La tasa de desocupación femenina está por encima del 10%, razón por la cual esta instancia tendrá un foco especial en la generación de empleos para las mujeres y los jóvenes.

El biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, junto a la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Judith Marín; el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau; y el subsecretario de Desarrollo Regional y Administrativo, Sebastián Figueroa, anunciaron la creación de la Mesa por el Empleo, una iniciativa de coordinación interministerial destinada a impulsar medidas concretas para enfrentar la emergencia laboral que mantiene a más de 940 mil personas desempleadas.

Durante la cita, los jefes de cartera plantearon como meta la creación de 50 mil nuevos empleos en los próximos cuatro meses, con especial énfasis en la reducción del desempleo femenino, cuya tasa alcanzó el 10,5% en el trimestre móvil febrero-abril, según las últimas cifras del INE.

Otro grupo impactado son los jóvenes (15-25 años), con una desocupación de 22,8% en el trimestre móvil febrero-abril. Esta alta cifra también es uno de los puntos de atención de la mesa interministerial, porque su rezago responde a las barreras que enfrentan para ingresar al mercado laboral formal.

“Estamos viendo una emergencia laboral muy importante. Con esta Mesa Interministerial hoy estamos iniciando la reactivación laboral de Chile. Hoy más de 940.000 personas no tienen empleo, hay más de 2 millones de personas trabajando en la informalidad y esto es un drama, una angustia tremenda para una enorme cantidad de familias. Como gobierno queremos llegar con una solución rápida y estamos pensando en implementar 50 mil empleos que en los próximos cuatro meses”, señaló el biministro Mas.

“Como gobierno del Presidente José Antonio Kast estamos muy preocupados por los índices de desempleo y especialmente por el índice de desempleo femenino”, destacó la ministra Marín. Detalló que esta mesa de reactivación laboral busca poner énfasis en las mujeres, con mejores y más oportunidades laborales, especialmente cuando “los índices de desempleo han golpeado muy fuerte a las mujeres de nuestro país”.

En tanto, el ministro Rau destacó que los ministerios involucrados se reunirán semanalmente. “Como Gobierno nos estamos haciendo cargo de la emergencia laboral, pero las soluciones no son automáticas ni espontáneas, los empleos no se generan de manera involuntaria. Tenemos récord de inversión, eso va a tomar tiempo. Tenemos que usar todas las herramientas que tenemos como Gobierno para poder llegar a esos hogares que hoy día tienen a un padre, una madre, un hermano, un hijo sin trabajo. Esta reunión marca ese hito para empezar a trabajar con sentido de urgencia, con esta meta concreta de 50.000 empleos en 4 meses”.

Desde la Mesa también se relevó la importancia de generar mayor ocupación en las regiones, considerando que las tasas de desempleo más altas se presentaron en Valparaíso (10,3%), Biobío (9,8%) y Metropolitana (9,7%). Para lograr este objetivo, el trabajo conjunto con los municipios será clave, ya que son quienes están en terreno y conocen desde cerca los dolores de los ciudadanos.

“Este desafío que no lo vamos a lograr solamente coordinándonos entre los distintos ministerios y actores del Estado, también se requiere la colaboración entre los gobiernos regionales como municipios”, subrayó Sebastián Figueroa.

Las autoridades destacaron la necesidad de actuar con suma urgencia frente al complejo escenario laboral que enfrentan miles de personas en el país, impulsando soluciones que permitan ampliar las oportunidades de trabajo, con especial atención en mujeres y jóvenes, grupos con mayores dificultades de inserción laboral.

Con este trabajo conjunto, el Gobierno reafirma su compromiso con la reactivación laboral y económica.

Antofagasta reunió a 74 trabajadoras provenientes de 33 caletas de la región en el encuentro regional Mujeres, Pesca y Actividades Conexas, organizado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género -SernamEG-, a fin de conocer las inquietudes particulares que presentan las mujeres en esta rama de la economía.

Este fue la etapa cúlmine después de haberse efectuado el año pasado una serie de encuentros comunales con los gremios de mujeres del borde costero en coordinación con la seremi de Economía, Fomento y Turismo, Sernapesca, Indespa, seremi de la Mujer y Equidad de Género y Fundación Prodemu. Para este encuentro, SernamEG contó con más de 16 millones y medio de pesos invertidos a través de un FNDR -Fondo Nacional de Desarrollo Regional- del Gobierno Regional y Consejo Regional.

El evento tuvo por propósito fundamental vincular la actividad pesquera con necesidades propias de las mujeres en áreas de la salud, cuidado y bienestar, gobernanza y economía, pues “no solamente ellas representan con esfuerzo el trabajo en el mar, sino también las brechas que existen entre mujeres y hombres y que es algo que como gobierno estamos bregando por igualar” comentó el seremi de Economía, Fomento y Turismo, Pablo Pomareda Echeverría.

La discriminación que viven las trabajadoras del mar se expresa “muchas veces por los propios esposos o los mismos compañeros, porque cuando sale una mujer a trabajar a la mar, se burlan, en circunstancias que tenemos las mismas capacidades, la misma fuerza y energía para pescar o bucear”, afirmó la presidenta del sindicato san Pedro de caleta Coloso, Marta García Quezada.

Temas planteados

El diálogo giró en torno a las enfermedades que prevalecen a una edad avanzada, los trámites burocráticos para la obtención de permisos comerciales, la limitante para ejercer negocios por la falta de luz y agua y la conectividad a internet para, por ejemplo, denunciar a tiempo hechos delictivos. Estos fueron algunos temas planteados en una jornada de trabajo dividido por grupos.

“Hablamos además de la gobernanza que se busca construir profundizando en cómo consolidar esta mesa. En ese sentido, se planteó una forma de organización que promoviera una representación equilibrada e inclusiva de las localidades del territorio costero para resguardar la participación efectiva y reconocer la diversidad de sus experiencias”, afirmó la directora regional del SernamEG, Gabriela Araya Seguel, quien mencionó la experiencia adquirida por este Servicio con la Mesa Ampliada de la Mujer Rural e Indígena que ha operado con representantes del interior de la zona desde 2002.

Estas materias fueron presentadas a las autoridades que asistieron como el gobernador, Ricardo Díaz Cortés, la diputada Marcela Hernando Pérez, el diputado Fabián Ossandón Briceño; el seremi de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Héctor Bravo Vásquez; seremi de Energía, Alfredo Hernández Collao; la consejera regional Paula Celis Sierralta; seremi de Deportes, Luz Zuleta Urzúa; seremi de Educación, Carolina Moscoso Carrasco, más representantes de Fundación Prodemu y del Instituto Nacional de Desarrollo Sustentable de la Pesca Artesanal, Indespa.

SernamEG, además, firmó un convenio con Fundación Juventud Emprendedora, a objeto de trabajar aunadamente por la disminución de brechas de género en el plano económico y otros temas; fundación que, así también, coordinó el trabajo en comisiones de este encuentro y que proseguirá con SernamEG la labor emprendida con las trabajadoras del mar.

Amplia convocatoria

La representación de este encuentro estuvo integrada por 27 dirigentas de la comuna de Antofagasta, 15 de Taltal, 22 de Tocopilla y 10 de Mejillones. Por ello, en palabras del gobernador regional, Ricardo Díaz Cortés, “de alguna manera estamos relevando la presencia de mujeres en este ámbito de acción que a veces se ha circunscrito sólo a hombres y, así también, estamos tratando de empoderar el liderazgo que las mujeres han ido ganando en las distintas caletas de nuestra región”.

Según el estudio “Género y sustentabilidad: las mujeres en el ámbito de la pesca” publicado por Fundación Prodemu, el Registro Pesquero Artesanal de 2023 estaba constituido por un 25 por ciento de mujeres, principalmente en cuatro áreas productivas: recolectoras, armadoras, buzos y pescadoras artesanales.

El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género -SernamEG- y el Instituto Profesional -IP- y Centro de Formación Técnica -CFT- Santo Tomás sede Antofagasta lanzaron de forma simultánea dos programas relacionados con el desarrollo de las capacidades de emprendedoras de la región.

Se trata del programa Mujer Emprende del SernamEG y del programa Emprende+ del área Vinculación con el Medio de instituciones Santo Tomás los que, en conjunto, lograron el año pasado articular un trabajo con alrededor de quinientas micro empresarias de Antofagasta y así también, de San Pedro de Atacama por medio de la academia Lickau Emprendedoras llevada a la práctica junto a NovaAndino Litio.

Estas iniciativas forman parte de un convenio de colaboración vigente entre SernamEG y Santo Tomás, razón por la cual la directora regional de la estatal, Gabriela Araya Seguel, afirmó “esta alianza público privada llegó a un punto de maduración que nos permite no sólo hacer un lanzamiento conjunto, sino que también plantear desafíos a largo y mediano plazo en la búsqueda de soluciones innovadoras y articuladas en temas como el emprendimiento con rostro de mujer”.

En tanto que el director académico del IP y CFT Santo Tomás, Gonzalo Gómez Lobos, destacó que “si finalmente hemos logrado cambiar la vida de una persona, que hemos logrado acompañarla para desarrollar sus competencias, es que el proyecto ha llegado lejos. Esto no sería lo mismo, sin el apoyo de esta alianza virtuosa entre una entidad estatal y otra, privada en beneficio de la comunidad y de nuestros estudiantes”.

La unión de objetivos comunes de estos programas no hace más que ampliar las posibilidades de consolidar un negocio. Este es uno de los objetivos que espera concretar la emprendedora María Fernanda González Romero, para quien “por falta de conocimiento una no profesionaliza lo que tiene. Llevo más de quince años formalizada, pero he cometido errores por lo mismo, porque falta acompañamiento. Es primera vez que entro a este programa, porque quiero crecer y que ayuden en mis proyectos”.

El año pasado, producto del trabajo de la Mesa Mujer Emprende, de la que forman parte SernamEG y Santo Tomás, un grupo de estudiantes de la carrera de Diseño Gráfico elaboró una Ruta del Emprendimiento que orientara a las mujeres de la región a qué institución acudir, según el nivel de desarrollo de sus negocios. El estudiante Teo Flores Tenorio se explayó respecto de la elaboración de este trabajo en el evento donde estuvieron presentes así también la directora regional de Fundación Prodemu, Mariela Barraza Venegas, y el director del Centro de Desarrollo de Negocios de Sercotec, Paulo Villanueva Vera, instituciones consideradas en esta guía.

A objeto de conocer la evolución del emprendimiento de mujeres en esta zona, la directora del Centro de Emprendimiento y de la Pyme de la Universidad Católica de Norte, Gianni Romaní Chocce, planteó las conclusiones del Informe Global Entrepreneurship Monitor -GEM- de 2024 y junto a ello demostrar en cifras las necesidades que plantea el emprendimiento regional.

Datos como que el ochenta por ciento de ellas emprende por necesidad y ante la escasez de empleos o que interrumpen sus negocios al percatarse de la baja rentabilidad y para destinar mayor tiempo al cuidado de familiares, no hacen más que incentivar al SernamEG e instituciones Santo Tomás a proseguir con los planes trazados por estos programas y enlazarlos con otros, como el programa 4 a 7 del SernamEG que brinda cuidado infantil a niñas y niños de seis a trece años de edad.

El caso, denominado “Caso Josefa”, revela graves antecedentes de posibles agresiones reiteradas y abre una investigación clave sobre el entorno familiar de la menor.

Un caso que ha impactado profundamente a Antofagasta mantiene en prisión preventiva a una mujer imputada por el delito de homicidio calificado de una niña de solo 4 años y 9 meses, hecho ocurrido el pasado 16 de marzo y que hoy es investigado por la Fiscalía Regional a través de su unidad SACFI.

La imputada, de nacionalidad chilena, fue detenida por personal del OS9 de Carabineros el mismo día en que se constató el fallecimiento de la menor. Posteriormente, su detención fue controlada y ampliada hasta este 21 de marzo, jornada en la que finalmente fue formalizada por el delito más grave contemplado en la legislación penal.

El tribunal decretó su prisión preventiva, al estimar que su libertad constituye un peligro para la seguridad de la sociedad, fijando además un plazo de 90 días para el desarrollo de la investigación.

Según los antecedentes preliminares entregados por el Servicio Médico Legal, el cuerpo de la niña presentaba múltiples fracturas y lesiones atribuibles a terceros. A ello se suma que, de acuerdo con lo señalado por especialistas, existirían indicios de que estas lesiones eran de distinta data, lo que podría dar cuenta de un eventual patrón de maltrato previo.

La imputada mantenía una relación de convivencia con el padre de la menor y era parte de su entorno directo al momento de los hechos, lo que la sitúa como principal sospechosa en las agresiones que habrían derivado en la muerte de la niña.

En paralelo, nuevos antecedentes han ido configurando el contexto del caso. Según información conocida durante las diligencias, la menor tenía diagnóstico de autismo, situación que no había sido informada en un inicio y que ahora forma parte de la investigación.

El impacto del caso también se explica por su historia familiar. La madre biológica de la niña había fallecido hace aproximadamente ocho meses en Taltal. Tras ello, la menor permaneció al cuidado de su abuela, hasta que posteriormente quedó bajo la custodia de su padre en Antofagasta, donde residía junto a la imputada.

Mientras avanzan las diligencias para esclarecer completamente lo ocurrido, el “Caso Josefa” ha generado un fuerte impacto en la comunidad y vuelve a instalar el debate sobre la protección de niños, niñas y adolescentes, así como la detección oportuna de situaciones de riesgo al interior de los hogares.

– El proceso de postulación estará abierto hasta el 4 de marzo a las 15:00 horas, y las bases junto al formulario de inscripción se encuentran disponibles a través de los canales oficiales de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA.

La participación de mujeres en la multiindustria está jugando un rol clave para su evolución, realidad que se grafica en la implementación de políticas públicas y organizacionales que han abierto nuevas puertas a la fuerza laboral femenina y su desarrollo profesional. Es en este contexto que, en el marco de la próxima edición de Mujer & Minería, la AIA anunció el inicio de las postulaciones para los Premios Mujer & Minería 2026, una iniciativa que busca reconocer el liderazgo, la excelencia y el impacto de las mujeres en la industria minera y en su ecosistema productivo.

En el marco de su rol como gremio empresarial líder en desarrollo sostenible, la AIA -junto a los Ministerios de Minería, y Mujer y Equidad de Género, y la Corporación Cluster Minero- está impulsando la entrega de esta distinción como parte de una serie de acciones enfocadas en promover una industria más diversa, inclusiva y competitiva, destacando a mujeres que, desde distintos ámbitos, están transformando el sector y aportando al crecimiento de la Región de Antofagasta y del país.

“Estamos felices de la buena recepción que ha tenido Mujer & Minería para este 2026, ya que confirma la importancia de generar espacios donde el rol de la mujer en la cadena productiva de la industria sea puesto en valor. Estos reconocimientos están enfocados en resaltar el liderazgo de las mujeres, ya que sólo a través de la equidad podremos disponer de empresas proveedora y grandes compañías con equipos más diversos y cohesionados, y por lo tanto, con mayores capacidades para enfrentar los desafíos del futuro”, destacó Natalia Femenías, gerente del Centro de Desarrollo Empresarial de la AIA.

Convocatoria y sus categorías 2026

El proceso de postulación está enfocado en empresas mineras, proveedoras, instituciones académicas, organizaciones sociales y a la comunidad en general, quienes podrán postular y nominar a mujeres y organizaciones que destaquen por su liderazgo, innovación, excelencia profesional y aporte concreto a la equidad de género en la industria.

Las ganadoras serán reconocidas en el marco de la tradicional Cena Mujer & Minería, el próximo 19 de marzo a las 19:00 horas en el Hotel del Desierto, en el casino Enjoy Antofagasta, instancia que reunirá a autoridades, ejecutivos, representantes del mundo empresarial y líderes del sector, destacando por ser una premiación que busca fomentar la promoción de equipos diversos, espacios laborales más seguros y políticas efectivas de equidad de género.

Este evento se ha consolidado como uno de los hitos más relevantes del calendario minero regional, reafirmando el compromiso del sector con la construcción de una minería más inclusiva y con igualdad de oportunidades.

En esta nueva edición, las categorías y premios contemplan las siguientes distinciones:

Liderazgo Femenino:

– Empresaria y/o emprendedora

– Ejecutiva y/o trabajadora

– Académica y/o investigadora

– Líder de organización social para la equidad de género

Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria:

– Empresa proveedora PYME

– Compañía minera y/o gran proveedora

Compromiso estratégico con la industria del futuro

Para la organización del evento, los Premios Mujer & Minería no solo constituyen un reconocimiento, sino también una herramienta concreta para acelerar la transformación cultural de la industria. Diversos estudios y la experiencia del sector demuestran que equipos más diversos generan mejores resultados, mayor innovación y entornos laborales más seguros, y reafirmando el compromiso de impulsar y visibilizar el talento femenino como parte esencial de la hoja de ruta para el desarrollo sostenible, fortaleciendo la competitividad regional y proyectando una minería más moderna y preparada para los desafíos globales.

El trabajo coordinado entre unidades de la PDI de distintas regiones permitió ubicar en pocos días a una mujer de 57 años, cuyo rastro se había perdido a fines de diciembre en la Feria del Toqui.

Un efectivo trabajo interregional de la Policía de Investigaciones de Chile permitió ubicar en la ciudad de Antofagasta a una mujer de 57 años que se mantenía extraviada desde el pasado 30 de diciembre, luego de perderse su rastro en la Feria del Toqui, en la comuna de La Serena.

Tras la denuncia por presunta desgracia presentada por su familia, se activaron de inmediato los protocolos investigativos de la PDI, iniciándose una labor coordinada entre la Brigada de Homicidios La Serena, la Oficina de Análisis Criminal de la Prefectura Provincial Elqui y la Brigada de Homicidios Antofagasta, unidad que cumplió un rol clave en el resultado del procedimiento.

De acuerdo con lo informado por la policía civil, detectives de la Brigada de Homicidios de Antofagasta desarrollaron diligencias de inteligencia policial y análisis de información, las que permitieron establecer el paradero de la mujer en esa ciudad, dando una pronta respuesta a la denuncia ingresada por su familia.

El jefe de la Brigada de Homicidios Antofagasta, Jaime Pérez Aguilera, destacó el trabajo desplegado por las distintas unidades involucradas. “Detectives de la Brigada de Homicidios Antofagasta desarrollaron diligencias de inteligencia policial y análisis de información que permitieron ubicar a la mujer en esta ciudad, dando pronta respuesta a la denuncia por presunta desgracia”, señaló.

Desde la PDI se indicó que el resultado positivo de esta investigación fue posible gracias a un trabajo colaborativo y especializado entre unidades de distintas regiones, coordinación que fue informada oportunamente al Ministerio Público y que reafirma el compromiso institucional con una acción investigativa integrada y centrada en las personas.

Con 18 años, Amaya Lamadrid Valdenegro estudia Mantenimiento Industrial y Mecatrónica en CEDUC UCN Antofagasta, siendo la única mujer de su curso en un área históricamente masculina.

Con solo 18 años, Amaya Lamadrid Valdenegro finalizó su cuarto semestre de la carrera de Mantenimiento Industrial y Mecatrónica en CEDUC UCN sede Antofagasta, convirtiéndose en la única mujer de su generación en una especialidad estrechamente vinculada a la industria y la minería.

Además de su rendimiento académico, Amaya cumple el rol de delegada de carrera, representando a sus compañeros en un contexto donde la presencia femenina en este tipo de formaciones sigue siendo minoritaria.

Su elección vocacional no estuvo exenta de dudas iniciales, principalmente por tratarse de un entorno tradicionalmente dominado por hombres. Sin embargo, el apoyo recibido por parte de docentes y compañeros fue clave para consolidar su proceso formativo y reafirmar su decisión.

“Al principio tenía muchos miedos, sobre todo porque sabía que era un mundo dominado por hombres. Pero acá me recibieron y valoraron como una más. Hoy puedo decir con convicción que estudiar Mantenimiento Industrial y Mecatrónica en CEDUC UCN fue la mejor decisión que pude haber tomado”, señaló la estudiante.

Desde la institución explicaron que este tipo de trayectorias reflejan el enfoque del proyecto educativo de CEDUC UCN, Centro de Formación Técnica de la Universidad Católica del Norte, con más de 25 años de trayectoria y carreras de dos años y medio orientadas a las necesidades del sector productivo regional.

La directora de CEDUC UCN Antofagasta, Claudia Román Araya, indicó que “nuestro compromiso es acompañar a cada estudiante durante su trayectoria formativa, entregando apoyo académico y humano, formando técnicos y técnicas con alta empleabilidad y fuerte vínculo con la industria regional”.

Para el año académico 2026, CEDUC UCN Antofagasta impartirá sus carreras en modalidad diurna y vespertina, con programas en áreas como minería, industria, informática, salud, educación, administración y prevención de riesgos, fortaleciendo la formación técnica que demanda el norte del país.

La acción policial se llevó a cabo en un domicilio de la ciudad de Antofagasta, donde se constató la presencia de 15 canes mestizos, de distintas edades, entre cachorros y adultos. Según la evaluación realizada por una médico veterinaria de la Seremi de Salud, 13 de los animales presentaban una baja condición corporal, mientras que dos de ellos se encontraban en una situación más grave, motivo por el cual fueron rescatados por la BIDEMA y derivados a un hogar temporal para su recuperación y cuidados posteriores.

Luego de los antecedentes recabados en el lugar, se configuró el delito de abandono y/o maltrato animal, procediéndose a la detención en flagrancia de la propietaria de los canes, quien fue puesta a disposición de la justicia para el control de detención correspondiente.

Al respecto, el jefe de la BIDEMA Antofagasta, subprefecto Rodrigo Ortiz, señaló que “este procedimiento es el resultado del trabajo coordinado con la Seremi de Salud, que permitió constatar condiciones incompatibles con el bienestar animal. Como Policía de Investigaciones de Chile, nuestro rol es investigar este tipo de delitos y poner los antecedentes a disposición del Ministerio Público cuando se vulneran las normas de protección animal”.

Desde la Policía de Investigaciones reiteraron el llamado a la comunidad a informar oportunamente situaciones que afecten la integridad y el bienestar de animales, destacando la relevancia de la denuncia como una herramienta clave para la acción investigativa y la protección del entorno.

La diligencia se desarrolló tras un trabajo investigativo especializado, realizado en coordinación con la Fiscalía Local de Antofagasta, que permitió establecer que la imputada, sin autorización, utilizó las credenciales bancarias de su madre, quien padece demencia tipo Alzheimer, para transferir en forma fraudulenta la suma de $1.000.000 hacia su propia cuenta bancaria.

El jefe de la BRIDEC Antofagasta, subprefecto Néctor Rojas, destacó la relevancia de este tipo de investigaciones, señalando que “mediante un análisis criminal y técnicas investigativas, se logró acreditar el uso indebido de claves bancarias con el propósito de obtener un beneficio económico, vulnerando gravemente la confianza y la condición de la víctima”.

Como resultado de las diligencias, los oficiales policiales detuvieron a la imputada, quien además mantenía una orden de detención vigente, emanada el 4 de noviembre de 2025 por el Juzgado de Garantía de Antofagasta, con el objeto de comparecer ante la justicia y ser formalizada por el delito investigado.

La detenida fue puesta a disposición de la justicia.

La industria históricamente masculinizada ha dado señales de apertura incorporando a más mujeres en las obras.

La participación laboral femenina en la industria de la construcción a diciembre del año 2024 alcanzó un 17,4% según datos de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC). La cifra corresponde a las empresas socias del gremio cuyo compromiso es la generación de equipos diversos e inclusivos con perspectiva de género.

En este sentido, la Cámara a través de sus empresas socias, impulsa una serie de iniciativas que buscan fomentar y promover la incorporación de más mujeres al sector de la construcción tanto en las obras, como en la alta dirección y la actividad gremial.

Para la presidenta de la Comisión de Mujeres de la CChC Antofagasta, Rosa Ester Salazar, aumentar la participación femenina en la construcción es un desafío permanente para el gremio, es por eso que genera incentivos e iniciativas que visibilicen a las mujeres en la industria como el premio Mujer Construye, programas de capacitación en oficios de la construcción, campañas para fomentar espacios laborales libres de violencia, y mesas de trabajo de articulación público privada.

“Como Cámara en Antofagasta nos ocupamos constantemente de impulsar diversos espacios de capacitación y empleabilidad para que más mujeres puedan sumarse a la industria de la construcción a través de iniciativas permanentes como el programa Pilares: Mujeres que Construyen Equidad, ejecutado en alianza con la Seremi de la Mujeres y al Equidad de Género.

Salazar agregó que es necesario, “desmitificar los cuestionamientos al rol de las mujeres en la industria, seguir invirtiendo en más y mejores oportunidades de capacitación, especialización y crecimiento para hacer de la construcción una industria atractiva donde desarrollarse en nuestra región”.

PROPUESTAS

El gremio también plantea algunas propuestas en materia de políticas públicas para la equidad laboral en la construcción, y acciones empresariales para retener el talento femenino:

• Incentivar la contratación femenina a través de beneficios tributarios.
• Impulsar la adopción de normativas como la NCh3262 sobre equidad de género.
• Considerar desafíos del empleo formal y el sobrecargo de leyes laborales (40 hrs, Pensiones, Salario Mínimo, etc.)
• Fortalecer y multiplicar programas de formación y liderazgo para mujeres en la construcción.
• Establecer metas de inclusión de mujeres en cargos técnicos y de dirección.
• Generar incentivos internos para promover la equidad salarial.

CONSTRUYO MI FUTURO

Otra de las iniciativas impulsadas por la CChC y que dentro de sus objetivos también busca atraer a más mujeres al sector es el programa Construyo Mi Futuro, que desde hace dos años vincula a la industria de la construcción con la educación técnico profesional, a fin de motivar a los jóvenes a continuar sus estudios en una carrera ligada al sector, decisiones vocacionales donde los estereotipos de género muchas veces limitan las oportunidades laborales de las mujeres en la industria. Actualmente este programa se ejecuta en Antofagasta con estudiantes del Liceo Politécnico Los Arenales, y Liceo Industrial Eulogio Gordo Moneo, mientras que en Calama con el Liceo Bicentenario Cesáreo Aguirre Goyenechea B-9 y Liceo Eleuterio Ramírez (LER).

MUJER Y CONSTRUCIÓN EN EL MUNDO

De acuerdo con las estadísticas de la OCDE, los países con mayor tasa promedio de inclusión de la mujer en la actividad de la construcción son: Japón (15%), Alemania (13,2%) Austria (13,1%), Reino Unido (12%), Nueva Zelanda (12%), Australia (11,7%), Canadá (11,6%), y Suiza (11,4%).