La visita permitió a 13 alumnos de enseñanza media acercarse al funcionamiento de una operación logística vinculada a la minería y a las distintas áreas de desarrollo profesional que ofrece esta industria.

Acercar a estudiantes de formación técnico-industrial a una operación logística real y mostrarles cómo funciona esta actividad vinculada a la minería fue el objetivo de la primera visita de alumnos del Colegio Salesiano Don Bosco Antofagasta al terminal de Mintral en La Negra.

Durante la jornada, los 13 estudiantes de tercero medio, de la especialidad de Mecánica Industrial mención electromecánica, recorrieron las instalaciones y pudieron familiarizarse con procesos como almacenamiento, consolidación y transporte de carga, inspecciones y preparación de pedidos. También conocieron el rol que cumplen la seguridad, la coordinación operacional y los distintos equipos profesionales en la continuidad de las operaciones mineras.

“Para nosotros es muy valioso abrir nuestras instalaciones y acercar a los estudiantes a una operación real. Estas experiencias complementan lo que aprenden en las salas de clases y les permiten conocer de primera fuente cómo funciona la industria y las oportunidades que existen en la región. Antofagasta cuenta con jóvenes con mucho potencial y creemos que las empresas también tenemos un rol que cumplir en su futuro profesional”, comentó José Baya, agente de Mintral en Antofagasta.

La visita también permitió a los estudiantes conocer las iniciativas de sostenibilidad implementadas en el recinto, que en 2024 se convirtió en el primer terminal logístico 100% carbono neutral para la industria minera, incorporando soluciones como equipos eléctricos, generación fotovoltaica y tratamiento de aguas.

La actividad forma parte del plan de relacionamiento comunitario de Mintral, que busca fortalecer el vínculo con establecimientos educacionales de Antofagasta y generar nuevas instancias que acerquen a los estudiantes al mundo laboral.

El terminal de La Negra también cuenta desde 2025 con el primer Centro de Entrenamiento de Sujeción y Estiba de Carga de Chile, destinado a la capacitación en una disciplina clave para la seguridad del transporte y abierto a empresas logísticas e instituciones de formación técnica.

Esta es la tercera generación de jóvenes del Colegio Técnico Industrial Don Bosco que realizan su práctica profesional en El Abra, como parte del trabajo de apoyo permanente que tiene la empresa con este establecimiento educacional.

Hasta el 17 de marzo, estos 10 alumnos y alumnas del Colegio Don Bosco, entre ellos 6 hombres y 4 mujeres, de las especialidades de electricidad industrial, mecánica industrial y explotación minera, quienes se desempeñarán en las gerencias de proceso, ingeniería y servicios, beneficio y mina de la compañía, con el apoyo de un tutor o tutora del área. Los y las estudiantes se suman a los 19 jóvenes de comunidades vecinas a El Abra, además de hijos e hijas de trabajadores de la minera que comenzaron su práctica recientemente.

Katherine Torres del Castillo, de la especialidad de mecánica industrial del Colegio Don Bosco, ingresó a la gerencia de Ingeniería y Servicios, y dentro de sus expectativas en esta nueva experiencia señaló que “espero poder aprender mucho más a gran escala, porque en el colegio aprendí harto igual, pero era todo pequeñito y se lo básico, espero poder especializarme mucho más en lo que aprendí y si es que quisieran enseñarme otras cosas, también lo recibo con mucho gusto”.

Minera El Abra ha estado presente en cada una de las etapas del desarrollo del Colegio Don Bosco, desde su inauguración en 2016, en la construcción y ampliación de su infraestructura, otorgando para ello apoyo económico, pero también con aportes formativos a través de programas de capacitaciones, charlas formativas y apoyo en los talleres prácticos del establecimiento.

Visitas técnicas, charlas motivacionales y la realización de práctica profesional constituyen un beneficio directo para estudiantes de los Colegios Don Bosco. 

Respaldar la formación de nuevos talentos para el capital humano regional es el objetivo del Convenio Empresa-Colegio 2021, promovido por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). El acuerdo, que anticipa una modalidad virtual y presencial, permitirá entregar nuevas proyecciones laborales a los estudiantes de los Colegios Técnicos Industriales Don Bosco de Antofagasta y de Calama.

Así lo detalló el presidente de la AIA, Marko Razmilic, indicando que el convenio, que se desarrolla desde el año 2003 en Antofagasta y desde el año 2016 en Calama, constituye un elemento clave en el modelo que propone su gremio. “La relación estrecha de los centros educacionales con los requerimientos del mundo privado nos ha permitido edificar un proyecto de alto impacto para las habilidades de nuestros estudiantes, fomentando además la movilidad social y el fomento de la igualdad de oportunidades”, manifestó.

Clases virtuales

Razmilic, quien además preside la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta, hizo un reconocimiento a las compañías y empresas proveedoras que se comprometieron con el acuerdo en el contexto de emergencia sanitaria por Covid-19, construyendo un banco audiovisual para apoyar la labor docente y una experiencia de talleres que debió realizarse a distancia.

“Este año mantenemos nuestro optimismo respecto a un eventual retorno presencial. Sin embargo, estamos preparados para trabajar mediante una modalidad mixta”, señaló el líder gremial, pormenorizando que además de las charlas motivacionales, para estudiantes de séptimo a cuarto medio; visitas técnicas, que orientan a los alumnos de segundo medio en la elección de su especialidad; y la coordinación de prácticas profesionales para alumnos egresados, el Convenio Empresa Colegio 2021 considera la posibilidad de apoyar a los establecimientos a través de la compra de sets tecnológicos. 

Para mayor información sobre cómo participar las empresas interesadas pueden contactar a Alicia Reyes, areyes@aia.cl

Oportunidades

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta comenzó su actividad en 2002, a través de la Fundación Educacional Región de la Minería, conformada por el Arzobispado de Antofagasta, la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y la Congregación Salesiana, contando hoy con una matrícula de 1.200 jóvenes.

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama inició sus clases en 2016. De carácter mixto y gratuito, actualmente cuenta con 900 estudiantes, donde el 38% de ellos son mujeres, mientras que el 22% pertenece a una etnia originaria. Los estudiantes de ambos establecimientos presentan un 85% de vulnerabilidad socioeconómica.

Charlas técnicas y actividades con la participación de distintas compañías contempla la semana de la Educación Técnico Profesional, celebrada entre el 24 y el 28 de agosto.

Un reconocimiento al proyecto educativo de los Colegios Técnicos Profesionales Don Bosco de Antofagasta y Calama, impulsados por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), hicieron sus empresas socias en el marco del Día de la Educación Técnico Profesional, fecha que se conmemora desde 1942 la creación de la Dirección General de Enseñanza Profesional por parte del Estado.

Optimismo y reactivación

“Sabemos que estos meses han sido difíciles para la educación, y en particular para la Educación Técnico Profesional por las dificultades para asistir al aula; para el proceso de aprendizaje en general y para el trabajo en talleres. No obstante, siempre hemos sido optimistas. Pronto vamos a salir de esta coyuntura”, indicó Fernando Cortez, gerente general de la AIA, quien detalló que para la reactivación económica será clave el rol del área técnico profesional

Similar mensaje entregó el ministro de Minería, Baldo Prokuriça, quien indicó que la expansión que espera la industria minera necesitará contar con profesionales y técnicos capacitados. “Sabemos que el capital humano es la principal riqueza que tiene esta actividad. Esperamos que pronto se incorporen a esta noble actividad que es la minería”, enfatizó el secretario de Estado.

Talleres digitales

Durante la emergencia sanitaria, los estudiantes han participado en charlas técnicas que permiten apoyar su proceso formativo, especialmente respecto a las especialidades, contando con el apoyo de Centros de Formación Técnica (CFT) de la región, así como de las empresas, quienes abordan temáticas en el área Eléctrica y Metalmecánica. Elías López, jefe de operaciones de Scancontrols, y ex alumno del Colegio Don Bosco de Antofagasta, incentivó a los jóvenes a seguir enfocados en el estudio de sus especialidades y continuar preparándose para sus desafíos futuros.

Así lo compartió Juan Carlos Orellana, jefe de territorio de Minera Sierra Gorda, destacando el programa Mejores Técnicos para la Industria, orientado para 186 alumnos de cuarto año medio, el ejecutivo entregó un especial saludo a los estudiantes, medida compartida por Pablo Pisani, gerente de Comunicaciones, Asuntos Públicos y Sustentabilidad de SQM S.A. y Paula Carrasco, directora de Asuntos Corporativos y RSE de Aguas Antofagasta, Grupo EPM.

Por su parte, Lucas Martinich, director AIA y gerente Zonal Norte de Kaufmann, acotó “En la Región de Antofagasta los trabajos más demandados obedecen al área técnico profesional. Y en el resto del país los técnicos profesionales son aquellos que permiten que la actividad productiva funcione, y que funcione bien”.

Sello de calidad e historia

Un logro importante este año para el Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta, es la reciente obtención del Sello de Calidad del Consejo de Competencias Mineras (CCM), distinción aplicada para su especialidad de Electricidad.

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta comenzó su actividad en 2002, a través de la Fundación Educacional Región de la Minería, conformada por el Arzobispado de Antofagasta, la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y la Congregación Salesiana, contando hoy con una matrícula de 1.200 jóvenes.

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama inició sus clases en 2016. Mixto y gratuito, hoy cuenta con 900 estudiantes, donde el 38% de ellos son mujeres, mientras que el 22% pertenece a una etnia originaria. Los estudiantes de ambos establecimientos presentan un 85% de vulnerabilidad socioeconómica.

El desarrollo de un banco audiovisual para continuar el proceso formativo durante la emergencia sanitaria fue parte de las estrategias abordadas.

Su experiencia en la gestión educacional de los Colegios Técnico Industriales Don Bosco de Antofagasta y de Calama expuso la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), al participar de una mesa organizada por la Red Futuro Técnico Antofagasta, dependiente del Ministerio de Educación. En la cita, en la que participaron ocho establecimientos de la región, por videoconferencia, sus equipos directivos compartieron distintas estrategias para evaluar su implementación en otras instituciones.

Una de ellas es el Convenio Empresa-Colegio, practicado por la AIA en los colegios Don Bosco desde el año 2003. Kissy Gutiérrez, encargada de Formación de Capital Humano del gremio, explicó que la iniciativa anual permite realizar charlas técnicas, visitas a empresas y coordinar la realización de las prácticas técnicas de los estudiantes.

Banco audiovisual

“Este año nos vimos complicados por el contexto y la pandemia, pero en ese trabajo junto a los docentes, vimos una oportunidad de generar un banco de imágenes solicitando a las empresas que adscriben el convenio, que se sumarán a esta campaña y que nos entregaran material que en estas circunstancias puede ser muy valioso para los docentes”, detalló Gutiérrez.

El Seremi de Educación, Hugo Keith valoró el bagaje de la AIA, destacando la posibilidad de asimilar este tipo de acuerdos con el mundo privado en la educación municipal. “Lo relevante es que este tipo de iniciativas se puedan ir conociendo y replicando en la red de liceos técnicos, de manera de ir traspasando el “know how” del vínculo con las empresas”.

Voluntariado Corporativo

Otra práctica que interesó a los asistentes es el programa de voluntariado corporativo desarrollado por Komatsu, el cual busca potenciar las habilidades profesionales de sus propios colaboradores para que puedan entregar sus conocimientos a las comunidades educativas. Claudia Otárola, encargada de sostenibilidad de la zona norte de la empresa, indicó que debido a las disposiciones sanitarias han debido ajustar el programa a formato online.

Colegios Don Bosco

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta comenzó su actividad en 2002, a través de la Fundación Educacional Región de la Minería, conformada por el Arzobispado de Antofagasta, la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y la Congregación Salesiana. Mantiene las especialidades de Mecánica Industrial (mención en Maquina y Herramienta y mención en Electromecánica); Mecánica Automotriz; Electrónica; y Electricidad, contando con una matrícula de 1.200 jóvenes, de los que el 85% es vulnerable desde un punto de vista socioeconómico.

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama inició sus clases en 2016. Mixto y gratuito, hoy cuenta con 900 estudiantes, con un 85% de vulnerabilidad socioeconómica. El 38% de ellos son mujeres, y el 22% pertenece a una etnia originaria. El 2019 egresó la primera generación de 140 estudiantes, cursando las especialidades de Explotación Minera, Electromecánica y Electricidad.

Gremio insta a organizaciones a sumarse a actividades de colaboración a distancia con la comunidad estudiantil.

Como una manera de reemplazar el trabajo presencial que habitualmente realizan en talleres los estudiantes de los Colegios Técnicos Industriales Don Bosco de Antofagasta y de Calama, es que las empresas integrantes de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) confeccionan material audiovisual para colaborar con el proceso educativo. La medida permite a los jóvenes continuar con su formación en los planes de cada especialidad.

Educación vía remota

“Hasta antes de adelantar las vacaciones nuestros estudiantes en Antofagasta y Calama estaban realizando módulos teóricos en modalidad a distancia, y la gran mayoría de nuestros egresados ya había finalizado su proceso de práctica en las empresas. Actualmente desde la AIA continuamos coordinando la firma del Convenio Empresa Colegio 2020, que permite la vinculación de los establecimientos con diversas empresas”, señaló Kissy Gutiérrez, encargada de Capital Humano de la AIA, principal entidad impulsora de los colegios.

Gutiérrez indicó que los establecimientos disponen de la plataforma Classroom, a través de la que los alumnos pueden acceder a documentación y consultar en forma directa al cuerpo docente. “Aproximadamente el 10% no dispone de internet en el hogar, por lo que hemos dispuesto el retiro del material impreso desde los establecimientos para los apoderados y una comunicación estrecha para acompañar a cada estudiante”, indicó. 

Banco audiovisual

En orden a desarrollar la experiencia técnica de talleres de especialidad, que tradicionalmente comienzan a mediados de abril, es que la AIA mantiene coordinación con sus empresas socias para la creación de un banco audiovisual con detalles de sus operaciones, para profundizar el aprendizaje de quienes ya están cursando su especialidad. Los interesados en colaborar con la iniciativa pueden escribir a: kgutierrez@aia.cl

Especialidades

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta comenzó su actividad en 2002 de la mano de la Fundación Educacional Región de la Minería, conformada por el Arzobispado de Antofagasta, la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y la Congregación Salesiana. Ofrece las especialidades de Mecánica Industrial (mención en Maquina y Herramienta y mención en Electromecánica); Mecánica Automotriz; Electrónica; y Electricidad, contando con una matrícula de 1.200 jóvenes, de los que el 85% es vulnerable desde un punto de vista socioeconómico.

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama inició sus clases en 2016, siendo bilingüe, mixto y gratuito. Hoy cuenta con 900 estudiantes, con un 85% de vulnerabilidad socioeconómica. El 38% de su matrícula corresponde a mujeres, y el 22% pertenece a una etnia originaria. El 2019 egresaron los primeros 140 estudiantes de las especialidades de Explotación Minera, Electromecánica y Electricidad.

En este sentido, el convenio contempla visitas técnicas a las empresas, las cuales están orientadas a los alumnos de 2º, 3º y 4ºAño medio, quienes tienen la oportunidad de conocer en terreno sus eventuales ocupaciones, previa elección de la especialidad que más se ajuste a sus intereses.

Una de las empresas que ha participado en el mencionado convenio es Kaufmann. Para su gerente, en la zona norte, Lucas Martinich, “la iniciativa acerca realidades y permite que tanto alumnos, e incluso docentes, tengan acceso a entender y preparar sus estudios y eventuales mallas curriculares acordes a las necesidades y exigencias de la industria. En tanto, las empresas tienen la seguridad de contratar profesionales que responderán a estos requerimientos y que además han tenido un entrenamiento previo en sus distintas demandas”.

De igual modo, el ejecutivo agregó que “todo ello es altamente beneficioso para ambas partes, ya que permite un mejor desempeño del trabajador y, por otro lado, aumenta su productividad al haber desempeñado y entrenado anteriormente labores similares a las que le toca enfrentar”.

Asimismo, el convenio aludido considera, además, charlas técnicas y motivacionales, las cuales son realizadas por profesionales expertos de las empresas, que firman el acuerdo, quienes enseñan a los alumnos aspectos relevantes de los métodos, tecnologías y procesos utilizados en sus instalaciones.

Otro beneficio de la iniciativa es el acceso de los jóvenes a las prácticas profesionales en las empresas firmantes, paso clave para lograr la titulación de los estudiantes.

Durante el año 2017, participaron más de 50 empresas en el convenio en Antofagasta y 20 en Calama.

Para solicitar mayor información sobre cómo participar contactar a Kissy Gutiérrez, ejecutiva a cargo de la educación TP, kgutierrez@aia.cl, fono 55 2454315.

C.T.I. Don Bosco Antofagasta: oportunidades para nuestros jóvenes.

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta cuenta con 1.204 alumnos de séptimo a cuarto medio, de los cuales el 42% posee vulnerabilidad socioeconómica. Las especialidades impartidas son Mecánica Industrial: Máquina y Herramienta y Electromecánica, además de Mecánica Automotriz, Electricidad y Electrónica.

C.T.I. Don Bosco Calama: bilingüe, mixto y gratuito.

Hasta 2017, el número de inscritos llegaba a 700 estudiantes, (37% mujeres). El 78% de los matriculados posee vulnerabilidad socioeconómica. Se espera que, en 2018, la cifra de alumnos y alumnas llegue a más de 850. El colegio además es bilingüe y gratuito. Las especialidades son Mantenimiento Electromecánico, Electricidad Industrial y Explotación Minera