● La minera cuprífera adaptó reducción de la jornada a inicios del año y fue galardonada con el certificado “Sello 40 horas” otorgado por el Subsecretario del Trabajo
La compañía implementó el horario de trabajo de 40 horas semanales para trabajadores con jornada ordinaria en las oficinas de Santiago y Antofagasta, adelantando lo que será una realidad en Chile recién en 2028. Es uno de los beneficios introducidos a partir del 1 de enero, producto de las exitosas negociaciones colectivas con los 3 sindicatos de la compañía, cerradas de manera anticipada en 2023.
Para Tomasz Piwowarczyk, Gerente General de Sierra Gorda SCM “la reducción de jornada a 40 horas es muy importante, porque es un logro que alcanzamos gracias al diálogo y acuerdos realizados con los sindicatos. Tenemos un yacimiento desafiante y a pesar de eso estamos llegando a mejores resultados. El secreto es nuestra gente y su compromiso con la compañía, creatividad, productividad y enfoque en la producción segura”.
Por su parte, Giorgio Boccardo, Subsecretario del Trabajo, indicó que “para nosotros como Ministerio del Trabajo y Provisión Social es muy relevante el haber certificado a Sierra Gorda SCM con las 40 horas. Creemos que es un hito que va a tener efectos relevantes para mejorar la calidad de vida de las familias de los trabajadores y trabajadoras de la empresa”.
La reducción de la jornada laboral se enmarca en el constante esfuerzo de la compañía para crear un buen lugar para trabajar. Durante el encuentro los ejecutivos de Sierra Gorda SCM resaltaron los números récord en materia de seguridad, el buen clima laboral, avalado por el resultado de la encuesta (con 77% de trabajadores satisfechos y muy satisfechos), no poseer brecha salarial entre hombres y mujeres, el compromiso con la comunidad y el ambiente inclusivo y equitativo para todos. Sumado a ello, destacaron por contar con un Comité Ejecutivo paritario: es decir, con un 50% de participación de mujeres.
Cierre de negociaciones de manera anticipada
Las 40 horas semanales para jornada ordinaria forma parte de los nuevos Convenios Colectivos con organizaciones sindicales de Sierra Gorda SCM. Tras varios meses de negociaciones, se llegó a acuerdos que han sido respaldados por los socios de los sindicatos, con porcentajes de aprobación que oscilan entre el 92% y el 98% de los votos emitidos en las asambleas, evidenciando confianza en el liderazgo y compromiso con la visión de la empresa.
Rocío Amarilla Páez Fiscal General de Sierra Gorda SCM manifestó que “este cierre anticipado de negociaciones demuestra el buen relacionamiento que existe entre nuestra compañía y los sindicatos. Nunca hemos tenido una huelga, llegamos a acuerdos mediante un dialogo constructivo, sin recurrir a los medios y buscar controversias, sin amenazas y manteniendo los lazos y relaciones sin quiebre. A la empresa y a nuestros representantes sindicales, nos caracteriza elespíritu de respeto, diálogo y enfoque en el bienestar de los trabajadores”.
Con respecto a la jornada laboral de 40 horas, Sergio Thomson, Presidente del Sindicato de Supervisores y Staff,destacó que “en el marco de la conciliación de la vida familiar y laboral siempre hemos estado impulsando iniciativas en beneficio de los trabajadores y sus familias. Los acuerdos que logramos son obviamente un gran avance y nuestros socios quedaron bien contentos”.
Maykel Okayo, Presidente del Sindicato N°1, señaló que “nos sentimos muy bien con la negociación porque pudimos resolver varios temas que teníamos pendientes y a la vez, planificarla de mejor manera. Esta tuvo varios ítems acordados, entre los más importantes un bono de salud para las trabajadoras y otro para personas de la compañía que estén en transición de género”.
Pionero en minería de baja ley
Posterior a la ceremonia los asistentes visitaron instalaciones de faena para conocer las condiciones de trabajo en Sierra Gorda SCM, proceso productivo marcado por leyes por debajo del promedio de la industria e innovaciones que posee en materia de sustentabilidad, cuyo resultado es el cobre y molibdeno verde.
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