Natalia Morales, gerenta Consejo de Competencias Mineras y adherente de Compromiso Minero.

Chile lleva diez años aumentando sin pausa la participación femenina en minería, consolidándose como líder mundial en el sector, por delante de países con larga tradición minera como Australia, Canadá y Sudáfrica. En 2025, ese crecimiento llegó al 24% de la dotación propia de la gran minería (12.239 mujeres sobre 51.012 personas en total), superando anticipadamente las metas del sector y el objetivo del 20% que la Política Nacional Minera había fijado para 2030.

La pregunta no es solo cuánto creció, sino por qué Chile crece de manera sostenida mientras otros países enfrentan ciclos de avance y retroceso. La respuesta está en algo que ya no es discutible: la incorporación de mujeres dejó de ser solo una aspiración de equidad para convertirse en una prioridad estratégica compartida entre la industria y el Estado. Eso cambia todo. Cuando algo se gestiona como estrategia (con metas, seguimiento y responsabilidad transversal) los resultados se sostienen en el tiempo.

Casi el 40% de las nuevas contrataciones en 2025 fueron mujeres. Y en 2025, por primera vez, todas las regiones mineras del país aumentaron su participación femenina respecto al año anterior: Coquimbo lidera con un 29%, seguida por Antofagasta con un 25,8%. La renovación del talento está ocurriendo con una fuerte impronta femenina, lo que confirma que la estrategia no solo produjo resultados: está generando inercia propia.

El camino no está terminado. Pero la base está construida.

Con un 21,8% de participación femenina, la industria minera chilena consolida una década de avances en equidad de género. Sin embargo, la baja presencia de mujeres en carreras técnico-mineras pone en alerta al sector sobre la sostenibilidad del cambio.

La participación femenina en la industria minera chilena ha experimentado un avance histórico. Según el Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva, Chile alcanzó un 21,8% de dotación femenina en el primer y segundo semestre de 2024, lo que equivale a 11.239 mujeres trabajando en empresas de la Gran Minería. Este porcentaje posiciona al país como el segundo con mayor participación femenina a nivel global, apenas por debajo de Australia (22%) y por encima de potencias mineras como Canadá (18,4%) y Estados Unidos (13,6%).

El estudio, que contó con el respaldo de 12 compañías mineras (entre ellas Codelco, BHP, Anglo American, Collahuasi y Teck), representa un universo de 51.534 trabajadoras y trabajadores del sector. Este avance es aún más significativo si se considera que en 2014 la participación femenina era de solo 7,7%, lo que refleja un crecimiento sostenido y triplicado en apenas una década.

Uno de los hitos destacados por el monitoreo es el récord de contratación femenina alcanzado en el segundo semestre de 2023, cuando las mujeres representaron el 47,4% de todas las nuevas contrataciones. Aunque en el primer semestre de 2024 esta cifra cayó a un 38,6% (con 789 nuevas contratadas), en el segundo semestre volvió a repuntar al 43%, lo que significó la incorporación de 1.485 nuevas trabajadoras a la industria.

“Estos avances no son casualidad; reflejan el trabajo sistemático del sector por implementar políticas de equidad, conciliación laboral y cultura inclusiva”, señaló Cristian Molina, Gerente de Operaciones Tres60, consultora especializada en transformación organizacional. “Sin embargo, para sostener estos logros, es clave enfocarse en la base del sistema: la formación de mujeres en disciplinas STEM”.

En este aspecto, el monitoreo revela una preocupación persistente: la baja participación femenina en carreras vinculadas a la minería se mantiene estancada. En la educación media técnico profesional alcanza solo un 14%, y en la educación superior, un 13%. Estas cifras limitan la oferta de talento femenino calificado para la industria, generando una brecha estructural que puede comprometer los avances futuros.

“Si queremos más mujeres en minería, debemos empezar en las salas de clases. Hoy, el sistema formativo no responde a la demanda creciente de inclusión en el sector productivo”, advirtió Molina, reforzando la necesidad de políticas de incentivo educativo y orientación vocacional con enfoque de género.

A nivel regional, la Región de Antofagasta lidera en inclusión femenina, con un aumento del 21,6% en 2023 al 25,6% en el segundo semestre de 2024, superando ampliamente el promedio nacional. Esta tendencia se atribuye a una mayor presencia de compañías mineras con políticas activas de diversidad y programas de formación local.

De cara al futuro, la Política Nacional Minera 2050 establece como metas una participación femenina del 20% al 2030 y del 35% al 2050. Según expertos, alcanzar ese objetivo requerirá más que voluntad empresarial: se necesita coordinación entre empresas, sector público, instituciones formativas y comunidades.

No es novedad que existen estudios que identifican claramente las desigualdades y brechas sociales entre géneros, donde las más palpables en nuestro país han sido, tradicionalmente, el acceso laboral bajo las mismas condiciones, junto a la evidente multiplicidad de roles y tareas que confrontan las mujeres para poder acceder a las mismas garantías sociales. Bajo este contexto, psicológicamente demandante, es urgente profundizar en investigaciones sobre las consecuencias en salud mental y bienestar psicológico, derivadas de factores sociales discriminativos, ligados a la inequidad de género, los cuales pueden generar daños emocionales crónicos capaces de ser transmitidos a generaciones posteriores.

Por lo tanto, más allá de reconocer los avances, todavía lentos e insuficientes, en una fecha conmemorativa, es fundamental contar con líderes que día a día asuman el desafío de visibilizar las necesidades de equidad de género hacia la mujer y socializar las estrategias de abordaje. Esto, con una mirada intercultural y una perspectiva que no solo fortalezca el rol social de la mujer, sino que también con una base psicológica emocional que pueda generar cambios reales, distantes a una posición de vulnerabilidad, en la formación de identidad.

Dra. Jessica Salvo Arias

Enfermera docente y embajadora Proyecto InEs Género

Universidad Santo Tomás

Hasta el 6 de mayo estarán abiertas las postulaciones para financiar proyectos que fomenten la participación, asociatividad y liderazgo de las mujeres.

Con el objetivo de apoyar el desarrollo de organizaciones de mujeres a través del fortalecimiento de sus habilidades, competencias e incidencia en sus espacios de participación, el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género abrió la postulación al Fondo para la Equidad de Género -FEG- 2024, destinado a financiar iniciativas orientadas a desarrollar la participación, asociatividad y liderazgo de las mujeres.

A partir del 16 de abril y hasta el 6 de mayo estará disponible el banner para las postulaciones al FEG 2024, destinado a personas naturales o jurídicas –con su clave única- y de esta forma presenten proyectos en el marco de la equidad de género y los derechos humanos.

Para la directora nacional del SernamEG, Priscilla Carrasco Pizarro, “es prioritario potenciar espacios de participación en sus organizaciones y autonomía. Como Servicio debemos promover el fortalecimiento del tejido social y las autonomías física, económica y política de todas las mujeres en sus diversos contextos y el FEG es un programa que entrega las herramientas para ese objetivo”.

“Por medio de este fondo, en la región de Antofagasta hemos trabajado con mujeres de la pesca y del interior de la zona, porque uno de los objetivos más destacable de este concurso es convertirnos en un ente preocupado en generar lazos entre mujeres a través de la asociatividad. Sabemos que en tanto mujeres es difícil acceder a fuentes de financiamiento en la creación de proyectos que beneficien a la entidad en que trabajan”, afirmó la directora regional del SernamEG, Gabriela Araya Seguel.

¿Quiénes pueden postular al FEG 2024?

Pueden postular personas jurídicas y naturales de todo el país que presenten proyectos en dos líneas de acción: Fortalecimiento interno de la organización y Fortalecimiento de las redes de asociatividad, en donde se promocione el desarrollo de organizaciones, la incidencia y participación ciudadana de las mujeres, a través de actividades e iniciativas en la que puedan levantar y fundamentar opiniones y propuestas referidas a políticas públicas para sus territorios.

¿Dónde puedo postular?

Las postulaciones se realizan en el sitio fondos.gob.cl desde el 16 de abril y hasta el 6 de mayo. En cuanto a las bases técnicas de la postulación, pueden revisar la información disponible en el sitio web del SernamEG. Todas las consultas sobre los requisitos deben remitirse al correo postulacionesfondoeg@sernameg.gob.cl hasta el 25 de abril.

La entrega de los resultados y la adjudicación de las propuestas se realizará el próximo 13 de junio.

La iniciativa fue aprobada en el Senado -por unanimidad y sin discusión- y ahora pasará a la Cámara de Diputados para cumplir su tercer trámite constitucional.

“Estamos felices. Este es un tremendo logro para las miles de mujeres que se desempeñan en el sector artesanal a lo largo de Chile. Ellas han trabajado y batallado durante años para que se reconozca su labor, y lo están consiguiendo. ¡Les mando a todas un gran abrazo, y les digo que continuaremos trabajando juntas para que crezcan y alcancen sus sueños!”, afirmó la Subsecretaria de Pesca y Acuicultura, Alicia Gallardo Lagno.

De manera virtual, la autoridad siguió atentamente la sesión del Senado, junto a más de 40 dirigentas de la pesca artesanal de distintas regiones, quienes -como ella- reaccionaron emocionadas cuando el proyecto fue aprobado.

Entre las representantes de las pescadoras se contó Sara Garrido, presidenta de la Corporación Nacional de Mujeres de la Pesca Artesanal, quien desde el primer minuto apoyó esta iniciativa.

Además de establecer criterios de equidad de género en la integración de diversos organismos pesqueros y acuícolas (como comités científicos, comités de manejo, consejos zonales de pesca, el Consejo Nacional de Pesca y la Comisión Nacional de Acuicultura), el proyecto reconoce a las mujeres que desempeñan oficios en las caletas.

Este último segmento de actividades conexas con la pesca artesanal -algunas de ellas ancestrales y de índole patriomonial- está integrado por encarnadoras, charqueadoras, ahumadoras, tejedoras, fileteadoras, carapacheras y desconchadoras, entre otras.

Las mujeres que siguieron la transmisión de la sesión junto a la Subsecretaria dijeron que la aprobación de la iniciativa -patrocinada por el Presidente Sebastián Piñera- es “un sueño hecho realidad”, así como un avance para terminar con la “invisibilización” que han enfrentado históricamente.

En Chile, más de 23 mil mujeres integran el Registro Pesquero Artesanal -repertorio clave para el funcionamiento cotidiano del sector- y se estima que en las tareas conexas trabajan otras 20 mil.

La iniciativa cuenta con 12 puntos claves. Uno de ellos, es que el Registro incluirá aquellos alimentantes que deban tres mensualidades de pensión de alimentos consecutivos o cinco discontinuas.

El Presidente Sebastián Piñera, junto al Ministro de Justicia y Derechos Humanos, Hernán Larraín, y a la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett, anunciaron el envío al Congreso de un proyecto de ley que creará un Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.

Así, quienes integren la base de datos del Registro Nacional, sufrirán una serie de consecuencias en su diario vivir, ya que se establecerán obligaciones para una serie de instituciones, tanto públicas como privadas, imposibilitando el acceso a diferentes prestaciones a los deudores alimenticios.

La elaboración de este proyecto es fruto de una mesa de trabajo, liderada por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, en conjunto con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, que estuvo conformada por los tres poderes del Estado y por destacados representantes del mundo académico.

A nivel regional, la Seremi de Justicia y Derechos Humanos, Paula García señaló que este nuevo Registro será una “herramienta que busca terminar con la impunidad en el pago de pensiones de alimentos, al generar graves restricciones patrimoniales y de acceso a diversas prestaciones, a todos quienes tengan deudas de alimentos. Esto significará dar un giro radical en la forma en que se hacen las cosas, puesto que la evidencia indica que las sanciones de arresto para los deudores de alimentos no son efectivas para el objetivo de pagar sus deudas. Con estas nuevas medidas, lo primero que estamos asegurando, es la cancelación total de la deuda”.

De acuerdo a datos entregados por el Poder Judicial, casi un tercio de las causas que conocen los Tribunales de Familia corresponde a pensión alimentos. En este sentido, históricamente el sistema de cobros se ha movido desde la lógica de las sanciones (por ejemplo, a través de arrestos), los que, en la práctica, no incentivan al pago de las pensiones. Con este proyecto se busca cambiar dicho eje, a través de la incorporación de sanciones de carácter patrimonial para los deudores.

Las 12 claves del proyecto:

1.         El Registro incluirá aquellos alimentantes que deban tres mensualidades de pensión de alimentos consecutivos o cinco discontinuas

2.         Al solicitar un crédito bancario por una suma igual o superior a 50 UF, la entidad financiera retendrá parte de los fondos para pagar la deuda.

3.         Durante el proceso devolución de impuestos, la Tesorería también retendrá parte del dinero que se adeude.

4.         Si el deudor vende su inmueble o su vehículo, el Conservador de Bienes Raíces o el Registro Civil, respectivamente, podrán inscribir el traspaso, solo en la medida que se les acredite que con las ganancias se pagarán los alimentos.

5.         No se les otorgarán licencias de conducir ni pasaportes, a menos que se acredite frente al tribunal la necesidad de tales documentos.

6.         Se retendrán las remuneraciones de los gerentes generales o directores de sociedades anónimas abiertas con transacción bursátil, cuando tengan deudas alimenticias.

7.         Se establece la inhabilidad para recibir determinados beneficios económicos o bonos por parte de órganos de la Administración del Estado.

8.         Los órganos de la Administración del Estado, Poder Judicial y Congreso Nacional que quieran realizar contrataciones, promociones o ascensos de su personal, deberán consultar previamente dicho Registro, y en caso de la persona en cuestión sea deudora, para acceder al cargo deberá autorizar la retención de un porcentaje de su sueldo para pagar la deuda de alimentos, hasta extinguirla completamente.

9.         En el caso de los trabajadores con contrato a honorarios y/o personas que reciban pensión de vejez, invalidez o sobrevivencia, sufrirán retenciones de sus pagos para saldar las deudas de pensión alimenticia.

10.       Si una persona es despedida de su puesto de trabajo, y a la vez es deudora, pagará la pensión alimenticia a través de la indemnización por años de servicio.

11.       Se modifica el Código Civil, incorporándose la deuda de pensión de alimentos a los créditos de primera clase, lo que significa que en caso que el alimentante caiga en una situación de insolvencia económica, los alimentos adeudados gozarán de preferencia para su pago por sobre otras deudas, por ejemplo, comerciales.

12.       Se establece como parte de la evaluación de idoneidad que se realiza a los solicitantes que postulen a la adopción de un niño, niña o adolescente, la verificación de no encontrarse inscritos en el Registro.

Su trabajo requiere paciencia, tenacidad y cariño. Rasgos que caracterizan a las chilenas que se ganan cotidianamente la vida en nuestras costas. Sea como pescadoras, buzas, patronas de lanchas, algueras, pequeñas acuicultoras… O desempeñando tareas vinculadas con el sector artesanal: ahumadoras, fileteadoras, charqueadoras, en fin.

Uno de los ejes de nuestra gestión está dado por el apoyo permanente a la actividad artesanal. Y en ese marco, un desafío crucial es promover de modo efectivo una creciente equidad de género en este ámbito. Meta que cobra pleno sentido en el contexto de un nuevo Día Internacional de la Mujer.

Un reciente estudio conjunto de Sernapesca con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género entrega cifras que ayudan a trazar un perfil de las mujeres del sector. Algunos datos son esclarecedores. En el plano educacional, por ejemplo, de las 439 encuestadas, solo 208 cursaron enseñanza media. Y de ellas, únicamente dos completaron una carrera universitaria. Es, además, elocuente que el 70% de las consultadas sean jefas de hogar.

Las mujeres de la pesca son personas de esfuerzo. Y, como autoridad, llama la atención que cuando uno les pregunta qué necesitan, responden: trabajar, emprender, capacitarse. Finalmente, crecer.

Bajo esa premisa, una tarea esencial de la institucionalidad pública es poner todas sus energías y recursos para contribuir a cerrar -o, al menos, disminuir- las brechas que obstaculizan el desarrollo de las mujeres en esta actividad.

Solo en el Registro Pesquero Artesanal -repertorio clave para el funcionamiento del sector- se encuentran inscritas a nivel nacional más de 22 mil de ellas. Se les suman las pequeñas acuicultoras y aquellas que desempeñan oficios relacionados con la pesca y que están logrando una visibilidad creciente.

Servir de puente entre el ámbito público, el sector privado y ellas es nuestra responsabilidad. De ese modo, las mujeres irán progresando. Ganando mayores espacios de participación. Fortaleciendo sus liderazgos. Cualificándose…

Ya estamos dando pasos en esa dirección. Uno de ellos se traducirá en el inédito programa Crece Mujer en la Pesca Artesanal, cuyos detalles anunciaremos pronto. La capacitación, el fomento, el diálogo regional y el reconocimiento de sus actividades, serán algunos de los focos. Así, todas las mujeres del sector -como María Angélica, en caleta Portales- irán creciendo. Con la fuerza que las caracteriza. Y con el apoyo que merecen.

Alicia Gallardo Lagno

Subsecretaria de Pesca y Acuicultura