El estudio Employers For Youth 2026, realizado a 9.300 trabajadores menores de 35 años, revela además que las empresas mejor evaluadas ofrecen mayor autonomía para organizar el trabajo híbrido.
El sueldo ya no aparece entre las primeras razones por las que los jóvenes profesionales eligen una empresa en Chile. Aprender, crecer y contar con estabilidad laboral pesan más, según los resultados de Employers For Youth (EFY) 2026, estudio que recogió la experiencia de 9.300 trabajadores menores de 35 años en el país.
Los datos son elocuentes. Un 20% elige su actual empresa por las oportunidades de aprendizaje y crecimiento, un 14% por estabilidad laboral y un 11% por el prestigio de la compañía. La remuneración, en cambio, aparece recién en el octavo lugar, con un 6% de las preferencias.
El escenario cambia cuando la pregunta es qué hace que un trabajador recomiende su empresa. El aprendizaje continúa encabezando las respuestas, con un 18%, pero el ambiente laboral escala al segundo lugar con un 15%, prácticamente duplicando la importancia que tenía al momento de ingresar.
“Se entra por la promesa y se recomienda por la convivencia. La reputación y la flexibilidad abren la puerta, pero no son las que hacen que alguien recomiende su trabajo”, explicó Mario Mora, CEO y fundador de FirstJob.
Menos oficina entre las empresas mejor evaluadas
El estudio también entrega una señal sobre uno de los temas que ha marcado la discusión laboral de los últimos años: la presencialidad. Actualmente, el 57% de los profesionales menores de 35 años trabaja bajo una modalidad híbrida, mientras un 36% lo hace presencialmente y apenas un 7% está completamente a distancia.
Pero entre las diez empresas mejor evaluadas existen diferencias. En ellas, el trabajo híbrido llega al 63% y predomina un esquema de dos días en oficina y tres de manera remota, mientras en el resto del mercado ocurre principalmente lo contrario. Además, un 12% de los trabajadores de las compañías líderes puede decidir y coordinar sus días con autonomía.
Los resultados también contradicen la idea de que los trabajadores más jóvenes simplemente no quieren ir a la oficina. El 58% de los Centennials trabaja de manera híbrida, prácticamente igual que el 57% registrado entre Millennials. Incluso el trabajo completamente remoto es menor entre los veinteañeros.
“La discusión pública asume que los más jóvenes quieren desaparecer de la oficina, y la data dice otra cosa. Lo que valoran no es la ausencia de presencialidad, sino la autonomía para decidir cómo organizan su trabajo”, sostuvo Mora.
Centennials quieren avanzar más rápido
Las diferencias generacionales aparecen con mayor claridad cuando se analiza cuánto tiempo esperan permanecer en un mismo cargo. El 31% de los Centennials considera que un año o menos es el periodo ideal antes de cambiar de posición, cifra que cae al 13% entre los Millennials.
También existen prioridades distintas: los Centennials valoran más las oportunidades de aprendizaje y el ambiente laboral, mientras los Millennials asignan mayor importancia a la estabilidad. Sin embargo, ambas generaciones coinciden al momento de buscar información sobre potenciales empleadores: LinkedIn concentra el 43% de las menciones, mientras TikTok no llega al 3%.
Las empresas preferidas por los jóvenes
El ranking EFY 2026 ubicó a Cervecería AB InBev en el primer lugar nacional, seguida por Itaú y Bci. PedidosYa quedó cuarta; ABB, quinta; Walmart, sexta; Soprole, séptima; Empresas SB, octava; Banco Santander, novena; y Buk cerró el top ten.
Las diez compañías mejor evaluadas alcanzaron un promedio de 860,3 puntos sobre 1.000, frente a los 784,7 puntos del promedio nacional. De acuerdo con el estudio, las principales diferencias no están en el prestigio o el trato cotidiano, sino en aspectos concretos como programas de mentoría, reglas claras para ascender y reconocimiento al trabajo realizado.
EFY lleva 12 años midiendo la experiencia laboral de profesionales menores de 35 años y actualmente se aplica en 16 países de Latinoamérica. En Chile, la edición 2026 se construyó exclusivamente a partir de las respuestas de personas que trabajan en las empresas evaluadas.
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