Cien equipos de jóvenes innovadores y dedicados al impacto social recibirán aportes para desarrollar habilidades y soluciones que fortalezcan la resiliencia y sostenibilidad de los sistemas alimentarios.

Basándose en el éxito del programa piloto lanzado en América Latina en 2023 –que involucró a 20 jóvenes líderes y benefició a 130.000 miembros de la comunidad- “Youth Impact: Because You Matter”- esta edición busca expandir su alcance global para abordar los desafíos que enfrentan los sistemas alimentarios, un tema de gran importancia para Nestlé como empresa del sector alimentario.

Un proyecto destacado del programa piloto fue “Earth-IoT: Conectando el Campo”, el cual utilizó herramientas digitales para mejorar la eficiencia, rentabilidad y sostenibilidad en las zonas rurales de México. Esta iniciativa logró un aumento del 50% en las proyecciones de ingresos de los agricultores, una reducción del 40% en el uso de fertilizantes, y una disminución del 30% en el consumo de agua y energía, contribuyendo a una significativa reducción de la huella de carbono durante el ciclo agrícola.

Los jóvenes como creadores del cambio

Según la Organización Mundial del Trabajo, los jóvenes enfrentan dificultades para encontrar empleo debido a la falta de habilidades demandadas por los empleadores. Justamente el sector agrícola y alimentario presenta la tasa más alta de desajustes
de habilidades laborales, según un informe de la OECD. A la vez hay un creciente desinterés entre los jóvenes por la agricultura, a pesar de que es un sector que está en plena evolución. La creciente necesidad de producir alimentos de manera sostenible y garantizar la seguridad alimentaria para una población en aumento exige nuevas competencias, señala el mismo informe de la OECD.

Es por eso que, Nestlé y UNESCO están apoyando a jóvenes de entre 18 y 30 años en el desarrollo y lanzamiento de ideas de negocio que busquen hacer más resilientes y sostenibles la producción, procesamiento, transporte y consumo de alimentos. Con iniciativas como estás, se al mismo tiempo fortalecer las economías y aumentar las tasas de empleo juvenil.

“Contar con una fuerza laboral altamente calificada y un suministro más resistente de materias primas es esencial para el éxito a largo plazo de Nestlé”, afirmó Juan Esteban Dulcic, Director de Recursos Humanos de Nestlé Chile, quien agregó que ”nos enfrentamos al desafío de alimentar a una población en crecimiento mientras abordamos las causas y efectos del cambio climático. Estos son retos críticos que requieren acciones decisivas, y por ello apoyamos a los jóvenes agentes de cambio para que los enfrenten”.

“Youth Impact: Because You Matter” ofrecerá capacitaciones y programas de mentoría adaptados a las necesidades y prioridades de los beneficiarios. Estas capacitaciones serán desarrolladas en parte por la Plataforma de Emprendimiento Juvenil (YEP) de Nestlé, que actuará como eje central en el programa de desarrollo de capacidades de seis meses.

Este programa se alinea con la iniciativa más amplia de Nestlé “Nestlé needs YOUth”, que ha facilitado el acceso a oportunidades económicas para diez millones de jóvenes en la última década. Además, refuerza el compromiso a largo plazo de la compañía con la juventud, como parte de su estrategia corporativa, que incluye el apoyo para que los jóvenes adquieran habilidades para el futuro hacia 2030, fomentando así la próxima generación de colaboradores y agro emprendedores.

Las postulaciones están abiertas hasta el 8 de abril en https://unesco.nestleyouthentrepreneurship.com/

Altonorte continúa potenciando el desarrollo de talento juvenil y avanzando en su compromiso con la incorporación de mujeres a la fundición. Se trata de 29 jóvenes que ingresaron a la planta a iniciar su proceso de aprendizaje de los distintos procesos de las áreas administrativas y operativas.

Este año se dio un importante paso en nuestra política IDEAL inclusión, diversidad y equidad, en relación con la contratación de dotación femenina la cual aumento en más de un 10% en comparación al 2024.

Al respecto Esteban Toledo, superintendente de Recursos Humanos, destacó este importante desafío que tenía Altonorte, “estamos muy contentos por alcanzar una mayor incorporación de mujeres, pero también de saber que contamos con talento joven y local que viene a aportar a los objetivos que tenemos como organización”.

Por su parte Clara Cuzmar, lideresa de Inclusión y Diversidad (I&D), señala que el superar la meta de paridad de género que se alcanzó en el 2024 es gracias al trabajo que se ha desplegado para hacer vida las diversas políticas que existen en esta materia.

Programa Aprendices

Esta iniciativa es de gran importancia para Altonorte porque permite contribuir en la formación de jóvenes y adultos jóvenes en oficios propios de nuestra operación, lo cual se traduce en una oportunidad para identificar nuevos talentos que posteriormente pueden integrarse de forma permanente a nuestra compañía.

Dentro de las particularidades que tiene este programa es que quienes forman parte, inician un proceso previo de entrenamiento sobre el autoconocimiento del rol, comunicación efectiva y trabajo en equipo, relaciones colaborativas, diversidad e inclusión entre otras temáticas, esto les permite tener un acercamiento a lo que comenzarán a vivir una vez que ingresen a sus respectivas áreas.

Justin Matamoros, aprendiz de muestrera, agradeció esta instancia que le permitirá obtener nuevos conocimientos, “el proceso ha sido muy bonito he creado nuevas amistades y quiero dejar lo mejor de mí”. Verónica Milla quien ingresó al área de maquinaria destaca que dentro de las emociones que la embargaron fue el entusiasmo y el ímpetu, “el hecho de estar acá ya es una oportunidad que se agradece y especialmente cuando nosotras podemos ser parte de los procesos de la industria minera”, señaló.

¿Sabías que esta patología es de las más comunes en hombres de 18 a 25 años y en adultos entre 40 y 50? Aunque puede sonar alarmante, la buena noticia es que es altamente curable si se detecta a tiempo.

Un estudio realizado por la Universidad de Queensland, en Australia, demostró que los hombres presentan mayor prevalencia de padecer cáncer que las mujeres. Después de un análisis de 30 tipos de tumores y datos de 185 países, la investigación concluyó que los casos de cáncer en hombres subirán en un 84% para 2050, incrementando sus diagnósticos de 10,3 millones en 2022 a 19 millones ese año.

Si bien, se espera que el cáncer de pulmón siga siendo el principal diagnóstico en adultos y mayores, el cáncer testicular no se queda atrás. Es más, este último, junto a la leucemia, encabezaron la lista entre los jóvenes y los adultos.

Factores de riesgo

¿Por qué los hombres tienen mayor probabilidad de padecer cáncer en comparación a las mujeres? El Dr. Eduardo Landerer, urólogo de Clínica INDISA, explica que se puede deber a los siguientes factores de riesgo:

• Tabaquismo.
• Consumo de alcohol.
• Exposición laboral a agentes carcinógenos.
• Diferencias biológicas.

¿Qué es el cáncer testicular?

“Chile lidera la lista de países con mayor incidencia de cáncer testicular”, alerta el especialista de INDISA. “¿Por qué? Esa es la pregunta que aún no tiene una respuesta definitiva”, admite. Este tipo de cáncer puede desarrollarse por células germinales, encargadas de producir esperma, o por otro tipo de células no germinales.

Aunque las causas exactas aún no se comprenden del todo, se han identificado ciertos factores que aumentan el riesgo de desarrollar esta patología, como:

• Criptorquidia: cuando uno o ambos testículos no descienden al escroto durante el desarrollo fetal.
• Antecedentes y lazos consanguíneos: tener un familiar cercano con cáncer testicular incrementa el riesgo.
• Síndrome de Klinefelter: afección genética que se caracteriza por niveles adicionales de cromosomas sexuales.
• VIH: infección por el virus de la inmunodeficiencia humana.
• Edad: es más común en hombres jóvenes y de mediana edad (20-35 años).

Síntomas y alertas

“El síntoma más común del cáncer testicular es la aparición de un bulto o hinchazón indoloro en uno de los testículos”, explica el Dr. Eduardo Landerer. Sin embargo, no es el único. Es fundamental estar atentos a otras señales que podrían indicar la presencia de esta enfermedad:

• Dolor o molestia: sensación dolorosa en el escroto o en la zona inguinal.
• Sensación de pesadez: el escroto puede sentirse más pesado de lo normal.
• Aumento del tamaño de los senos: este síntoma, conocido como ginecomastia, puede ocurrir debido a los cambios hormonales causados por el cáncer.
• Dolor de espalda: especialmente en la parte baja, puede ser un signo de que el cáncer se ha diseminado.
• Pérdida de peso inexplicable: en casos avanzados, el cáncer puede causar pérdida de apetito y de peso.
• Fatiga: sentirse cansado o débil sin una razón aparente.
• Fiebre: en algunos casos, puede presentarse aumento de temperatura corporal.

Detección temprana

La detección temprana es clave para aumentar las posibilidades de curación. Por eso, es fundamental realizar autoexámenes testiculares en forma regular. “Es importante tener una referencia de qué es un testiculo normal y, contra eso, cualquier alteración consultar inmediatamente”, advierte el urólogo de Clínica INDISA, Dr. Eduardo Landerer.

¿Cómo realizar un autoexamen testicular? El especialista lo explica:

1. Elige un momento adecuado: la mejor hora para efectuar el autoexamen es después de una ducha caliente, cuando el escroto está relajado.
2. Párate frente a un espejo: examina tus testículos buscando cualquier bulto, endurecimiento o cambio en la forma o tamaño.
3. Explora cada testículo suavemente: utiliza ambas manos para examinar cada testículo, rodándolo suavemente entre los dedos.
4. Busca cualquier anormalidad: presta atención a cualquier dolor, sensibilidad o cambio en la textura. En caso de encontrar algún cambio, avisa a tu médico de inmediato.

Diagnóstico y tratamiento

“Si hay sospecha de cáncer testicular, se debe realizar una ecografía testicular para confirmar el diagnóstico”, puntualiza el especialista de INDISA. “Muchos piensan que la orquiectomía (extirpación de uno o ambos testículos) es el tratamiento, sin embargo es la biopsia y parte importante del diagnóstico”, aclara.

La buena noticia es que el cáncer testicular es altamente curable, especialmente si se detecta en etapas tempranas. Su tratamiento dependerá de la etapa en que se encuentra, pudiendo incluir cirugía para extirpar el testículo afectado y quimioterapia para destruir las células cancerosas.

Prevención

El Dr. Eduardo Landerer, urólogo de Clínica INDISA, asegura que a pesar de no existir una forma definitiva para prevenir el cáncer testicular, llevar un estilo de vida saludable, realizar actividad física regular y mantener un peso saludable pueden contribuir a reducir el riesgo.

Es importante resaltar que no todos los hombres con cáncer testicular presentarán la totalidad de los síntomas descritos. Algunos pueden experimentar solo uno o algunos de ellos.

El interés en el modelo de suscripción de vehículos está ganando terreno entre los consumidores jóvenes en varios mercados globales. Un reciente estudio llamado 2024 Global Automotive Consumer Study realizado por Deloitte, y en los cuales se encuestó a personas de distintas edades y países sobre su postura respecto a nuevas formas de movilidad, revela que un número significativo de jóvenes está algo interesado en renunciar a la propiedad tradicional de vehículos (es decir, la compra) en favor de un modelo de suscripción mensual.

Los jóvenes consumidores muestran un interés creciente en los servicios de suscripción de autos, atraídos por la promesa de conveniencia y control total del costo al tener mantenciones y seguro incluidos en el valor mensual. Pero el estudio también señala que enfrentan dudas sobre la disponibilidad de vehículos y las tarifas mensuales que a menudo se perciben como más altas en comparación con otras opciones como el leasing.

“El interés en estos nuevos tipos de movilidad por parte de los jóvenes demuestra que cada vez más personas están optando por soluciones de movilidad sostenibles, y queremos impulsar esta modalidad otorgando una mayor accesibilidad a un auto mediante un valor mensual”, destaca Benjamín Salineros, CEO de Smartycar, empresa líder en renting por suscripción en Chile.

Características Importantes de una Suscripción de Vehículos

Según informa el estudio realizado por Deloitte, para aquellos interesados en los servicios de suscripción automotriz, las características más valoradas son:

• Conveniencia: Este aspecto fue mencionado como importante por un 39% a 49% de los encuestados en diferentes regiones, destacando la facilidad de uso y accesibilidad del servicio.

• Control total del costo: La previsibilidad de tarifas mensuales fijas es una prioridad para un 30% a 47% de los encuestados, quienes valoran la estabilidad financiera que este modelo ofrece.

• Disponibilidad de vehículos: Considerado crucial por un 20% a 44% de los participantes, la capacidad de acceder a un vehículo cuando se necesita es un factor determinante para muchos consumidores.

Preocupaciones Principales sobre los Servicios de Suscripción

A pesar del interés, existen preocupaciones significativas entre los consumidores respecto a los servicios de suscripción de vehículos:

• Tiempos de espera: Esta es una preocupación importante para un 28% a 52% de los encuestados, quienes temen no poder acceder a un vehículo en momentos de alta demanda.

• Costo total de propiedad: Un 35% a 46% de los encuestados expresaron inquietud sobre si este modelo es verdaderamente más económico en el largo plazo.

• Pérdida del sentido de propiedad: La falta de un sentimiento de propiedad fue mencionada por un 16% a 39% de los participantes, quienes valoran la conexión emocional y el control que viene con poseer un vehículo.

• Tarifas mensuales más altas: Un problema para un 28% a 45% de los consumidores, que comparan estas tarifas con las del leasing tradicional y encuentran que podrían ser menos favorables.

La alianza ya ha beneficiado directamente a más de 66.500 niños, niñas y adolescentes, sus cuidadores y maestros. La renovación ayudará a promocionar hábitos saludables fundamentales a cerca de 400.000 niños y niñas, y sus familias, en cinco países de la región.

Santiago de CHILE, 18 de abril de 2024 – BNP Paribas Cardif y la Oficina Regional de UNICEF para América Latina y el Caribe anuncian la renovación de su alianza para contribuir a prevenir el sobrepeso y la obesidad en niños, niñas y adolescentes en América Latina.

Los niños, niñas, adolescentes y sus familias están muy expuestos a factores sociales, ambientales y fisiológicos que influyen en sus decisiones sobre la elección de alimentos. Para fomentar hábitos alimentarios más saludables y crear entornos escolares saludables para los niños y niñas, la alianza tiene como objetivo llegar a 400.000 niños, niñas, familias y profesores con información y herramientas esenciales para fomentar hábitos saludables y promover entornos más saludables durante los próximos dos años. La alianza también apunta a impactar a más de 20 millones de personas en Brasil, Chile, Colombia, México y Perú a través de la promoción de alimentación saludable, actividades físicas y prácticas de higiene a través de las redes sociales.

“El sobrepeso y la obesidad comprometen los derechos fundamentales de la niñez y la adolescencia, como el derecho a la salud y a una nutrición adecuada. Tenemos la oportunidad de invertir y diseñar estrategias efectivas para abordar este problema emergente y apremiante que afecta a los niños y niñas”, dijo Garry Conille, Director Regional de UNICEF para América Latina y el Caribe. “La continuación de nuestra alianza con BNP Paribas Cardif respalda nuestros esfuerzos para abordar la creciente prevalencia del sobrepeso y la obesidad infantil en la región. Al unir esfuerzos, podemos acelerar y maximizar la inversión, impulsar la innovación y ampliar nuevas soluciones”.

BNP Paribas Cardif respalda los esfuerzos de UNICEF para promover la concienciación, el conocimiento y las prácticas relativas a estilos de vida saludables en las escuelas, los hogares y los centros recreativos de los cinco países seleccionados, en coordinación con los gobiernos locales y las comunidades que permitieron desarrollar estrategias integradas y llevar a cabo acciones eficaces tanto a escala nacional como local.

Francisco Valenzuela, CEO Regional de BNP Paribas Cardif, América Latina: “En estos tiempos sin precedentes, es fundamental recordar la importancia de prevenir el sobrepeso y la obesidad en los niños. Esta renovación no solo fortalece nuestro compromiso con el bienestar de los niños y niñas, sino que también nos permite continuar abordando una de las mayores preocupaciones de salud pública en la actualidad. Estamos orgullosos de contribuir a construir un futuro más saludable y sostenible para las generaciones futuras”.

Desde su lanzamiento en 2022, la alianza entre UNICEF y BNP Paribas Cardif ha logrado un impacto sustancial a través de iniciativas personalizadas en cada país seleccionado, impactando positivamente las vidas de más de 66.500 niños, niñas, adolescentes, sus cuidadores y maestros a través de actividades de sensibilización y capacitación sobre hábitos nutricionales en las escuelas. Además, en los últimos dos años se ha llegado a aproximadamente 34 millones de niños, niñas, adolescentes, padres, cuidadores y miembros de la comunidad a través de mensajería en las redes sociales.

El sobrepeso y la obesidad han empeorado dramáticamente en toda la región de América Latina y el Caribe, del 21,5 por ciento (35 millones) en el 2000 al 30,6 por ciento (49 millones) en niños y adolescentes (de 5 a 19 años) en 2016. Los niños y niñas que tienen sobrepeso u obesidad tienen un mayor riesgo de padecer estas afecciones hasta la edad adulta, además de desarrollar enfermedades no transmisibles y tener una esperanza de vida más corta.

Chile. Febrero de 2024.- Ya de a poco los colegios comienzan sus ciclos escolares y junto con eso viene la organización de las rutinas diarias para que cumplan con sus responsabilidades. En este sentido, es fundamental que los niños y niñas escolares tengan un espacio específico para sus quehaceres del colegio, ya que necesitan concentración, estímulos positivos y un ambiente adecuado para lograr sus objetivos.

Ana Antico, neuro arquitecta y fundadora de Antico Studio explica que “el entorno en el que vivimos afecta de manera directa en nuestro bienestar y esto es clave al momento de diseñar un espacio de estudio para nuestros hijos e hijas. El lugar donde ellos van a estudiar y realizar sus tareas debe tener elementos que ayuden a su creatividad, concentración y que los motive a cumplir con sus responsabilidades”. Y agrega que “los colores, texturas y olores influyen mucho en los puntos mencionados anteriormente”.

La especialista detalla 4 elementos o recomendaciones claves a tener en consideración al momento de armar un espacio de estudio o de trabajo:

Colores neutros:  la elección de los colores en el hogar es muy importante porque puede tener efectos diferentes en el estado anímico de las personas. En el caso de un espacio para el estudio y el trabajo, es recomendable elegir colores que permitan generar una atmósfera tranquila como los tonos claros, pastel o distintas tonalidades de blanco, por ejemplo. Esto provocará una sensación de calma que es la adecuada para estudiar y hacer tareas escolares.

Iluminación natural: lo ideal para este tipo de espacios es tener luz natural (del sol) porque permite una mayor concentración y ayuda al estado de ánimo, aunque es fundamental también incorporar una luz artificial adecuada para mantener a los niños y niñas despiertos. En este caso la luz fría o blanca es la más adecuada y recomendada por expertos.

La naturaleza siempre presente: La conexión con la naturaleza ayuda a la concentración y al bienestar mental. La tendencia de incorporar elementos naturales a los espacios habituales -conocida como biofilia-  tiene por objetivo mejorar la calidad del aire, reducir el estrés y crear un ambiente más acogedor. En este sentido, Ana Antico destaca que “incorporar plantas en espacios como una sala de estudio o escritorio puede resultar muy beneficioso para mejorar la calidad de vida y el bienestar general de los niños y niñas, ya que permite incrementar su productividad, rendimiento y su creatividad”.

Mantener el orden: Se recomienda incorporar muebles que permitan mantener el orden del lugar de estudio, ya que esto ayuda a la concentración. Un entorno desordenado puede generar un caos mental que no ayudará a los estudiantes a la hora de hacer sus quehaceres del colegio, por lo tanto es importante que puedan organizar su lugar de estudio para rendir de mejor manera. Repisas y escritorios con cajones funcionan muy bien para este tipo de espacios.

Para más información sobre la neuroarquitectura y diseño de interiores, visite el sitio web www.anticostudio.cl o a través de las redes sociales @Anticostudio y su tienda online @Anticohome.

· El próximo 2 de enero se publican los resultados de la prueba PAES. Para quienes no tienen claridad respecto a la hoja de ruta post resultados, Fundación Forge, entrega alternativas.

· La entidad busca que los jóvenes económicamente vulnerables accedan a una vida de calidad a través del trabajo, el aprendizaje continuo y el compromiso con la comunidad.

Según el último estudio de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), en el país hay un 26.1% de Ninis, nombre con el que se ha denominado a los jóvenes que no trabajan ni estudian. Los factores que dificultan el acceso de jóvenes a la educación o al trabajo tienen que ver con las limitaciones económicas y sociales, pero también con otras causas como la salud mental, los problemas del entorno familiar, entre otras circunstancias.

El gran objetivo de la Fundación Forge es que los jóvenes económicamente vulnerables accedan a una vida de calidad a través del trabajo, el aprendizaje continuo y el compromiso con la comunidad. Para esto desarrollan e implementan metodologías educativas a través de alianzas con Estados, ONGs y empresas.

El trabajo está siendo una herramienta para que muchos jóvenes puedan estudiar y la ONG busca mejorar la situación formando habilidades socioemocionales y apoyándolos en la búsqueda e inserción laboral. El rol de la fundación es abrir el abanico de posibilidades para el desarrollo de la vida y el proyecto post escolar.

Las ventajas de trabajar y estudiar son múltiples. Por un lado, se perciben ingresos que permiten financiar la educación; por otro, se desarrolla experiencia, habilidades y el conocimiento del mercado laboral.

“Forge acompaña, orienta y apoya por medio de distintos programas de formación, diseñados y pensados para que los jóvenes desarrollen y entrenen habilidades. Algunas de estas habilidades son orientación a resultados, planificación y gestión del tiempo, además de servir como un puente con las empresas para conseguir un buen trabajo que los ayude a cumplir con sus metas personales y profesionales”, explica su director Francisco Ruiz.

“La calidad del primer empleo está correlacionada con la calidad de la trayectoria laboral futura”

“Desde un punto de vista experiencial, buscar el primer empleo es un gran desafío”, asegura el director Fundación Forge Chile. “Es una tarea compleja, ya que en muy pocas ocasiones se enseña cómo hacerlo y suele pasar que los y las jóvenes deben echar mano al acervo cultural familiar o del entorno cercano. Así comienzan las primeras diferencias, pues el éxito en esta tarea dependerá en gran medida del contexto socioeconómico y de la posibilidad de acceder al apoyo de personas con experiencia en aspectos tan simples como responder correctamente las preguntas del entrevistador, cómo vestirse o tener conocimiento previo acerca de la empresa a la que se postula, entre muchas otras cosas”.

El experto agrega que “Por otro lado, la evidencia sobre la transición de la escuela al trabajo señala que la calidad del primer empleo está correlacionada con la calidad de la trayectoria laboral futura. De esta manera, el primer desafío laboral se convierte en un factor significativo en el futuro de muchos jóvenes”.

Programa Tu Futuro

“En Forge enfrentamos estos desafíos desde un doble punto de vista”, explica Ruiz. “Por ejemplo, buscamos fortalecer y desarrollar el capital cultural y personal de las y los jóvenes, a través del Programa Tu Futuro, que busca apoyarles en el desarrollo de habilidades socioemocionales y digitales transversales; elementos fundamentales y diferenciadores que las empresas hoy buscan en sus colaboradores”.

“Es fundamental aportar en el capital social de los jóvenes. El contacto personal sigue siendo una herramienta clave para encontrar oportunidades laborales. En contextos de mayor vulnerabilidad la red de contactos es más débil, lo que impacta la capacidad para encontrar buenas oportunidades laborales”, añade el experto.

El futuro próximo trae desafíos importantes para Chile y la región, afirma el director de Forge Chile. Por ello, cree que “Debemos anticiparnos con la acción coordinada de actores públicos y privados, de manera de prevenir cicatrices duraderas en la vida laboral de las y los jóvenes que buscan su primer empleo. Asimismo, tenemos que potenciar las habilidades y fortalecer el capital social de nuestra juventud, ya que son herramientas fundamentales para esta tarea. Si avanzamos en esta dirección, ganará la juventud mejores oportunidades, las empresas talento diverso, y los países mejores condiciones para la productividad y el desarrollo”.

Trip: videojuego para la orientación vocacional

Otra barrera para los jóvenes es la motivación vocacional. Muchos no saben qué hacer ni conocen sus capacidades. Para orientarlos, la Fundación Forge ha desarrollado también Trip, videojuego al que se puede acceder de forma 100% gratuita desde computadores y cualquier tipo de dispositivo móvil. Como resultado, arroja una recomendación respecto al potencial del usuario de rendir en cualquier trabajo. Su objetivo es entregar una orientación a los jóvenes sobre sus competencias laborales y validar las habilidades que tienen para el campo académico en el que se formarán en la educación superior. La innovadora iniciativa está especialmente orientada a aquellos que está terminando la enseñanza media, rindieron la Prueba de Admisión a la Educación Superior (PAES) o buscan otras alternativas de estudio o trabajo. Es otra herramienta fundamental desarrollada por una fundación que se preocupa por el futuro de los estudiantes del país y el mundo.

El programa de intercambio representa una valiosa oportunidad para la juventud de Taltal y Paposo, de sumergirse en la interculturalidad así como potenciar el inglés a nivel oral. Además, tendrán la posibilidad de expandir sus horizontes personales y establecer lazos con otro país, enriqueciendo así su visión del mundo.

“Como municipio, tenemos un compromiso férreo con la Escuelita de Inglés y con nuestra juventud, porque entendemos que el aprendizaje y la exposición a una nueva cultura contribuirán a su crecimiento personal y académico, ampliando sus perspectivas y dotándoles de herramientas valiosas y habilidades que les serán útiles a lo largo de sus vidas. Es así como otorgamos las 11 becas aprobadas por el Concejo Municipal” remarcó el alcalde Guillermo Hidalgo.

Benjamín Chávez, estudiante de 4° medio y uno de los jóvenes que viajará comentó: “Tengo expectativas poco claras, porque no conozco el país al que voy pero me entusiasma mucho el hecho de vivir una experiencia nueva por completo, no solo de aprendizaje”.

Según palabras de Margaret Valdivia Morales, una mamá emocionada por la oportunidad brindada a su hijo: “Estoy feliz por la oportunidad que van a experimentar, adquiriendo habilidades interculturales y multiculturales. Podrán perfeccionar el idioma inglés, que tanto les apasiona, y crecer como personas. Este viaje solo traerá ventajas para cada uno y cada una de las alumnas de la escuelita EFTG”.La representante de la ONG EFTG Taltal, Geanela Céspedes, explicó que “se trata de un esfuerzo importante, que requiere aporte de recursos y muchas coordinaciones para concretar el intercambio de este grupo que parte el viernes 14 de julio y estará hasta comienzos de octubre próximo. Contamos con el apoyo del municipio y de personas particulares de la comunidad que creen en el impacto positivo de esta iniciativa que promueven el desarrollo integral de los y las jóvenes de la comuna”.

Escuelita EFTG: enseñanza de inglés en Taltal
Fundada el año 2013, EFTG  Language School – Taltal Social Project es una organización privada, independiente y sin fines de lucro, con voluntarios internacionales, dedicada a la enseñanza del idioma inglés a la gente de Taltal, Paposo, Tulahuén, Chile; y Argentina. EFTG se basa en la creencia de que aprender inglés es un derecho y no un privilegio, y por lo tanto EFTG acepta estudiantes de todas las edades, niveles socioeconómicos, nacionalidades, género, entre otros.

EFTG apoya idiomáticamente a niños, niñas y adolescentes para ampliar sus horizontes educativos y laborales, a las mujeres y hombres trabajadores que desean aprender un nuevo idioma para viajar, para trabajar, para ayudar a sus hijos/as a hacer las tareas de inglés, para trabajar, o simplemente por la alegría de aprender.

https://www.eftgchile.com/
Facebook: https://www.facebook.com/English.for.the.Greatest
Instagram: EFTG_ONG_TALTAL

Las nuevas generaciones de la Región de Antofagasta poseen 30% de oportunidades de ascenso socioeconómico que las del resto del país. La zona de La Araucanía es la menor movilidad intergeneracional.

Tres de cada 10 hijos de padres que pertenecen al 20% de la población más pobre en la Región de Antofagasta (quintil 1), tienen mayores posibilidades de acceder a un mejor trabajo y -con ello- avanzar a una mejor situación socioeconómica que los posiciona en el quintil 5 (20% más rico), respecto de jóvenes de otras regiones del país.

Así lo demuestra el estudio pionero sobre Movilidad Intergeneracional del Ingreso en un país en desarrollo: el caso de Chile, realizado por los académicos de la Facultad de Economía de la Universidad de Chile, Pablo Gutiérrez y Juan Díaz, cuyos resultados fueron compartidos en un conversatorio organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, y en el que participaron los diputados Yovana Ahumada y Sebastián Videla, las SEREMI de Economía y Trabajo, María Teresa Véliz y Camila Cortés, respectivamente; el Presidente del Consejo Ciudadano, Manuel Torres, así como diversos académicos, rectores de universidades, representantes del Gobierno Regional.

Los resultados de este estudio -se vislumbra- se deberían al aporte de la cadena de valor de la industria minera y del sector privado, puntualmente, que ha abierto mayores espacios de crecimiento y desarrollo en nuestra región, lo que se traduce en más oportunidades de contratación laboral, con incidencia en la disponibilidad de más plazas y mejores remuneraciones, con impacto positivo en una mejor calidad de vida.

“Este estudio posiciona a nuestra región como líder en movilidad intergeneracional, un estudio pionero, con un gran impacto social, que revela una realidad poco conocida y que plantea diversos desafíos para seguir creciendo como región y país”, sostuvo Fernando Cortez, Gerente General AIA.

Impacto regional

Un estudio de alto impacto social, que establece que las nuevas generaciones de la Región de Antofagasta poseen 30% más oportunidades de ascender desde el quintil más bajo al quintil de mayores ingresos del país, versus el 8,9% de oportunidades que poseen las nuevas generaciones de la Región de la Araucanía, posicionándola como la  de más bajo nivel en cuanto a movilidad intergeneracional de Chile.

“Estamos muy orgullosos de presentar los resultados de este estudio en Antofagasta; el próximo desafío será investigar la realidad intergeneracional por comuna”, destacó Juan Díaz, Docente de la Facultad de Economía, Universidad de Chile.

Durante el conversatorio, se discutió el impacto de la movilidad intergeneracional del ingreso y cómo esta puede afectar al desarrollo económico y social de un país. Instancia en que los economistas destacaron la necesidad de trabajar con urgencia en políticas públicas que promuevan la igualdad de oportunidades.

“Aún queda camino por recorrer para reducir los niveles de pobreza en nuestra región y, por ello, es muy valioso una investigación de este nivel”, agregó Yovana Ahumada, Diputada.

“Este estudio nos plantea un gran desafío, continuar trabajando en políticas para mejorar la calidad de vida de nuestra comunidad y para nuestros jóvenes”, indicó María Teresa Véliz, SEREMI de Economía.

“Avanzar en políticas públicas enfocadas en la educación y la infancia, son desafíos relevantes para que esta región y el país pueda mejorar su calidad de vida y superar las brechas de pobreza existentes”, agregó Pablo Gutiérrez, Docente de la Facultad de Economía, Universidad de Chile.

Fomentar un gobierno descentralizado, donde los recursos públicos se inviertan de forma equitativa entre las regiones, con especial enfoque de inversión en la educación primaria y el desarrollo de la niñez, fueron parte de las conclusiones compartidas por los economistas quienes llamaron a reforzar el trabajo para mejorar las oportunidades de crecimiento y desarrollo y, con ello, acortar los niveles de pobreza cuyo índice al primer trimestre del 2023 llega a 10,5% en nuestro país, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.

Talleres se dan en medio de una leve baja en las denuncias por el delito de violencia intrafamiliar en tribunales de la región.

Un grupo de estudiantes de la carrera de sicología de la Universidad Católica del Norte -UCN- recibieron sus certificados tras aprobar el programa de formación de monitoras y monitores juveniles en la prevención de la violencia contra mujeres del área Prevención del SernamEG y ONG Trekan.

Este programa tiene por objetivo preparar a jóvenes de entre 14 y 29 años de edad, etapa en donde por lo general la juventud comienza a ejercitar lo que serán a futuro relaciones de pareja, y ante ello el SernamEG prepara para que este tipo de uniones estén basadas en el respeto y la solución de conflictos por vías pacíficas; así también para que sepan qué hacer en caso de enfrentarse ante situaciones donde una mujer esté viviendo violencia y replicar estos conocimientos con otras personas.

“Para el Servicio es tremendamente grato que hallan jóvenes interesados en capacitarse en estos temas, específicamente en violencia intrafamiliar, pues vemos cada día que nuestra sociedad está preocupada de la seguridad, y cuando se habla de seguridad muchas veces se piensa solamente en robos, asaltos o portonazos, pero no se visibiliza que el delito que ocurre diariamente en nuestro país es la violencia intrafamiliar”, afirmó el director regional (s) del SernamEG, Carlos Riveros Mena.

Según la estudiante de quinto año de sicología, Lesly González Espíndola, “fueron instancias amenas de debate y discusión. Siento que lo entregado es importante para mi formación profesional, no sólo por las estadísticas que reflejan la existencia de la violencia contra mujeres, sino también por adquirir una mirada fresca y humana en el tratamiento clínico que es el área en la cual me desempeño”.

Para González es necesario actuar en personas que no reconocen estos agravios, situación que grafican las estadísticas con una baja en la denuncia de la violencia intrafamiliar en la región, puesto que, según registra el Ministerio Público, en la región hubo mil 311 causas ingresadas en el primer trimestre de este año, situación que a la misma fecha del año pasado fueron mil 457. El Juzgado de Familia de Calama posee 250 causas de este tipo los tres primeros meses de este año, en contraste con las 262 de 2022.

Así como Lesly, otros estudiantes provinieron del Centro de Intervención y Asesoría Sicosocial -CIAP- de la UCN, por cuanto “tenemos estudiantes que vienen a hacer la práctica y por lo tanto nuestra perspectiva está en el lineamiento del enfoque de género y derechos humanos. Estos talleres van en consonancia con el asunto de género e inciden directamente en los casos donde nuestros estudiantes intervendrán con resultados esperados desde lo terapéutico”, sostuvo la directora del CIAP, María Naritelli Vásquez.

Otra estudiante, en tanto, espera extrapolar estos conocimientos a la mayor cantidad de gente posible; por ello Anaís Miranda Robles agregó que “lo que he aprendido en estos talleres va a servir para realizar futuros talleres a mujeres que han vivido experiencias de violencia, pero junto a ello me gustaría informar a través de las redes sociales, porque cuando hice la actividad difundí varios mensajes por internet. Es necesario hacer algo al respecto”.

Las inscripciones a estos talleres están abiertas todo el año hasta completar el cupo total regional de 420 jóvenes, capacitaciones que serán impartidas de forma presencial, semipresencial o totalmente por vía remota. Para ello es necesario inscribirse individualmente o como institución al correo duplaprevencion@gmai.co, o en un banner disponible en sernameg.gob.cl