Una ceremonia que comenzó con la cuenta pública correspondiente a la gestión del año pasado, presentada por el rector de las instituciones Santo Tomás Antofagasta, Exequiel Ramírez Tapia, y que dio cuenta de los avances concretados durante 2025 en distintas materias de gestión, pero también de los desafíos que deberán enfrentar de cara al presente período.

Aquí destacó el crecimiento que ha tenido Santo Tomás en materia de financiamiento explicando que, durante 2025, un total de 4.121 estudiantes de la sede Antofagasta accedieron al beneficio de la gratuidad, lo que representa un aumento del 13% respecto del año anterior.

Asimismo, más de 5 mil estudiantes contaron con algún tipo de beneficio, reflejando el impacto concreto de las políticas de apoyo estudiantil y el compromiso de la institución con el acceso y la equidad en la educación superior. El rector también destacó la entrega, durante 2025, de becas propias a 633 estudiantes, entre ellas la Beca de Excelencia Académica, que benefició a 19 estudiantes.

Posteriormente tuvo lugar la charla magistral a cargo de la líder de Ecosistema de Innovación Minera de Fundación Chile, la ingeniera civil química Valentina Wyman San Martín, quien brindó una exposición de lujo sobre los beneficios de la colaboración en el campo de la innovación, con énfasis en el trabajo que ha desarrollado en los últimos años en esta materia.

Durante esta inauguración también se premiaron a los estudiantes y colaboradores reconocidos por su desempeño y aporte en la institución, y por representar los valores de Santo Tomás, quienes recibieron un galvano de honor.

La ceremonia también contó con la bendición del arzobispo de Antofagasta, monseñor Ignacio Ducasse.

El IP, CFT y Universidad Santo Tomás en Antofagasta albergan a más de 5 mil estudiantes, distribuidos en 35 carreras, y su sede está ubicada en Avenida Iquique #3991, en pleno Barrio Bellavista.

En reunión celebrada en la sede del Consejo Minero de Chile, el Consejo de Rectores Vertebral y la alianza CCM-Eleva suscribieron una alianza estratégica con el objeto de promover, coordinar y gestionar acciones conjuntas que promuevan la industria minera en la Educación Superior Técnico Profesional y articulen la atracción de los egresados de IP y CFT adscritos al Consejo.

La minería ha sido históricamente uno de los motores centrales de la economía chilena, aportando significativamente al PIB, generando empleo y sosteniendo cadenas de valor nacionales e internacionales. En un contexto de transformación hacia la minería 4.0 y crecientes exigencias de sostenibilidad, innovación y diversidad, resulta fundamental contar con una fuerza laboral con competencias técnicas actualizadas y con una visión inclusiva, formada en instituciones de reconocida calidad y compromiso con el desarrollo social y productivo del país.

En este contexto, el Consejo de Rectores Vertebral y CCM-Eleva acordaron sumar fuerzas en una alianza que permita abordar estos desafíos de manera conjunta.

En la ceremonia de firma, celebrada el pasado 11 de junio en dependencias del Consejo Minero de Chile, participaron representantes de ambas instituciones. Por parte de Vertebral estuvieron presentes Sergio Morales, presidente de Vertebral y rector del CFT San Agustín; María Loreto Ferrari, vicepresidenta de Vertebral y rectora de AIEP; Juan Claudio Escobar, director ejecutivo de Vertebral; y Siuyin Andreani, subdirectora académica de Vertebral. Por CCM-Eleva asistieron Natalia Morales, Gerenta de la alianza, además de directivos y profesionales. Durante el acto se expusieron los objetivos compartidos, se intercambiaron visiones sobre los desafíos de la minería y se formalizó el compromiso mediante la firma del documento con los acuerdos entre ambas partes.

En cuanto a los objetivos del convenio, se pretende aumentar la vinculación institución-empresa, potenciando la colaboración directa entre los establecimientos educacionales y las empresas mineras; facilitar la articulación educativa, promoviendo la participación de alumnos, profesores, directivos en actividades de la Alianza CCM- Eleva; promover la equidad de género, incentivando la participación de mujeres en áreas técnicas vinculadas a la minería; e impulsar en la ESTP una formación pertinente con los desafíos de la industria minera en temas como sustentabilidad, eficiencia energética, innovación, transformación digital, productividad, entre otros.

“Esta alianza con CCM-Eleva representa una oportunidad histórica para nuestros socios y sus estudiantes. Como instituciones de educación superior técnico-profesional, tenemos la responsabilidad de ofrecer caminos formativos que respondan a las necesidades de los sectores productivos clave, y la minería es, sin duda, uno de ellos”, destacó Sergio Morales, presidente de Vertebral. “Desde las instituciones que conformamos Vertebral, pondremos a disposición nuestras capacidades académicas, nuestra infraestructura y, lo más importante, nuestro compromiso con la formación de personas, para que este acuerdo se traduzca en historias de éxito que inspiren a las futuras generaciones y fortalezcan a Chile como un líder minero a nivel mundial”, agregó María Loreto Ferrari, vicepresidenta de Vertebral y rectora de AIEP .

Se prevé que esta alianza permita diseñar e implementar programas de difusión y sensibilización dirigidos a los estudiantes de las 23 instituciones socias de Vertebral, incentivando la elección de carreras técnicas y profesionales en minería, así como redes de mentoría con profesionales de la industria para inspirar a nuevas generaciones. Asimismo, se buscará generar acciones que promuevan una oferta académica de las instituciones de Vertebral alineada con los estándares de CCM-Eleva para la minería del futuro, definiendo itinerarios formativos y certificaciones que respondan a necesidades concretas de la industria y faciliten la inserción laboral y el desarrollo de carrera.

Este acuerdo se enmarca dentro de las acciones desarrolladas por Vertebral para generar alianzas y trabajo conjunto con los principales sectores productivos del país, que vayan en directo beneficio de los estudiantes, las empresas y el desarrollo productivo del país.

● Un total de 165 instituciones del ámbito público y privado, con presencia en Chile y Latinoamérica, participaron del estudio, el cual fue respondido por más de 44 mil 500 trabajadores de distintos estamentos.

● “Los resultados del Barómetro muestran que las organizaciones están trabajando activamente en la construcción de una cultura de integridad, gestionando este valor que es tan importante a partir de la detección de sus fortalezas y flancos débiles que deben reforzar”, sostuvo Janet Awad, presidenta de FGE.

Santiago, 25 de enero de 2024.- En un año desafiante para la integridad como fue 2023, marcado por numerosos casos que pusieron en vilo este valor tanto en el ámbito público como privado, las organizaciones están trabajando activamente para prevenir su ocurrencia, pese a lo cual perciben un alto riesgo de que estos puedan suceder. Así lo revelaron los resultados del Barómetro de Valores e Integridad Organizacional de Fundación Generación Empresarial, encuesta en la que participaron 165 instituciones con presencia en Chile y en Latinoamérica, siendo respondida por más de 44 mil 500 trabajadores de distintos estamentos.

Si bien un 78% de los encuestados dijo haber participado en alguna capacitación sobre temas de integridad en el último año, un 32% aseveró que percibe un alto riesgo de que el lugar donde se desempeña se vea envuelto en escándalos de corrupción o faltas a la integridad. Respecto de los temas en los cuales han estado recibiendo formación, los sondeados mencionaron la revisión de buenas prácticas, conducta ética o buen comportamiento (80%); mecanismos de denuncia de comportamientos antiéticos (75%) y prevención de delitos promovidos por la ley (71%) como las principales materias.

Desafío en el que tienen que trabajar y al que se suman otros relacionados con mejorar la comunicación de procesos internos, pues un 49% de los encuestados dijo no estar seguro de si su organización ha aplicado sanciones por la transgresión de normas éticas. Además, un 20% de las personas que sí está al tanto dijo que se enteró a través de medios informales, como rumores o conversaciones de pasillo.

También es fundamental fortalecer confianzas para que las personas se atrevan a alzar la voz. El Barómetro FGE dejó en evidencia que un 39% de quienes han presenciado situaciones al respecto no las ha reportado, debido a que dudan que denunciar tenga algún efecto y temen posibles represalias (55%) y, adicionalmente, desconfían de la confidencialidad de los sistemas de reporte (47%).

“Los resultados del Barómetro muestran que las organizaciones están trabajando activamente en la construcción de una cultura de integridad, gestionando este valor que es tan importante a partir de la detección de sus fortalezas y flancos débiles que deben reforzar. Valoramos que 165 instituciones públicas y privadas se hayan atrevido a hacer un autoexamen en el marco del Reconocimiento, cifra que marcó un récord respecto del año anterior cuando 104 fueron parte de este proceso”, afirmó Janet Awad, presidenta de FGE.

Comunicación de valores y efecto integridad

Así como hay retos que deben abordar las organizaciones, existen situaciones positivas que las animan a seguir adelante en el trabajo que están realizando para construir entornos laborales comprometidos con las buenas prácticas. Así lo muestran cifras como el 87% que afirma que el lugar donde trabaja tiene valores establecidos y los promueve. Principios que, además, inspiran a las personas, pues un 71% de los encuestados dice que se siente muy representado por ellos.

Adicionalmente, un 82% percibe que los valores son difundidos activamente, algo en lo que se involucran los directivos, pues un 72% dijo que estos actúan de acuerdo a ellos, dando el ejemplo, y un 63% que el Gobierno Corporativo comunica sobre ellos.

Señales alentadoras que se suman a la positiva percepción de los trabajadores respecto del efecto que tiene la integridad. El Barómetro FGE mostró que un 75% cree que fortalece la marca, un 70% que refuerza lealtad y el compromiso del personal, un 69% que aumenta lealtad de los clientes y atrae a otros nuevos, y un 66% que genera mayor confianza y otorga credibilidad a la organización.

“Esperamos que estos resultados positivos sean la hoja de ruta sobre la cual las organizaciones puedan trabajar para elevar aún más sus estándares en materia de integridad. No debemos quedarnos en la autocomplacencia, pues construir una cultura organizacional con foco en este valor es un trabajo diario”, aseguró Fernanda Hurtado, gerente general de FGE.

Sobre el Barómetro de Valores e Integridad Organizacional

Esta encuesta que mide la definición, vivencia y comunicación de valores empresariales; el conocimiento de las herramientas de prevención de conductas antiéticas; la presencia de conflictos éticos y el compromiso de las jerarquías con la integridad al interior de las instituciones es aplicada desde hace 17 años por FGE. Un instrumento que cuenta con el respaldo técnico de la Dirección de Estudios Sociales (DESUC) de la Universidad Católica.