ANTOFAGASTA Y CALAMA CONCENTRAN EL 45% DE LAS VACANTES MINERAS Y EL TRABAJO EN EQUIPO LIDERA LAS HABILIDADES

Entre enero y agosto de 2026, los avisos laborales de empresas del rubro "Explotación de minas y canteras" subieron 2% versus 2025, mientras que las vacantes cayeron 2,8%.

Trabajo en equipo es la habilidad con mayor presencia en los avisos de 2026 (26,3%), seguida de buena comunicación (15,7%), capacidad analítica (12,3%) y liderazgo (11,0%).

En un contexto laboral nacional marcado por una desocupación del 9,6%, una tasa de ocupación del 55,6% y una informalidad del 26,3% durante el trimestre móvil mayo-julio, Trabajando.com analizó el comportamiento de la demanda laboral de las empresas vinculadas al rubro “Explotación de minas y canteras”, identificando dónde se concentran las oportunidades, cómo han evolucionado los avisos y vacantes y cuáles son las habilidades más solicitadas.

Así lo detalla un análisis elaborado por Trabajando.com a partir de la información disponible en su plataforma y su red de portales, que busca determinar cómo se está moviendo la demanda laboral minera, en qué lugares del país y qué competencias están demandando las compañías de este rubro.

Para este análisis, Trabajando.com consideró únicamente los avisos laborales publicados por empresas que declaran pertenecer al rubro "Explotación de minas y canteras". La evolución de avisos y vacantes consideró dos períodos equivalentes —del 1 de enero al 31 de agosto, tanto de 2025 como de 2026—, mientras que la dimensión abarcó entre el 1 de agosto de 2025 y el 31 de agosto de 2026.

Antofagasta y Calama, el centro de gravedad de las vacantes

El hallazgo más contundente del análisis es de naturaleza territorial. Del universo de 8.211 avisos y 16.637 vacantes, Antofagasta y Calama concentran en conjunto cerca del 45% de las vacantes observadas, confirmando la fuerte presencia de oportunidades en territorios históricamente vinculados a la actividad minera. A este núcleo se suman otros polos relevantes como Iquique, Salamanca, Copiapó y Sierra Gorda, además de localidades como Diego de Almagro, Pica, Chañaral, Tierra Amarilla y María Elena.

Con todo, la concentración en el norte no agota el mapa de oportunidades. También se registran vacantes en Rancagua y distintas comunas de la Región Metropolitana, así como presencia en regiones como Arica y Parinacota, Valparaíso, Maule, Ñuble, Biobío, La Araucanía, Los Lagos, Aysén y Magallanes.

“La lectura conjunta de ambos datos -fuerte concentración territorial, pero con alcance nacional- retrata a una industria cuya demanda de personal, si bien tiene un epicentro claro, no se limita a él”, indica Eduardo Marín, gerente general de Trabajando.com.

Avisos estables, vacantes a la baja

Este centro de gravedad territorial convive con un mercado de oportunidades que muestra señales mixtas. En este sentido, los avisos aumentaron un 2%, de 5.071 a 5.172, mientras que las vacantes asociadas retrocedieron 2,8%, de 11.076 a 10.765, entre el 1 de enero y el 31 de agosto de 2025 y el 1 de enero y el 31 de agosto de 2026. En tanto, el promedio de vacantes por aviso cayó de 2,18 a 2,08 -una baja cercana a 4,7%-, lo que sugiere que cada proceso de búsqueda cubre, en promedio, menos vacantes que antes, aunque la cantidad de avisos publicados por las empresas se mantiene relativamente consistente en el tiempo.

“Si solo miráramos el número de avisos, observaríamos un escenario muy similar al del año pasado. Sin embargo, al incorporar el número de vacantes, vemos una diferencia: hay más avisos publicados, pero cada uno concentra, en promedio, menos posiciones disponibles”, afirma Marín.

Trabajo en equipo lidera las habilidades solicitadas

Otra dimensión que el análisis permite observar es qué habilidades y requerimientos están solicitando las empresas mineras en sus procesos de búsqueda. En este punto, trabajo en equipo emerge como la habilidad con mayor presencia, mencionada en 26,3% de los avisos, seguida de buena comunicación (15,7%), capacidad analítica (12,3%) y liderazgo (11,0%). Por su parte, entre los requerimientos técnicos, destaca la licencia Clase B, presente en 17,0% de los avisos.

Al comparar con el año anterior, se observa tanto continuidad como cambio. Trabajo en equipo también encabezaba el listado en 2025, aunque con una presencia menor (20,9%), seguido de buena comunicación (12,8%), proactividad (12,1%) y liderazgo (9,6%). La diferencia más significativa es el ingreso de capacidad analítica entre las cinco principales habilidades de 2026, en desmedro de proactividad, que un año antes sí integraba ese grupo.

“El ingreso de la capacidad analítica entre las principales habilidades solicitadas es un elemento interesante, porque muestra que junto con los conocimientos técnicos aparecen también competencias vinculadas al análisis y la toma de decisiones. Será interesante seguir observando si esta tendencia se mantiene en el tiempo”, agrega el ejecutivo de Trabajando.com.

Un perfil que combina lo técnico con habilidades blandas

Estos resultados no compiten entre sí. El análisis muestra que un mismo aviso puede exigir más de una habilidad al mismo tiempo, por lo que las categorías no son excluyentes entre ellas. Esto explica por qué, junto a requisitos técnicos puntuales -como licencia Clase B o el uso de un equipo minero en particular-, conviven en el mismo aviso laboral habilidades deseables de trabajo en equipo, comunicación o liderazgo. La lectura de fondo es que el desarrollo profesional en empresas mineras ya no depende solo del dominio de conocimientos técnicos, sino que en la capacidad de combinarlos con competencias transversales que las compañías explicitan con cada vez mayor claridad.

“Los datos muestran que los conocimientos técnicos conviven con competencias transversales como trabajo en equipo, comunicación, capacidad analítica y liderazgo. Para quienes buscan desarrollarse laboralmente en este rubro, esto entrega una señal relevante sobre la diversidad de atributos que hoy aparecen explicitados en las ofertas laborales”, concluye el gerente general de la compañía.