El acuerdo permitirá que a partir de mayo, trabajadores y trabajadoras de empresas socias de la CChC -y sus familias- que formen parte del Programa Construye Tranquilo, reciban atención ambulatoria en el Hospital Clínico Universidad de Antofagasta.

En el marco del lanzamiento de la Estrategia Social 2026 de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Antofagasta, se concretó la firma de un convenio de colaboración entre el gremio y el Hospital Clínico de la Universidad de Antofagasta (HCUA), permitiendo acceso a consultas médicas, exámenes y procedimientos con copagos del Programa de Salud Construye Tranquilo.

La iniciativa fue gestada a través de la Fundación CChC, brazo social del gremio, que ejecuta programas sociales en el área de Salud, Formación y Atención Social. El Programa Construye Tranquilo es una iniciativa de salud que ofrece cobertura de salud hospitalaria y ambulatoria a trabajadores y trabajadoras de empresas constructoras, socias de la CChC, permitiendo además la incorporación del grupo familiar (cónyuge e hijos menores de 24 años).

Sobre la firma del convenio el presidente del Consejo Social de la CChC Antofagasta, Jorge Maturana, declaró que es “un hito clave en el esfuerzo que hace la Cámara para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras del sector. Y adquiere más relevancia tomando en cuenta que amplía la oferta de centros médicos en la región, evitando que la persona con una dolencia tenga que viajar hasta Santiago para atenderse”.

Para el Gerente de Programas y Proyectos Fundación CChC, Carlos García, el convenio con el HCUA materializa un esfuerzo permanente de la CChC por concretar alianzas estratégicas para mejorar la atención en salud para los trabajadores del sector.

“Una de las estrategias que nosotros tenemos para robustecer nuestra oferta es precisamente articularnos y hacer estas alianzas con aquellos que son expertos en lo que hacen y que nos aseguran oportunidad y calidad, que es lo que buscamos entregar en el acceso y a la atención de nuestros trabajadores y trabajadoras de la industria”, indicó.

Por su parte, el director general del Hospital Clínico de la Universidad Antofagasta, doctor Luis Barra, señaló que el convenio es una oportunidad para ofrecer nuestros servicios a una población que necesita de atención oportuna y de calidad.

“Para la Universidad de Antofagasta y para el Hospital Clínico trabajar con la Cámara Chilena de la Construcción y con la Fundación CChC significa abrirnos a un grupo de usuarios que están siendo acogidos por una institución que ha sido pionera en el desarrollo de este tipo de programas y ofrecerles desde nosotros la mejor calidad en términos técnicos y humana”.

ESPECIALIDADES

Entre las especialidades médicas que brinda el HCUA están: medicina familiar, pediatría, medicina interna, cardiología, nefrología, nutrición y diabetes, traumatología, fonoaudiología, ginecología y obstetricia, un equipo de salud mental, entre otras.

El hito de celebración contó con más de 120 trabajadores y trabajadoras de la empresa de prefabricados de hormigón World Service.

En la oportunidad el presidente del gremio en Antofagasta, Jorge Maturana, destacó el rol de las y los trabajadores para el desarrollo y progreso de la región.

Cada 19 de marzo a nivel nacional se celebra el Día del Trabajador y Trabajadora de la Construcción, y en nuestra comuna la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Antofagasta lo celebró en las instalaciones de la empresa de prefabricados de hormigón World Service, ubicada en el barrio industrial La Negra.

Para celebrar la fecha, la CChC organizó a lo largo de sus 18 sedes a lo largo de Chile un acto en alguna de sus empresas socias que busca hacer una pausa en la jornada con diferentes actividades recreativas. Este año los trabajadores de World Service disfrutaron y se asombraron con el show de magia del reconocido mago Razzo, campeón latinoamericano de Magia 2025 en la categoría de invención.

“La Cámara celebra a sus maestros y maestras en esta fecha con actividades que recuerdan lo fundamental que es el trabajo de ellos y ellas en las obras que construyen en todo el país. El país necesita a la construcción para reactivar su economía, y la región necesita a los trabajadores de la construcción para seguir impulsando un desarrollo sostenible materializando los proyectos que harán de Antofagasta una mejor ciudad para vivir”, señaló el presidente de la CChC Antofagasta, Jorge Maturana.

Por su parte el gerente de World Service, Nicolás Bernal, valoró la iniciativa como una oportunidad para reconocer a los hombres y mujeres que mueven el país, y generar espacios para la camaradería donde comparten los trabajadores de obra y administrativos.

El evento fue bien recibido por los trabajadores. Para la responsable del área de oficina técnica, Alejandra Ipuz, fue “un espacio de esparcimiento, donde podíamos también integrarnos con los otros colaboradores, compartir, distraernos y sacarnos un poco de la actividad diaria”. Asimismo, para Luis Guzmán, analista de desarrollo organizacional, la celebración de esta fecha sirve “para recordarles a los trabajadores que son importantes y que su rubro es importante”.

DÍA DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA DE LA CONSTRUCCIÓN

La construcción celebra cada 19 de marzo el Día del Maestro y Maestra Constructor, una efeméride nacional promulgada en 2017 bajo la ley 21.049 para reconocer el trabajo de los aproximadamente 750.000 hombres y mujeres que se desempeñan en la industria. La fecha fue propuesta por un grupo de parlamentarios tomando en cuenta el día de San José Obrero que, según el calendario católico, es el patrono de los trabajadores y trabajadoras de la construcción.

En Chile, temas de salud mental lideran licencias médicas por lo que el desafío de los empleadores es implementar programas de bienestar que apoyen a trabajadores agotados, estresados o con la sensación de que sus vacaciones no son suficientes.

El mundo está inmerso en una “metacrisis”, fenómeno que se da cuando un conjunto de crisis interconectadas como la sensación de inseguridad, el aumento del costo de la vida, los conflictos geopolíticos y la aceleración tecnológica, convergen impactando tanto a la salud mental como al bienestar global. No cabe duda de que estamos en medio de un “tsunami” que expertos acuñan con el término “recesión emocional”.

Recesión emocional e incertidumbre

Según el reporte “State of the Heart 2024”, de Six Seconds, -el estudio más grande que mide la inteligencia emocional en organizaciones de 160 países-, hemos entrado en una “recesión emocional”, caracterizada por presentar altos niveles de agotamiento y bajo nivel de bienestar, el que alcanzó un mínimo histórico, descendiendo un 5.3% en los últimos cuatro años.

Esta “metacrisis” también deja consecuencias en Chile: informes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD, dan cuenta que en nuestro país aumentaron emociones negativas implosivas –que conducen al retraimiento individual– como la preocupación y el miedo, el que se quintuplicó. Así mismo, disminuyó la esperanza y se posicionó la incertidumbre como la emoción predominante en el país. En nuestros lugares de trabajo, la recesión emocional se manifiesta en mayores niveles de agotamiento, menor compromiso e insatisfacción laboral.

“Observamos que esta crisis ocurre por la dificultad que están teniendo las organizaciones para comprender y gestionar los cambios en las dinámicas laborales y por no adaptarse rápido  a éstos. Muchas de ellas, aún ven las competencias esenciales (conocidas como competencias “blandas”) como accesorias o de bajo valor, ignorando que dichas habilidades, como la inteligencia emocional, son claves para conseguir resultados y sostenerlos en el tiempo. En Chile, existe un choque fuerte entre la presión hacia la productividad y la falta de espacios necesarios para el bienestar. Vincular a la salud mental y su relación con la eficiencia sigue siendo un desafío, pero es esencial abordarlo con una mirada técnica y profesional. La falta de atención a la insatisfacción de las personas genera malestar, falta de compromiso y menor productividad”, afirma Shenyin Loo Valdés, psicólogo organizacional, coach y director de desarrollo de personas de Método Consultores.

Al igual que en una recesión económica, una recesión emocional puede salirse de control si no se atiende, con importantes consecuencias no sólo para las personas, sino también para las organizaciones. El estrés crónico en el trabajo genera síntomas físicos y psicológicos que podrían derivar en un “burnout” o “síndrome de desgaste profesional”, el que está recientemente incorporado en la clasificación internacional de enfermedades por la Organización Mundial de la Salud y que según el último reporte de laborum.com, en Chile afecta al 89% de los trabajadores.

Salud mental de los trabajadores

La salud mental, entendida de manera amplia como bienestar emocional o psicosocial, se ha constituido en una de las principales preocupaciones de las personas en Chile y para las autoridades en uno de los mayores desafíos. En 2024 el ministerio de salud lanzó la campaña “Es tiempo de priorizar la salud mental en los lugares de trabajo”. El efecto de esta y otras iniciativas en los entornos laborales es de vital trascendencia, ya que, la principal causa de licencias médicas en nuestro país son los trastornos mentales con un 32%, lo que generó que en 2023 el 61,4% del gasto por subsidio por incapacidad laboral se concentrara en estos diagnósticos.

“El agotamiento es un fenómeno multifactorial, pero en Chile destaca una dinámica laboral exigente y estilos de liderazgo que requieren aprender a integrar la eficiencia y el bienestar en el trabajo. A pesar de instaurar las 40 horas, seguimos priorizando la productividad y el sobreesfuerzo sobre el trabajo inteligente, con un ritmo acelerado, desordenado y con resultados deficientes. Los liderazgos son claves para gestionar el estrés, pero a menudo lo amplifican. Además, muchos trabajadores carecen de habilidades para manejar el agotamiento, organizar tareas, poner límites o regularse emocionalmente, lo que se amplifica en organizaciones que no consideran a las personas y equipos en la proyección de crecimiento”, añade el psicólogo laboral Shenyin Loo Valdés.

Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo del Minsal

En Chile, la forma de evaluar los agentes de riesgo que pueden generar esta sintomatología es el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales que, si bien es de aplicación obligatoria en todos los lugares de trabajo de más de 10 trabajadores desde 2013, ha tenido una lenta puesta en marcha. El cuestionario de Evaluación Ambiental Laboral – Salud Mental CEAL-SM no solo busca medir para evaluar el estrés en el trabajo, sino también tiene una labor preventiva sobre este riesgo.

“Hay informes de la Asociación Chilena y la Mutual de Seguridad que dan cuenta que hoy la mayor parte de las enfermedades de salud mental en Chile son por liderazgos disfuncionales; encabezados por líderes autocráticos o muy permisivos que propician entornos laborales tóxicos o perjudiciales para el crecimiento de los equipos o que tienen conductas hostiles. Si bien la Ley Karin viene a regular esta situación, debemos recordar que el principal enfoque de esta ley es preventivo, por lo que debemos capacitar a las jefaturas para que lideren esta transformación centrados en las personas y sus relaciones laborales. Hoy tenemos estilos de liderazgo que están sólo  evaluando los resultados, mirando las tareas y objetivos, más que las dinámicas de las personas y los equipos de trabajo, y esto ocurre porque esas jefaturas no cuentan con las habilidades necesarias para manejar esta nueva realidad altamente compleja”, señala el experto en psicología laboral.

¿Qué pueden hacer las organizaciones? 

De a poco las organizaciones están cambiando la mirada respecto al bienestar laboral, los datos apuntan a que: “un trabajo saludable es clave para prevenir el estrés, depresión y ansiedad y que estas enfermedades impactan directamente en la productividad de las personas”. Un estudio científico publicado en la revista Molecular Psychiatry afirma que, si se minimizara el estrés laboral, podrían reducirse un 18 por ciento los casos de trastornos depresivos.

“Las organizaciones necesitan metodologías concretas y personalizadas para abordar el bienestar de forma integral, identificando las dimensiones que afectan la salud mental en el trabajo. El cuestionario CEAL-SM es útil para el diagnóstico, pero luego hay que generar programas que apunten a cambiar dinámicas en los equipos de trabajo. Acciones aisladas como, por ejemplo, las charlas no bastan sin un enfoque que detecte y aborde las variables que generan malestar y, de esta forma, generar planes de acción eficaces y monitoreables en el tiempo”, finaliza Shenyin Loo Valdés.

Un total de 429 trabajadores y trabajadoras de empresas socias de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) fueron atendidos en el marco de operativos del Programa Dental que brinda la el gremio a través de su Corporación de Salud Laboral.

La iniciativa busca cuidar la salud e higiene bucal de los trabajadores, trabajadoras, cónyuges, e hijos e hijas desde los 15 a 24 años, con una atención que se realiza directamente en los lugares de trabajo a través de clínicas móviles.

Las prestaciones que brinda el programa dental consisten en profilaxis, destartraje, aplicación de flúor, tratamiento de caries simple, extracciones simples, indicación de técnicas de cepillado, y entrega de un kit dental.

Para el presidente del Consejo Social de la CChC Antofagasta, Iván Jara Alarcón, los operativos dentales en obra son “una real oportunidad para que nuestros trabajadores y trabajadoras accedan a una atención de calidad en la obra durante la jornada laboral, cuidando de esta manera su salud dental y de esta forma mejorando su bienestar y calidad de vida tanto de ellos como el de su entorno familiar”.

Entre las empresas que participaron en los operativos dentales figuran Constructora Almagro, Bitumix, Guzmán y Larraín, Constructora Novatec y Constructora Precon.

Dirección del Trabajo emitió un dictamen sobre las normas laborales imperantes en la elección de gobernadores, consejeros regionales, alcaldes y concejales.

Quienes laboren el sábado 26 y descansen el domingo 27 podrán sufragar o excusarse en cualquiera de ambos días.

Los trabajadores y trabajadoras que deban laborar durante las elecciones regionales y municipales del 26 y 27 de octubre dispondrán de 3 horas para sufragar o excusarse y podrán elegir con autonomía el día para hacerlo.

Así lo precisa el dictamen N°656/24 sobre este proceso electoral obligatorio en dos días emitido este martes 15 de octubre por la Dirección del Trabajo (DT).

El pronunciamiento explica la Ley N° 21.693, del 28 de agosto de este año, que modificó diversos cuerpos legales para establecer los parámetros imperantes durante estos comicios de dos días de gobernadores, consejeros regionales, alcaldes y concejales.

El dictamen menciona el lapso mínimo de 3 horas para que los trabajadores y trabajadoras que deban laborar durante ambos días, o en alguno de ellos, puedan sufragar o excusarse.

Asimismo, explica que debe darse un tiempo apropiado a quienes correspondiéndoles trabajar fueron designados vocales de mesa, miembros de colegios escrutadores o delegados ante la Junta electoral. Todo lo anterior, sin descuentos remuneracionales ni sanciones.

En el caso de las o los trabajadores designados vocales de mesa, este tiempo comprende los días 26 y 27 de octubre por expresa disposición del inciso 2° letra c), del artículo 4° transitorio de la Ley N° 21.693, que determina que “los electores designados como vocales de mesa receptoras de sufragio deberán desempeñar dichas funciones los días sábado o domingo”.

Sobre el derecho de trabajadores y trabajadoras a decidir el día en que sufragarán o se excusarán, el dictamen de la DT señala que tal autonomía rige para quienes trabajen el sábado 26 y descansen el domingo 27. Esto significa, por ejemplo, que los empleadores deberán otorgar el permiso de tres horas para votar a los trabajadores que, debiendo laborar el día sábado y descansar el domingo, elijan sufragar o excusarse el primero de estos días.

Al respecto, el dictamen de la DT sostiene:

“En cuanto al día que el trabajador podrá ejercitar su derecho a sufragar o excusarse de sus labores durante el desarrollo del proceso eleccionario a realizarse los días 26 y 27 de octubre de 2024, cabe señalar que  las modificaciones introducidas por la Ley N°21.693, al Código del Trabajo, a la Ley N°18.700 y otros cuerpos legales, no imponen al trabajador la obligación de hacer uso de esos derechos en un día determinado del proceso, por lo que debe concluirse que el trabajador libremente podrá ejercerlos cualquiera de los dos días en que se desarrollará la votación”.

En cuanto al feriado legal, obligatorio e irrenunciable de los trabajadores del comercio el domingo 27, este beneficio regirá solo para quienes laboren en malls, strip centers y centros comerciales regidos por una misma razón social o personalidad jurídica.

Por ende, el resto de los trabajadores del sector deberá trabajar puesto que sus centros de trabajo estarán funcionando y atendiendo a la población. Entre otros, estos centros comerciales pueden ser supermercados, grandes tiendas u otro tipo menor de locales de expendio que no se hallan en la situación legal descrita en el párrafo anterior.

Contenido del dictamen

En lo sustancial, el pronunciamiento jurídico señala:

1. El sábado 26 de octubre de 2024,  fecha en que se  da inicio al proceso de elecciones de Alcaldes, Concejales, Gobernadores Regionales y Consejeros Regionales, es un día hábil, correspondiendo, por tanto, que los dependientes den cumplimiento a la jornada de trabajo pactada con su empleador, sin perjuicio de asistirles el  derecho a ausentarse de sus labores por un lapso de tres horas para concurrir a sufragar o excusarse de participar en la votación, sin que ello implique menoscabo en sus remuneraciones, como asimismo,  a que se les concedan los permisos necesarios para cumplir las funciones de vocal de mesa, miembro del Colegio Escrutador o Delegado de la Junta Electoral.

2. El domingo 27 de octubre de 2024, en que concluye el referido proceso eleccionario, constituye un día de feriado obligatorio para los trabajadores comprendidos en el artículo 38 N°7 del Código del Trabajo, siempre que laboren en centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica y que se encuentren ubicados en las comunas y/o regiones en que han de desarrollarse las elecciones.

3. Los trabajadores que no están en la situación anterior y que se encuentran legalmente exceptuados del descanso en días domingo y festivos en virtud del citado artículo 38 del Código del Trabajo y que, por tanto, les corresponda prestar servicios el próximo domingo 27 de octubre de 2024, tienen derecho a ausentarse de sus labores durante un lapso de  tres horas para concurrir a sufragar  o excusarse de participar en la votación, sin que ello implique menoscabo en sus remuneraciones, como asimismo, a que se les concedan los permisos necesarios para cumplir las funciones de vocal de mesa, miembro del Colegio Escrutador o Delegado de la Junta Electoral.

4. La duración del descanso de los trabajadores durante el feriado legal correspondiente al proceso eleccionario que se llevará a cabo el día domingo 27 de octubre de 2024 se rige por lo dispuesto en el inciso 1° del artículo 36 del Código del Trabajo, debiendo comenzar  a más tardar a las 21:00 horas del día sábado 26 de octubre de 2024 y terminar a las 06:00 horas del día lunes 28 de octubre, salvo que los respectivos trabajadores  estén afectos a turnos rotativos de trabajo, en cuyo caso podrían prestar servicios  en el lapso que media entre las 21:00  y las 24:00 horas del 26 de octubre, o entre las 00:00 y las 06:00 horas del 28 de octubre, cuando el respectivo turno incida en dichos períodos.

Fiscalización laboral durante los comicios

La DT fiscalizará el domingo 27 de octubre las denuncias recibidas durante ese día y también las recibidas el sábado 26.

Durante la jornada serán fiscalizadas las siguientes materias:

1.- No otorgamiento de feriado legal obligatorio e irrenunciable para los trabajadores comprendidos en el numeral 7 del artículo 38 del Código del Trabajo, en aquellos casos en que presten servicios en centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica.

– Multas de entre 30 ($1.996.830) y 150 ($9.984.150) UTM (*2), dependiendo de si la empresa es micro, pequeña, mediana o grande.

2.- No otorgamiento de permiso laboral a los trabajadores designados como vocales de Mesas Receptoras de Sufragios, miembros de Colegios Escrutadores o delegados de la Junta Electoral, para quienes los días de la elección no constituyen feriado legal irrenunciable.

– Multas de entre 3 ($199.683) y 60 ($3.993.660) UTM, dependiendo de si la empresa es micro, pequeña, mediana o grande.

3.- No otorgamiento de permiso por 3 horas a trabajadores para sufragar.

– Multas de entre 3 ($199.683) y 60 ($3.993.660) UTM, dependiendo de si la empresa es micro, pequeña, mediana o grande.

(*2) Valor de la UTM en octubre 2024: $66.561.

Las denuncias serán recibidas a través del Canal de Atención Telefónica (CAT) -600 450 4000- entre las 09:00 y las 15:00 horas del domingo 27 de octubre y en el sitio web institucional.

En cuanto a la preferencia de los trabajadores, el 84% declaró que su primera opción es recibir el dinero en efectivo. Según Rodrigo Gorostiza, gerente de marketing y experiencia de clientes de Trabajando.com, “3 de cada 10 personas utilizarán el aguinaldo para saldar deudas, lo que evidencia que el dinero en efectivo permite no sólo gastarlo en los costos de las festividades, sino también para saldar las obligaciones financieras personales”.

Sin embargo, a diferencia de algunos países de Latino América, en Chile el aguinaldo no es obligatorio, de hecho no hay ninguna ley que lo establezca, pero si se ha entregado por más de dos años consecutivos, se entiende como un derecho adquirido. “En el sector privado no se obliga a entregar un aguinaldo a los trabajadores, aunque este se puede facilitar si está consignado en el contrato o existe un convenio colectivo donde se incorpora como cláusula. En dicho caso, el monto será determinado por cada empleador”, afirmó Gorostiza.

Además, agregó que “no hay que olvidar que la época dieciochera es de gasto para las personas, y esta ayuda económica tiene un impacto muy positivo, teniendo en cuenta que los trabajadores se sentirán más valorados y motivados con la organización y en caso de no poder, se recomienda que las empresas entreguen algún tipo de beneficio, como por ejemplo, un día libre, canasta dieciochera, fiesta de empresa, entre otro”.

Las conmemoraciones en la gruta de la faena, vigilia junto a vecinos y una misa, fueron algunas de las actividades en las que participó la compañía en el Mes de la Minería.

Durante este fin de semana se llevó a cabo la conmemoración del Día del Minero, donde vecinos de la localidad de Sierra Gorda realizaron una tradicional fiesta patronal en honor a San Lorenzo, actividades donde resaltó el compromiso entre Sierra Gorda SCM y la comunidad, además de la importancia de las tradiciones mineras en la región.

La celebración partió en la emblemática gruta de San Lorenzo, ubicada en pleno corazón de la faena, donde trabajadores, junto a ejecutivos, se unieron en un emotivo homenaje con una misa oficiada por el obispo de Calama, Tomás Carrasco.

Actividad a la cual también asistieron agrupaciones artísticas de la comuna, con el fin de rendir el sentido homenaje al patrono de todos los mineros, reafirmando su fe y agradecimiento.

Cristian Salinas, Superintendente de Operaciones Mina, señaló que “como mineros es un agrado ser parte de estas festividades. Estar con los vecinos que son parte de Sierra Gorda y celebrar la importancia que tiene nuestro patrono San Lorenzo, nos hace sentir muy orgullosos de ser mineros”.

Por su parte, Félix Lastra, Superintendente del área de Desarrollo de Relaves, expresó que “es un gran honor estar presente y ser partícipe de esta fiesta que conmemora a todos los mineros, que celebra a los mineros, a los que estamos trabajando, a los que están en descanso, y a todos y a cada uno de los que aportamos, tanto en Sierra Gorda SCM como en el país”.

SAN LORENZO

La celebración continuó con la tradicional vigilia en las afueras de la explanada de la iglesia de la comuna. Esta última fue una instancia que simboliza la esperanza que caracteriza a los mineros de nuestra región.

Una jornada llena de colorido, música y devoción, donde ejecutivos de Sierra Gorda SCM, autoridades locales y los devotos de San Lorenzo compartieron momentos de reflexión y camaradería, fortaleciendo así los lazos de compañerismo y solidaridad que siempre han distinguido a la comunidad.

Las actividades continuaron en la jornada del 10 de agosto con la celebración de la Santa Misa en la comuna de Sierra Gorda, impregnando cada rincón con el espíritu y la energía de la gente minera.

Para Deborah Paredes, alcaldesa de la Comuna de Sierra Gorda, es un orgullo tener esta festividad, sobre todo en el Mes de la Minería. “Entre la comunidad y la mesa Buenos Vecinos planificaron el desarrollo de estas actividades, que van a enmarcadas lo que es Mes de la Minería y principalmente la festividad religiosa, donde se hace en la víspera del día 9 para pasar todo el día 10 haciendo las presentaciones de los bailes religiosos en honor a San Lorenzo”.

Instalados en el comedor de la obra tuvo lugar un Sentémonos a Conversar, instancia impulsada por el gremio nacional para promover el diálogo transversal y participación activa de los trabajadores y trabajadoras con la supervisión y jefaturas de sus empresas. El tema en esta ocasión fue la seguridad, oportunidad en que se analizó la importancia del liderazgo y la gestión de los riesgos en el lugar de trabajo. Posterior a ello, los trabajadores compartieron en torno a una actividad de camaradería.

“Por tradición la CChC celebra a sus maestros y maestras en esta fecha en actividades que recuerdan lo fundamental que es el trabajo de ellos y ellas en las obras que construyen en todo el país. Y la seguridad es uno de los temas claves porque es transversal a todas las personas que integran la empresa”, indicó la past presidenta de la CChC Antofagasta, Marcela Torres Moraga.

Por su parte, Álvaro Peña, supervisor de obra, declaró que con la celebración de este día se les hace “un reconocimiento a la labor que desempeñan los trabajadores y trabajadoras de la construcción en la región y el país”.

Desde la empresa el gerente de operaciones, Pablo Guzmán Rodríguez, con doce años en la organización, señaló que internamente han priorizado la comunicación directa. “Eliminamos la burocracia y el trabajador puede plantear sus problemas e inquietudes a su supervisor directo o a mi persona, en línea con los valores de una empresa familiar donde entendemos que primero están las personas, priorizando su salud y bienestar”.

El Día del Trabajador y Trabajadora de la Construcción se celebra por ley desde el año 2017, fecha que fue propuesta por un grupo de parlamentarios tomando en cuenta el día de San José Obrero que, según el calendario católico, es el patrono de los trabajadores y trabajadoras de la construcción.

Conviene tener claro que aplicará para padres con hijos menores de 14 años a todo evento, a hijos menores de 18 años con dependencia severa o moderada, por ejemplo, niños TEA, y para cuidadores de personas discapacitadas o con dependencia que no reciban remuneración por ello.

Sin embargo, estos beneficios deben solicitarse por escrito, en un plazo de 30 días a partir del 29 de enero, y tiene un periodo de vacancia de 30 días. Por lo tanto, los trabajadores no podrán hacer uso de este privilegio este verano.

Por otro lado, muchos han dicho que la omisión del empleador a responder la solicitud se tomaría como aceptación, pero no. Cuando la ley no estipula expresamente que el silencio puede tomarse como aceptación, éste no puede considerarse como tal, por ende, en caso de que la solicitud sea omitida o rechazada por motivos poco fundados, se deberá recurrir a la dirección del trabajo para realizar una denuncia. Ello implica mayor atochamiento a las labores de la Inspección, por ende, una solución del todo ineficaz.

Tampoco se establecen sanciones para el caso de la omisión o transgresión de la norma de parte de los empleadores. Finalmente, para la redistribución de jornada laboral y solicitud de vacaciones, se establece un derecho preferente por sobre otros trabajadores que no tengan hijos, perjudicándolos. Como siempre, mucho ruido y pocas nueces.

Cristina Melo Rivas

Abogada Laboral Fundadora de Estudio Jurídico Melo & Asociados

La compañía, que produce litio en el país desde hace más de 40 años y desarrolla una serie de iniciativas para la nueva era del litio, destacó algunos aspectos de esta negociación colectiva anticipada que les permite un acuerdo de sostenibilidad que proyecta el futuro de la compañía y sus trabajadores. El nuevo convenio los prepara para el futuro en términos de hacer crecer a las personas y a la organización, genera oportunidades y expectativas para los trabajadores de Albemarle pensando en rotación y movilidad. También destaca la contribución individual en seguridad que busca objetivos comunes para los trabajadores y la compañía y el reconocimiento al esfuerzo y dedicación de los cumplimientos en materia de producción. Como parte del proceso se estableció el pago de un bono por término de negociación de $16 millones.

Este importante acuerdo establece las condiciones, derechos y obligaciones de ambas partes, en un instrumento colectivo que reemplaza al anterior, y que comienza a regir a partir del 1 de diciembre de 2023.