CCHC ANTOFAGASTA LANZA LA TERCERA VERSIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN EN OFICIOS PARA MUJERES

El programa “Pilares: Mujeres que Construyen Equidad” es una iniciativa del gremio que apunta a aumentar la participación femenina en la construcción regional. –

Este año 30 mujeres serán capacitadas en el oficio soldadura al arco eléctrico, TIG/MIG y oxicorte gracias al incentivo de franquicia tributaria Sence.

La Comisión Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Antofagasta lanzó la tercera versión del programa “Pilares: Mujeres que Construyen Equidad”, iniciativa que promueve la participación femenina en la industria de la construcción.

En su tercera versión el programa capacitará a 30 mujeres en el oficio de soldadura al arco eléctrico, TIG/MIG y oxicorte, gracias al apoyo de Empresas Guzmán y Larraín, y cuenta con el patrocinio de la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, SernamEG, y la implementación de OTEC Training Centre.

Para la consejera regional y presidenta de la Comisión Mujeres, Rosa Ester Salazar, Pilares busca “abrir oportunidades para que más mujeres puedan incorporarse a la construcción y desarrollar aquí su futuro laboral. Nuestra industria históricamente ha sido mayoritariamente masculina, pero eso está cambiando. Hoy la construcción necesita más mujeres: en las obras, en los oficios, en las empresas y también en los espacios de liderazgo”, indicó.

Durante la ceremonia de lanzamiento la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Darioleta Vilch Bovet, enfatizó en el potencial de la alianza público – privada para materializar un programa de capacitación que entrega además autonomía económica a las mujeres para que de esa forma puedan insertarse de mejor forma al mundo laboral.

En la misma línea la directora de SernamEG, Gabriela Araya Seguel, declaró que “una tercera versión da muestra del éxito de una iniciativa que busca romper paradigmas en una industria tradicionalmente masculinizada. Por eso como servicio valoramos la continuidad de este tipo de acciones que van en la línea de avanzar en la equidad de género”.

Asimismo, la seremi de Trabajo y Previsión Social, Paola Solari Montenegro, señaló que Pilares representa un avance en materia de inclusión femenina. Si bien “hoy existen incentivos para aumentar la dotación de mujeres en las empresas, este tipo de programas también ayudan a disminuir la brecha que existe a nivel de empleo femenino”.

FORMACIÓN CON FOCO EN LA EXCELENCIA

Los últimos años el gremio local ha impulsado diferentes acciones para promover la equidad de género en la industria, y PILARES es una de ellas poniendo el foco en el eje Mujer en Obra. De este modo se abren oportunidades para formar en oficios a mujeres que actualmente no forman parte de la industria a través de la Franquicia Tributaria de pre contratos Sence, beneficiando a mujeres que forman parte de la estrategia de relacionamiento comunitario y desarrollo sostenible de la región.

El curso que inició esta semana tendrá una duración de 180 horas que se extenderán por dos meses, contará con un módulo de prevención de riesgos, y cuyas alumnas fueron seleccionadas a través de SernamEG, puntualizó la directora de Training Centre, Andrea Vivanco Díaz.

Desde Empresas Guzmán y Larraín, el gerente de proyectos Patricio Vargas Opazo indicó que la empresa ha asumido un compromiso con la incorporación de mujeres en sus obras que se ha traducido en aproximadamente 26 mujeres contratadas tras las dos primeras versiones de Pilares realizadas en 2023 y 2024, de electricidad y gasfitería respectivamente.