- La autoridad laboral destacó que la inteligencia artificial no reemplaza el talento chileno, sino que lo multiplica.
- El 93% de las empresas que incorporan nuevas tecnologías mantienen su dotación de personal según datos oficiales.
- Se llamó a una alianza entre Estado, academia y empresas para cerrar las brechas de talento digital.
La autoridad laboral hizo un llamado a la alianza público-privada para capacitar a trabajadores y cerrar la brecha de talento, y subrayó que el 93% de las empresas chilenas que incorporan tecnologías mantienen su dotación de personal.
Santiago, octubre de 2026.– Un mensaje de optimismo y un llamado a la formación continua de los trabajadores realizó el Subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, durante su intervención en el Encuentro de Empleadores 2026 organizado por el Instituto Profesional Iplacex.
Durante el evento, en el que participaron empleadores y expositores relacionados a la transformación digital, la autoridad enfatizó que abordar el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el mercado laboral requiere una alianza coordinada entre el Estado, la academia y las empresas.
"El partido de la Inteligencia Artificial no se gana solo ni se juega solo, se juega en equipo. El Estado es imposible que se haga cargo de esto solo por los tiempos regulatorios; ninguna institución ni empresa puede enfrentar aislada esta transformación", sostuvo Rosende.
El subsecretario valoró que Chile lidere la región en el reciente Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial 2026, elaborado por la CEPAL y el Centro Nacional de Inteligencia Artificial (CENIA). No obstante, advirtió que el país aún enfrenta desafíos en materia de formación de talento especializado y en la tasa de adopción por parte de las pequeñas y medianas empresas.
"Hoy las empresas reportan dificultades para encontrar los perfiles que requieren. Cuando se suma el componente de habilidades en IA y herramientas digitales, la brecha salta a un 84% de empresas que no encuentran el talento adecuado. Esto demuestra la urgencia de reenfocar la formación continua e ir más allá de la carrera lineal tradicional", afirmó.
La actividad, además, contó con la participación del consultor y conferencista en Innovación, Tadashi Takaoka, y Emilio Deik, director de empresas, mentor y emprendedor.
Productividad y preservación del empleo
Desmitificando los temores sobre la automatización masiva, la autoridad citó estudios internacionales y locales que respaldan una transición laboral positiva. Expresó que, de acuerdo con la OIT, sólo un 3% de los empleos altamente expuestos a IA corren un riesgo crítico. Asimismo, el Banco Mundial estima que en Chile solo el 4,5% de los trabajos están en riesgo.
Además, aseguró que, según datos de la encuesta Enadel, el 93% de las empresas chilenas que incorporaron tecnologías mantuvieron sus dotaciones de personal, mientras que un 4% incluso las incrementó.
En la ocasión, Rosende repasó los instrumentos gubernamentales impulsados para adaptar la fuerza laboral tales como Hazlo con IA, un programa que ya supera los 179.000 inscritos en su primer año, logrando elevar el rendimiento laboral de sus participantes en un 36%. También mencionó Talento Digital, que ha permitido a sus egresados aumentar en 8 puntos porcentuales la probabilidad de obtener contratos formales e incrementar sus ingresos en más de un 100%. Y finalmente ChileValora, creado en 2025, que ha permitido la certificación de competencias laborales sin requerir un título formal.
Finalmente, el Subsecretario reafirmó el compromiso del Ministerio del Trabajo con avanzar de manera decidida en la reducción de la jornada a 40 horas y promover el equilibrio entre la vida personal y laboral, concluyendo que "la Inteligencia Artificial no viene a reemplazar el talento de Chile, viene a multiplicarlo".
