Albemarle contrata a nuevos aprendices y alcanza una tasa cercana al 80% de inserción laboral en su programa local

– Los nuevos colaboradores son parte del Programa de Aprendices Comunitario y del Programa de Aprendices Mujeres, iniciativas orientadas a fortalecer la empleabilidad de habitantes de la Región de Antofagasta y comunidades del Salar de Atacama.

Albemarle anunció la contratación de parte de los integrantes de su Programa de Aprendices 2025, quienes se integrarán a distintas áreas de la compañía tras completar un proceso de formación especializada y entrenamiento práctico en terreno.

El hito representa una tasa de contratación cercana al 80% y refuerza el objetivo de esta iniciativa: generar oportunidades laborales concretas para personas de la Región de Antofagasta y habitantes de comunidades vinculadas al Salar de Atacama.

Los nuevos colaboradores forman parte de la quinta generación del Programa de Aprendices Comunitario y de la primera edición del Programa de Aprendices Mujeres, iniciativas que combinan capacitación técnica, experiencia operacional y acompañamiento para facilitar la inserción laboral en la industria del litio.

De las 11 personas contratadas, cuatro provienen de comunidades ubicadas en el borde sur del Salar de Atacama: Peine, Socaire, Camar y Toconao, fortaleciendo el desarrollo de capacidades locales y la participación de habitantes del territorio en las operaciones de la compañía.

Sebastián Carmona, vicepresidente regional y líder para Latinoamérica de Albemarle, destacó que “la incorporación de estos jóvenes profesionales a nuestra compañía refleja el valor de invertir en el desarrollo del talento local. Creemos firmemente que una minería más sostenible también se construye generando oportunidades significativas para las personas y las comunidades de la región, permitiéndoles crecer profesionalmente y ser protagonistas del futuro de la industria del litio”.

Desde Toconao, Paz Cruz fue una de las participantes que se incorporó a la compañía tras completar el Programa de Aprendices. “Estoy muy agradecida porque este programa les da a los jóvenes una oportunidad incluso sin experiencia previa. Albemarle entrega las herramientas necesarias para aprender sobre el litio y además ofrece la posibilidad de un trabajo para formar parte de la empresa. Como integrante de una comunidad indígena, me parece fantástico porque nos permite seguir viviendo y creciendo dentro de nuestro propio territorio”, señaló.

Carla Varas, de Peine, otra de las participantes seleccionadas, valoró el impacto que este tipo de iniciativas puede generar en las comunidades del interior. “Creo que esto es algo que nuestras comunidades necesitan, para que más personas se sientan motivadas a crecer profesionalmente, construir un futuro, ganar experiencia e inspirar a otros dentro de sus propios territorios. Son oportunidades reales, y estoy muy agradecida de haber participado”, afirmó.

PROGRAMA

El Programa de Aprendices es parte de Albemarle+Local, iniciativa diseñada para entregar habilidades técnicas y experiencia práctica a personas de la Región de Antofagasta, contribuyendo a fortalecer la empleabilidad y promover una mayor participación del talento regional en la industria minera.

La generación 2025 inició su proceso formativo durante ese año y lo completó en febrero de 2026. Posteriormente, sus participantes realizaron entrenamiento en terreno en las operaciones de la compañía, etapa que les permitió prepararse para asumir nuevos desafíos profesionales dentro de la organización.

Con estos resultados, Albemarle avanza en la generación de oportunidades laborales, el desarrollo de capacidades locales y la formación de personas que buscan proyectarse profesionalmente en la industria del litio desde la Región de Antofagasta.