En el marco del Programa de Capacitación Laboral Nuevos Tesoros, Dos Barbas organizó la primera versión del Seminario para la Empleabilidad: “Crea tu marca personal para los desafíos actuales”, evento que contó con las exposiciones de Claudia Rondón y Lila Cortés, y la presencia de más de 60 estudiantes.

Nuevos Tesoros es una iniciativa de formación  impulsada por Sence y Escondida | BHP que se lleva a cabo desde 2016, el que abre oportunidades de capacitación conducentes a oportunidades laborales de acuerdo a las exigencias de la industria local, con el propósito de mejorar la calidad de vida de sus participantes y potenciar la equidad de género.

La actividad se realizó en las dependencias de la Universidad Católica del Norte el martes 20 de agosto, ocasión en la que las y los participantes pudieron conocer aspectos claves para enfrentar una entrevista laboral, transmitiendo herramientas para facilitar los procesos de búsqueda laboral, especialmente en el sector industrial y minero, de acuerdo a las necesidades y expectativas de cada persona.

“Para nosotros es sumamente relevante poder reunirnos hoy con los estudiantes egresados del Programa Nuevos Tesoros de esta versión 2024 (…) Con este tipo de seminarios podemos apoyar y orientar aún más a las personas en su búsqueda laboral. Recordemos que Nuevos Tesoros no es solo un programa de capacitación, sino que también está enfocado en la inserción laboral para contribuir al desarrollo local y social de la región de Antofagasta”, indicó Elizabeth Cameron, Especialista en Asuntos Corporativos de Escondida | BHP.

Asimismo, Elizabeth Cárdenas, Gerente de zona norte de OTIC Proforma, comentó que este tipo de actividades colaboran para que “alumnos y alumnas de Nuevos Tesoros tengan una mirada más global sobre los procesos de selección, reclutamiento y contratación que ejecutan las empresas”.

En tanto, el Gerente de Operaciones de Dos Barbas | OTEC, enfatizó que este tipo de eventos “son un aporte real y concreto a quienes buscan mejorar su calidad de vida”, ya que las expertas “nos dieron a conocer cómo las empresas buscan atraer y retener el talento de quienes buscan trabajar”.

Exposiciones

El seminario contó con la presencia de Claudia Rondón, psicóloga organizacional, coach ejecutiva y consultora en desarrollo organizacional, quien presentó una charla enfocada en estrategias y habilidades transversales necesarias para enfrentar el mundo laboral y lograr una colocación efectiva a través de un correcto apresto laboral.

Rondon explicó que “Hoy exploramos cómo nuestra marca profesional puede potenciar nuestras fortalezas y cómo estas contribuyen a nuestro desarrollo como trabajadores y personas en el mundo laboral. Además, identificamos oportunidades y herramientas clave para la colocación en un empleo, como la elaboración de un buen currículum y la realización de una entrevista laboral exitosa”.

Por su parte, la presentación de Lila Cortés, jefa de reclutamiento, selección y contratación de Constructora El Sauce, dio a conocer datos y aspecto prácticos relacionados con las entrevistas de trabajo, poniendo foco en las actitudes que deben potenciar las y los estudiantes al momento de enfrentar el desafío de quedarse con una oferta laboral.

“En este seminario pudimos hablar sobre la importancia que tienen los procesos de reclutamiento y selección, ya sea desde la preparación de los postulantes hasta la contratación de estos mismos; buscando además incentivar a que, quienes quieran formar parte del mundo laboral, puedan desarrollar habilidades tanto técnicas como transversales para lograr una colocación efectiva en el mercado de nuestra región”, aseveró Lila Cortés.

Al cierre de la actividad, se realizó un panel de conversación en el que participaron Claudia Rondón, Lila Cortés y Elizabeth Cardenas, en el que respondieron preguntas que enfatizaron la importancia que tiene poner atención a los detalles en los procesos de reclutamiento laboral, a estar informados sobre cómo evoluciona la industria y, a confiar en las capacidades propias y prepararse de buena manera para enfrentar esa primera estación de su camino a una experiencia laboral.

Para más información del evento, la encuentras en las redes sociales de Dos Barbas en Instagram como @dosbarbascl.

La Capacitación se realizó a través de la transferencia de recursos del SENCE y fue impartida por la OTEC Training Center.

Diez personas del Centro de Apoyo a la Integración Social (CAIS) de Antofagasta tuvieron la posibilidad de acceder al curso de Mecánica Automotriz Básica, que fue financiada mediante la transferencia de recursos del SENCE e impartida por la OTEC Training Center.

Fueron 60 horas de aprendizaje destinada a beneficiarios del Programa de Apoyo para la Integración Social (P.A.I.S.), que favoreció a nueve alumnos y una alumna que desde ahora cuentan con las competencias para realizar un trabajo certificado en mecánica automotriz básica y que ayudará a que estas personas se reinserten de mejor forma en la sociedad.

El representante del Director Regional de Gendarmería, teniente Gastón Bueno González, indicó que, “instancias como estas ayudan a fortalecer el trabajo que se realiza con usuario del CAIS y que están en proceso de reinsertarse socialmente. Esto les permite contar con una herramienta concreta de habilidades y conocimientos sobre un tema específico, que esta vez fue en el área mecánica, y que puede además dar fe del interés que tienen estas personas de poder iniciar un nuevo camino actuando de forma correcta”.

En la ceremonia de certificación participaron también autoridades y profesores junto a los familiares y amigos de quienes accedieron a esta capacitación, haciéndoles testigos de los avances y logros de los participantes.

47 empresas del territorio reafirmaron su compromiso con la educación técnico profesional en 2023, entregando apoyo y oportunidades a jóvenes de la región.

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, reveló en 2022 que el país enfrenta un déficit anual de aproximadamente 6.000 técnicos profesionales. Escasez que ha cobrado mayor relevancia en sectores críticos como la industria energética, informática, minera y de transporte, donde la demanda de estos especialistas alcanza niveles urgentes.

En ese contexto, cobra gran importancia el programa Convenio Empresa-Colegio, impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA. Ejecutado en colaboración con la Fundación Educacional Región de la Minería, FERM y la Congregación Salesiana, el cual genera una vinculación directa entre las empresas y los centros educativos.

Es allí donde los Colegios Técnico Industrial Don Bosco Antofagasta y Calama se destacan como pilares fundamentales en la Región de Antofagasta. Con 22 y 8 años de experiencia respectivamente, estos colegios titulan entre 120 y 150 nuevos profesionales cada año en diversas especialidades esenciales para la industria.

“El desafío radica en formar profesionales que no solo se ajusten a las necesidades de la industria regional, sino que también mantengan una perspectiva arraigada en la realidad de su territorio. Por lo que el compromiso de nuestras empresas socias, es vital para entregar estos espacios de crecimiento y desarrollo para los futuros técnicos de la región”, destacó Marko Razmilic, Presidente de AIA.

En 2023, fueron 47 las empresas de la región que firmaron el convenio con ambos establecimientos, fortaleciendo su compromiso con la educación y la formación de profesionales a través de actividades como charlas, visitas técnicas y prácticas profesionales, las que potencian el desarrollo de habilidades y conocimientos de los estudiantes.

Como dato adicional, SENCE estableció que al 2022, solo el 16% de los puestos técnicos profesionales en Chile son ocupados por mujeres, lo que constituye otro desafío a abordar para potenciar su contratación y el aumento de las jóvenes en estas carreras a nivel país.

El proceso de inscripción para las empresas interesadas se extenderá hasta el próximo 25 de marzo. Para más información, deben comunicarse a través del correo electrónico: sloo@aia.cl.

Esta iniciativa capacitó gratuitamente a 27 mujeres como ayudantes eléctricas, ampliando sus expectativas laborales, promoviendo el empoderamiento y el crecimiento personal de las participantes.

Esta semana se llevó a cabo la ceremonia de clausura del programa “Pilares: Mujeres Construyen Equidad”, una iniciativa organizada por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Antofagasta, que proporcionó conocimientos técnicos, nuevas habilidades y herramientas para la certificación eléctrica de las beneficiarias.

La ceremonia fue un momento significativo de cierre tras un exitoso programa que buscó empoderar a mujeres de la comuna de Antofagasta, capacitándolas como ayudantes eléctricas de manera gratuita.

“Estoy súper orgullosa porque terminaron más del 50% de las beneficiarias, que es mucho. La satisfacción es que tengamos muchas más mujeres de todos los sectores, y nos vamos a preocupar de que en enero les puedan dar trabajo a todas las mujeres que participaron en este curso”, comentó Rosa Ester Salazar, Presidenta de la Comisión de Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción de Antofagasta.

El programa, fruto de la colaboración entre SENCE y el gremio constructor, con el respaldo de empresas como Guzmán y Larraín y De La Fuente y Carpanetti, buscó empoderar a 27 mujeres de la comuna para que puedan desempeñarse como ayudantes eléctricas.

La Seremi de Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, añadió que: “Estamos muy contentos por esta iniciativa, ideada por la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género y la Comisión de Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción y que no hubiese sido posible sin las voluntades de las empresas que donaron su porcentaje de franquicia tributaria para poder capacitar a estas mujeres, así es que esperamos que ellas lleguen muy lejos, que sigan aprovechando las oportunidades que se den y, por supuesto, que más empresas de la CChC se sumen a este ejemplo de seguir capacitando mano de obra local femenina para los puestos de trabajo que se van a seguir requiriendo en nuestra región”.

Rodrigo Reyes, Director Ejecutivo de Dos Barbas, se refirió a este programa. “Es importante para que estas mujeres se metan dentro del mercado laboral y también amplíen sus expectativas de vida, por eso para nosotros es relevante haber estados insertos dentro de esta articulación donde está incluido Sence, la CChC, la OTIC Proforma y la OTIC CChC, y las empresas Guzmán y Larraín y De La Fuente y Carpanetti, además de SernamEG. Para nosotros es un privilegio poder brindar este tipo de oportunidades a las mujeres y, sobre todo, ser parte de este llamado para poder hacer una región mejor y con mayores oportunidades laborales”.

Durante la ceremonia, se entregaron diplomas a las participantes, reconociendo su esfuerzo y dedicación. Además, se contó con testimonios de beneficiarias, destacando el impacto positivo que ha tenido el programa en sus vidas.

Emiliana Moreno, una de las alumnas y beneficiarias de este programa, comentó: “Para mí fue una experiencia muy buena, muy grata, porque aprendí técnicas de electricidad como ayudante, esto a futuro me va a ayudar bastante en cuanto a la inclusión laboral, a poder hacer trabajos por mi casa o por donde yo vivo, fue una experiencia muy grata y espero que más adelante se puedan seguir dando más oportunidades a la mujer, en tomar cursos y capacitaciones, porque a futuro nos ayudan y nos enseñan muchas cosas para poder salir adelante. Agradecer a todas las instituciones que hicieron posible esta capacitación”.

El programa “Pilares: Mujeres Construyen Equidad” representa un paso significativo hacia la construcción de una sociedad más equitativa y diversa. La Cámara Chilena de la Construcción reafirma su compromiso con la promoción de oportunidades igualitarias en el ámbito laboral.

Una provechosa jornada se efectuó en Calama para analizar los Empleos Verdes, su relevancia y beneficios para la sociedad.

Más de 25 jóvenes del Centro de Formación Técnica Estatal, ubicado en la comuna de Calama, fueron parte de esta jornada donde se realizaron exposiciones sobre el tema y trabajo en equipo.

Un tema de suma relevancia en la actualidad es el cambio climático, por ello el Estado Chileno estableció una Hoja de Ruta en un acuerdo tripartito que involucra a los Servicios Públicos, la Ciudadanía y la Empresa Privada.  Este acuerdo busca incentivar la transición a una economía circular que cierre el ciclo de los materiales.

En esta perspectiva, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE, realizó el Diálogo Participativo con jóvenes, denominado “Empleos Verdes”, para incentivar el conocimiento y reflexión sobre este tema tan relevante para el país y estimular el compromiso de los jóvenes al construir sus trayectorias laborales.

Por su parte, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, señaló que “el Diálogo de Empleos Verdes que se desarrolló en la comuna de Calama, sin duda es una instancia fundamental para recoger la mirada de los jóvenes y perfeccionar a la mano de obra que se va a requerir durante los próximos años en el mundo. Es importante que entre todos podamos fomentar esa preparación y así detectar lo que se requiere para incluir estas necesidades en las mallas curriculares de formación de los jóvenes y así lograr ese objetivo. Agradecemos la participación de todos los interesados que sin duda va a ser muy valiosa para tener más empleos verdes en nuestro país y por supuesto en nuestra región”.

Por su parte, el Director Regional (S) de Sence en la Región de Antofagasta Guido Muñoz Sarria, comentó que “Como Sence estamos contentos porque estamos realizando estos diálogos en todo el país, como un aporte a contribuir a un mejor planeta, un mejor Chile para potenciar empleos que puedan aportar a al medio ambiente y a la economía circular, en esta ocasión participaron jóvenes del Centro de Formación Técnica Estatal de Calama, donde reflexionaron y analizar este tema tan relevante en la actualidad”.

En ese contexto, Sence Antofagasta realizó el Diálogo Ciudadano de Empleos Verdes en Calama, donde participaron más de 25 jóvenes, estudiantes y egresados del Centro de Formación Técnica Estatal. En la ocasión se reflexionó sobre el impacto que tiene sobre el empleo la implementación de estas iniciativas, especialmente aquellas relacionadas con la transición energética que se ha hecho visible en nuestra región, con la instalación de plantas fotovoltaicas y el tránsito de buses eléctricos.

Este evento, se suma al esfuerzo que se viene desarrollando desde hace varios años por involucrar a todos los actores de la sociedad a sumarse de forma activa en las iniciativas de este proceso y ha concientizarse para aportar al cuidado del medio ambiente.

Temáticas del Diálogo

En la actividad se realizaron exposiciones que dan cuenta sobre las transformaciones en el mundo del trabajo y los desafíos para la formación de los futuros trabajadores.  Luego de ello se realizó un diálogo en grupos entre los jóvenes asistentes, quienes buscaron responder a la pregunta ¿cómo hacemos verdes nuestros empleos?, concluyendo en un plenario de exposición de sus conclusiones.

“Esta fue una muy buena iniciativa para poder comenzar con una transición por una conciencia más verde, entendiendo que los actores públicos, privados y usuarios, todos tenemos que tener una conciencia transversal para poder enfrentar el gran problema que estamos viviendo y así poder tomar acciones individuales y en conjunto para poder lograr frenar el cambio climático, por lo cuál es importante dar a conocer que cada granito que la gente pueda aportar va sumando a incentivar está conciencia verde”, expresó Jean Lazcano Bautista, Gerente de Operaciones de la empresa ENINTI SPA y profesor del Centro de Formación Técnica Estatal.

Al respecto, una estudiante del Centro de Formación Técnica Estatal, Paulina Villalobos, señaló sobre la actividad “Me parece que está muy bien está actividad, porque en la exposición nos pudimos informar sobre los empleos verdes y es relevante actualizarse y estar a la vanguardia, ya que sabemos que el cambio climático ya está presente y constantemente estamos viviendo los cambios en el clima”.

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, realizó en todo el país una serie de Diálogos Ciudadanos de Empleos Verdes. En la Región de Antofagasta, se eligió desarrollarlo en Calama para descentralizar las actividades del Sence y de esta forma llegar a diversos sectores de la ciudadanía e impulsar está temática tan importante.

La iniciativa incluyó a personas de programas de los municipios de Antofagasta, Santiago y varias comunas de La Araucanía, además de integrantes del sistema ONU Mujeres y del SENAMA, en el que se les reconocieron las competencias laborales en cuanto a conocimiento y experiencia de las necesidades que requieren niños(as), adultos mayores, personas enfermas y aquellas en situación de dependencia.

Con la certificación de competencias laborales de ChileValora a 65 cuidadores(as) primarios(as) pertenecientes a la Región de La Araucanía, el lunes 3 de julio culminó el proceso masivo de certificación de competencias laborales en dicho perfil, impulsado por el Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA) a través del sistema ONU Mujeres. La iniciativa permitió reconocer formalmente por parte del Estado los conocimientos, destrezas y habilidades de 200 personas que se desempeñan en labores de cuidado en las regiones de Antofagasta, Metropolitana y La Araucanía. La instancia fue financiada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y fue acreditada por ChileValora, servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

En el marco de los proyectos MPTF (Multi-Partner Trust Fund), la plataforma Mujeres Emplea del Sistema ONU gestionó la iniciativa que buscó incrementar la participación de las mujeres en el mundo laboral y promover el acceso a los servicios de cuidado, para potenciar la recuperación de la crisis socioeconómica que dejó la pandemia.

Para ello, ChileValora, junto al centro evaluador de la Universidad Técnica Federico Santa María, Naciones Unidas Chile, Senama y municipios de las regiones Metropolitana, Antofagasta y Araucanía coordinaron la ejecución de procesos de certificación de competencias de Cuidadores(as) Primarios(as). El proceso comenzó en la Región de Antofagasta, allí 28 mujeres que se desempeñan como cuidadoras primarias certificaron sus competencias laborales. Luego, 107 lo hicieron en Santiago (104 mujeres) y finalmente en la Región de La Araucanía 65 personas, de las cuales 59 son mujeres.

En la novena región, cuidadores(as) de Angol, Collipulli, Cunco, Curacautín, Gorbea, Loncoche, Melipeuco, Nueva Imperial, Padre Las Casas, Temuco, Toltén, Traiguén y Victoria fueron evaluados(as) durante varios meses en las unidades de competencias laborales establecidas en el perfil ocupacional elaborado por ChileValora, el que establece el estándar necesario que deben cumplir quienes se desempeñen en el área y que considera la entrega de servicios de cuidados primarios, asistencia en las actividades de la vida diaria y ejecución de acciones orientadas al mantenimiento y mejora de la salud tanto de niños(as) como de adultos mayores y personas dependientes.

La ceremonia de certificación se desarrolló en el Centro Cultural de la Municipalidad de Padre Las Casas y contó con la presencia de diversas autoridades, entre ellas, la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo; la coordinadora regional del Senama, Paula Méndez; la consultora de ONU Mujeres, Marietta Gedda. Además de autoridades locales como el delegado presidencial en La Araucanía, José Montalva; la seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia; la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Sol Kaechele; el seremi de Hacienda, Ronald Kliebs; y el director regional (s) de Sence Alex Redel.

Al respecto, el delegado presidencial de la región, José Montalva, fue enfático en señalar que este reconocimiento formal por parte del Estado es “fundamental para dotar de dignidad, justicia y visibilidad a las personas que se dedican a los cuidados”, debido a que esta actividad por su naturaleza no siempre es remunerada y reconocida como un trabajo.

Además, el proceso de certificación está en concordancia con la aspiración del gobierno del Presidente Boric de contar con un Registro Nacional de Cuidadores(as). “Actualmente el Sistema está en formación y la demanda de la ciudanía en cuanto a los cuidados primarios exige que se le dé valor a esta labor que mayoritariamente realizan mujeres, en ese aspecto la importancia de la certificación es porque es un instrumento que les permite fortalecer su inserción laboral”, señaló la seremi de la Mujer y la Equidad de Género de La Araucanía, Sol Kaechele.

Mientras que la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, hizo hincapié en los beneficios de la certificación laboral:”Este proceso le entrega valor al trabajo de las personas, mejora sus posibilidades de empleabilidad y reconoce la experiencia que poseen, pero también entrega certezas a quienes dejan a sus familiares a cargo de otros y otras. La certificación de competencias laborales asegura que un trabajador o trabajadora sabe hacer lo que el puesto laboral requiere y eso aumente la competitividad y productividad de una empresa, fábrica, restaurante o casa de acogida de adultos mayores”.

Quien también manifestó su opinión después de la ceremonia de certificación fue la seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia: ”En este gobierno el Sistema Nacional de Cuidados es un compromiso y tiene variables, una de esas es reconocer las labores que los cuidadores(as) realizan, porque es cierto que esta labor a veces es invisibilizada y la certificación de competencias laborales reconoce lo que saben hacer, pero además les permite mejorar su trayectoria laboral con mejores herramientas”.

“Para el SENAMA, es muy importante participar en este proceso de certificación, concretando a través de la certificación a las y los cuidadores y a la vez avanzamos en profesionalizar un rol que por mucho tiempo han desarrollado pero que ha permanecido invisibilizado. Nuestra sociedad envejece de manera acelerada, y es fundamental contar con personas que posean las herramientas necesarias para otorgar cuidados a las personas mayores”, añadió Paula Méndez, coordinadora regional de la entidad cuya función principal es mejorar la calidad de vida de las personas mayores del país.

Entre quienes completaron el proceso exitosamente, Mónica Seguel de Angol destaca por la trayectoria como cuidadora, se formó en el Hogar de Cristo hace 25 años y considera “que el Estado reconozca lo que sé hacer, me emociona y me llena de orgullo personal”. Asimismo, Daniela Garcés, quien trabaja en un programa de Senama de cuidados domiciliarios en Collipulli, comparte la opinión de que “este trabajo estaba muy invisibilIzado, hay gente que cuida familiares y nuca le han reconocido eso como trabajo, por eso la certificación es importante, visibiliza nuestra labor”.

Equipo de la dirección regional de Sence Antofagasta se presentó en la capital loína para explicar las condiciones, características, pagos y subsidios en dos importantes grupos etarios que buscan empleo

Más de una veintena de empresarios y representantes de empresas socias de la Cámara Chilena de la Construcción sede Calama participaron de la charla expositiva que realizó el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo de Antofagasta. En la oportunidad el equipo del organismo público presentó los programas Aprendices y Experiencia Mayor, sus características, apoyos, subsidios y formas en las que operan, para lo cual ofrecen toda una asistencia y acompañamiento desde su postulación hasta su término o finalización.

Una actividad que despertó mucho interés entre los asistentes, quienes formularon preguntas, disiparon dudas e iniciaron un primer contacto para desde allí ir fortaleciendo este trabajo que beneficia a ambas partes y que el Estado por medio de este servicio fomenta. La iniciativa la encabezó el presidente de la Cámara Chilena de la Construcción sede Calama, Alfonso Sánchez quien expresó que los programas presentados por el Sence están muy de la mano con mejorar la calidad de vida de las personas, los trabajadores y trabajadoras y también la sostenibilidad de las empresas.

El presidente de la Cámara Chilena de la Cámara Chilena de la Construcción sede Calama, Alfonso Sánchez dijo “qué duda cabe que esto va en la línea de aportar valor y calidad de vida a las personas, la parte más importante de nuestras organizaciones y hacer esto mediante esfuerzos públicos privados le entrega un componente de cooperación que no es otra cosa que una estrategia aplicada a un objetivo común que es el de desarrollar el capital humano local.”

Una evaluación positiva fue la que también otorgó el director regional (S) Sence Antofagasta, Guido Muñoz, quien manifestó que “nos sorprendió bastante la asistencia de las empresas vinculadas a la Cámara Chilena de la Construcción de Calama y, esperamos que a través de esta charla podamos trabajar en forma más estrecha”. Además, la autoridad regional añadió que “la actividad fue 100% productiva para nosotros y ponemos a disposición, todos nuestros programas,” y agregó “vamos a estar viniendo en forma permanente a Calama, todos los meses estamos a través de nuestros programas y de otros profesionales, así que estamos disponibles para cualquier consulta, dudas, y podamos diseñar algún tipo de programa y ejecutarlo”.

Instancia que la Cámara Chilena de la Construcción, sus empresas socias y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo de Antofagasta fortalecerán y robustecerán a fin de encaminar a Chile y, en particular, esta región y provincia a la construcción de un país con mejor calidad de vida para sus trabajadores y trabajadoras. Así también, dotar de las habilidades y competencias laborales que las empresas del mañana necesitan para la construcción firme y sostenida de un Chile mejor, con mayores oportunidades para todos y todas.

Las evaluaciones financiadas a través de SENCE, fueron realizadas en base al perfil de Cuidador/a Primario/a elaborado por ChileValora, que establece el estándar necesario que deben cumplir quienes se desempeñen en el área y que considera la entrega de servicios de cuidados primarios, asistiendo en las actividades de la vida diaria y ejecutando acciones orientadas al mantenimiento y mejora de la salud de las y los adultos mayores dependientes.

En las ceremonias de entrega de las certificaciones, realizadas el 23 (Calama) y el 24 (Antofagasta) de marzo, la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Antofagasta, Camila Cortés, explicó el significado de la iniciativa: “Entregar un valor como lo es una certificación en competencias laborales a la experiencia de un oficio que por largo tiempo han desarrollado las cuidadoras primarias, es un reconocimiento que les va a permitir potenciar su crecimiento y desarrollo laboral”. Mientras que, para Paulina Larrondo, Seremi de la Mujer y Equidad de Género de la región, el proceso de certificación debe ser el inicio para generar empleo: “Hoy necesitamos fortalecer la empleabilidad de las mujeres y esta certificación impulsa que las mujeres tengas mejores herramientas para insertarse en el mercado laboral”.

De visita en la región, el encargado de Asuntos Internacionales de ChileValora, Igor Dadic, enfatizó en la importancia de actuar en conjunto para generar más alternativas de empleabilidad: ”Que en esta instancia esté la seremi del Trabajo y Previsión Social y de la Mujer y Equidad de Género reflejan los objetivos fundamentales de esta iniciativa, por un lado lo relacionado a Trabajo manifiesta las posibilidades de empleabilidad y generación de trabajo, además del reconocimiento de las labores de cuidado con una certificación en competencias laborales propiciada por ChileValora. Por el otro, que esté la Seremi de la Mujer y Equidad de Género significa la importancia de la mujer en las labores de cuidado, porque estas labores no siempre son reconocidas ni remuneradas y con esto se puede avanzar hacia un registro nacional de cuidadoras y cuidadores”.

Una de las cuidadoras certificadas, Sully Estupiñán valoró el logro personal una vez terminado el proceso de certificación: “El examen fue extenso, pero cuando uno sabe hacer las cosas y trabaja bien no debería irle mal. Yo he hecho cursos y capacitaciones, pero ahora me certifiqué y estoy muy emocionada”.

Gendarmería de Chile y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, en la Región de Antofagasta continúan con trabajo colaborativo a nivel regional.

Con mucha satisfacción se efectuó la ceremonia del curso de Manicure & Pedicure del Programa de Transferencia del Sector Publico, del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, en colaboración con Gendarmería de Chile. Donde 8 penadas fueron capacitadas, en la especialidad y que contó con la entrega de un set de herramientas, a las alumnas que aprobaron la certificación. Las mujeres seleccionadas se encuentran insertas en el Programa de Intermediación Laboral del CRS Antofagasta, de Gendarmería de Chile.

Esta instancia para las alumnas del Programa de Intermediación Laboral del CRS Antofagasta, es una oportunidad para aprender un oficio, el cual permite la inserción laboral, tanto de manera independiente desde sus hogares, como en la postulación formal en un centro de estética. Es así, que constantemente se está promoviendo la empleabilidad, de los penados (as), que se encuentran cumpliendo condena en libertad, por la Ley 18.216 y su modificación Ley 20.603, y cuyo control de penas lo lleva el Centro de Reinserción Social de Antofagasta. Para los alumnos insertos en el Programa de Intermediación Laboral, del CRS Antofagasta, permite una instancia real y concreta de capacitación, para la empleabilidad en el mercado laboral.

Durante la Ceremonia, el Director Regional (S) de SENCE Antofagasta, Guido Muñoz Sarria, señaló “Agradecemos el trabajo desarrollado con Gendarmería en la región, el cual ha permitido generar grandes frutos en lo referido a competencias laborales, impulsando la inserción socio laboral, tanto de manera dependiente, como independiente. Esperamos que este trabajo conjunto se siga desarrollando a futuro, para seguir cambiando la vida de las personas”.

Por su parte, la alumna E. Nuñez, quien se encuentra cumpliendo condena en Prestación de Servicio en Beneficio a la Comunidad (PSBC), comentó que “He tenido una buena experiencia y agradezco la oportunidad brindada, para aprender un oficio que me permita trabajar desde mi hogar o con contrato de trabajo. Además, agradezco a SENCE, al delegado de PSBC., a la OTEC a la Profesora y las alumnas, por darnos la oportunidad, de formar parte de este excelente curso”.

Mientras que el SEREMI de Justicia, Cristóbal Orellana también valoró este proceso: “Hoy se ha evidenciado la motivación de las alumnas certificadas, gracias a este curso que mejorará sus oportunidades laborales y por consiguiente el ingreso familiar. Agradezco el trabajo desarrollado entre SENCE y el CRS de Antofagasta, en lo referido a la formación de capital humano, para la inserción socio-laboral en la región”.

Finalmente, el Director Regional de Gendarmería, Coronel Juan Carlos Zamora, destacó que “Gendarmería de Chile tiene como misión la custodia y vigilancia de acuerdo a los estándares de Derechos Humanos. Pero, además, la reinserción social, con la ayuda de los programas de intervención e inversión de los distintos Servicios Públicos que trabajamos colaborativamente y en forma permanente. Por tanto, hoy estamos en la clausura de la Capacitación exitosa en oficio, financiado por SENCE a través de Transferencia del sector Público, a las mujeres que cumplen condena en el CRS Antofagasta y que hoy logran una herramienta para comenzar a trabajar en el oficio de manicure y pedicure”.

Para Gendarmería de Chile, es importante continuar trabajando junto a SENCE de Antofagasta, quienes financian a través de distintos programas a los penados (as), del Programa de Intermediación Laboral del CRS Antofagasta.

La Iniciativa que está dirigida principalmente a mujeres y personas en situación de vulnerabilidad social o discapacidad, contará con cinco cursos habilitantes y el apoyo de la Agencia de Vinculación Laboral para promover la empleabilidad.

En el Centro Cultural de Taltal, se llevó a cabo la ceremonia de lanzamiento del programa de capacitación y preparación laboral 2022, que se desarrollará en las comunas de Antofagasta, Calama y Taltal, con el objetivo de disminuir brechas y entregar herramientas para potenciar la inserción laboral.

En este sentido, es que la jefa de capacitación y desarrollo de Minera Meridian, El Peñon”, Cecilia Miranda, dijo que “estamos aperturando un programa que busca entregar herramientas de empleabilidad a mujeres, además de personas en situación de discapacidad y estudiantes egresados de liceos técnicos con especialidades afines a la industria minera”. Además, destacó que la empresa lleva más de 23 años trabajando en el rubro de la minería subterránea y para la compañía es muy importante marcar presencia en la comunidad de la región de Antofagasta.

Asimismo, es que el líder de comunidades de Minera Meridian, El Peñon, José Naddaf, destacó que más allá de lo técnico, los beneficiarios podrán aprender sobre temas transversales en temas de seguridad y actividades mineras, por lo tanto va a permitir que puedan conocer sobre minería, lo que les puede abrir nuevas oportunidades para trabajar en este rubro, señaló.

Por su parte, el alcalde de la Comuna de Taltal, Guillermo Hidalgo, agradeció esta oportunidad que se le está entregando a los jóvenes y mujeres de Taltal que participan en los diferentes programas del municipio. “El llamado es que las personas beneficiarias sean responsables con esta oportunidad, sobre todo porque la empresa está comprometida con la inserción laboral de las personas”.

Cabe destacar que, en esta oportunidad, las personas que realicen los cursos del programa de capacitación y empleabilidad 2022, contarán con el respaldo de la Agencia de Vinculación Laboral de Dos Barbas, que realizará un acompañamiento en el proceso de búsqueda de empleo, desarrollando talleres personalizados de apresto laboral y entregando conocimientos para enfrentar una entrevista de trabajo.

Fernanda Chávez, una de las beneficiarias del curso de asistente administrativo que se impartirá en Taltal, se mostró feliz y dijo sentirse “muy entusiasmada con la posibilidad de encontrar un trabajo, porque así me podré hacer cargo completamente de mi entorno, mi hogar y mis hijos, porque yo soy la que gestiona los ingresos de la casa”. Además, aseguró tomarlo “como una oportunidad para avanzar para crecer y para ser un ejemplo de superación para mis hijos”.

PROGRAMA

Esta iniciativa beneficiará a 150 personas de las comunas de Antofagasta, Calama y Taltal, con la ejecución de los cursos de Bodega y logística, el cual tiene un complemento en grúa horquilla con licencia clase D. Mantenedor de base planta, el cual también tendrá un curso grúa horquilla con licencia clase D. Operador de equipos móviles, que contará con un curso anexo en refinería y asistencia en geología. Además de una capacitación de Asistente administrativo, que considera un complemento en Recursos Humanos.

Junto con lo anterior, todos los participantes recibirán la capacitación transversal en el curso “trabajar en minería”, con el cual podrán obtener una base teórica para conocer mejor este rubro y, de este modo, obtener mayores y mejores posibilidades para ingresar a la industria de este sector.

Este programa de capacitación y preparación laboral, es una iniciativa impulsada por Minera Meridian “El Peñón” y Sence, además de la coordinación de la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, que se lleva a cabo con el objetivo de instalar competencias, disminuir brechas de desempleo e incentivar su inserción laboral.