La nueva generación de aprendices inicia un intenso proceso de formación en Antofagasta. El programa ya ha demostrado ser una puerta real al empleo: casi la mitad de quienes participaron en 2025 fueron contratados por la compañía.

Una nueva generación de 23 jóvenes de Antofagasta comenzó su proceso de formación en Altonorte, integrándose al Programa Aprendices, una iniciativa que busca formar talento local en áreas clave del proceso de fundición y que, en muchos casos, termina convirtiéndose en una verdadera puerta de entrada al mundo laboral.

La cifra es clara: el 43% de los jóvenes que participaron en el programa durante 2025 fue contratado posteriormente por la compañía, consolidando esta experiencia como una oportunidad concreta de desarrollo profesional para quienes buscan su primer acercamiento a la industria minera.

Entre los nuevos aprendices se encuentra Dylan Geraldo, egresado del Liceo Industrial Eulogio Gordo Moneo y titulado de ingeniería en ejecución mecánica de la Universidad de Antofagasta, quien decidió sumarse al programa para dar sus primeros pasos en la minería.

“Es una gran oportunidad porque no tengo experiencia laboral y esto me ayudará a formarme como profesional”, sostuvo el joven ingeniero antofagastino de 24 años.

Durante un año, los participantes tendrán la posibilidad de integrarse a diversas áreas estratégicas de la fundición, entre ellas Planificación, Balance Metalúrgico, Mantenimiento, Operaciones, Confiabilidad y Recursos Humanos, viviendo de cerca el funcionamiento de una de las principales operaciones industriales de la región.

El proceso formativo está acompañado por un sistema de mentorías, donde cada aprendiz trabaja junto a un profesional de la compañía que guía su desarrollo técnico y personal.

Uno de ellos es Rafael Jara, ingeniero de mantenimiento de Altonorte, quien asumirá el rol de mentor para acompañar a uno de los participantes.

“Busco potenciar el talento mediante un acompañamiento cercano y empático, compartiendo mi experiencia para que el aprendiz crezca con excelencia profesional y, sobre todo, con gran solidez como persona”, explicó.

Desde la compañía destacan que el Programa Aprendices se ha convertido en una de sus principales iniciativas de formación de capital humano en la región.

El gerente de Personas y Asuntos Públicos de Altonorte, Esteban Toledo, valoró el impacto que ha tenido esta iniciativa, que por séptimo año consecutivo busca desarrollar talento local.

Según explicó, “el 43% del total de aprendices que fueron parte de este proceso durante el año 2025 fueron contratados por Altonorte como trabajadores permanentes, lo que se traduce en una oportunidad real de desarrollo”.

Con esta nueva generación de participantes, la empresa refuerza su apuesta por formar profesionales desde el territorio, acercando a jóvenes de Antofagasta a una industria clave para la economía del país.

El 12,7% de la dotación total de la empresa está compuesta por mujeres.

Con la participación de más de 100 trabajadoras, Altonorte conmemoró el Día Internacional de la Mujer, en una jornada que realzó los avances en derechos con perspectiva de género y la importancia de seguir avanzando en iniciativas de diversidad e inclusión.

La actividad congregó a trabajadoras propias y de empresas colaboradoras; y contó con la participación de ejecutivos de la compañía y la directora ejecutiva regional de Fundación Prodemu, Mariela Barraza, además de representantes de Women un Mining (WIM).

La jornada partió con una reflexión sobre la lucha histórica de mujeres precursoras que dieron los primeros pasos en la reivindicación de derechos y la importancia de seguir trabajando para enfrentar los desafíos actuales para lograr una mayor incorporación y permanencia de mujeres en la industria minera.

En su discurso, el gerente general de la compañía, Juan Carrasco, reconoció la labor de las trabajadoras desde sus distintos roles y destacó la diversidad como una fortaleza dentro del negocio.

En Altonorte el 12,7% de su fuerza laboral está compuesta por mujeres y el 25% de este segmento cumple roles de supervisoras y jefas de turno. “Sin duda es un gran logro, pero queremos seguir avanzando en este desafío, porque queremos ver a más mujeres operando nuestras plantas, manteniendo equipos, supervisando, pero también liderando en roles ejecutivos”, sostuvo el gerente.

El ejecutivo enumeró una serie de iniciativas impulsadas al interior de la empresa y que han ido en directo beneficio de sus trabajadoras, como la habilitación de una sala de lactancia para madres trabajadoras, entrenamientos masivos sobre estándar antiacoso y ley Karin, mejoras en infraestructura, entre otras acciones.

La jornada en faena también contó con la participación de Ninel Canales, líder del núcleo regional Antofagasta de WIM, quien se refirió a los beneficios de ser parte de esta red global para impulsar el desarrollo y liderazgo femenino en la industria minera, gracias al convenio de colaboración alcanzado en 2024 entre Altonorte y Women in Mining.

La actividad conmemorativa culminó con un compromiso simbólico para seguir avanzando en esta materia, en línea con la política de Diversidad y Derechos Humanos de Glencore, que permita sentar las bases para construir una cultura de trabajo mucho más diversa, equitativa e inclusiva, donde todas las personas se sientan respetadas, valoradas y apoyadas.

Maximiliano Parada, director de Edudown

Con sus mermeladas “A la huerta de la esquina”, la fundación Edudown redefine la inclusión laboral, transformando las vidas de personas con discapacidad y sus familias. Este cambio de paradigma, con productos de alta calidad y con sentido, es apoyado por el programa 100% Nuestro de Unimarc, que las posiciona en sus góndolas.

Edudown es una ONG que nace el año 2000 en San Bernardo, con el objetivo de dar atención profesional e integral a personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual. De forma gratuita, atienden a más de 1200 familias semanalmente, apoyando y acompañando a niños, jóvenes y adultos en su camino hacia la autonomía e independencia. “Cuando crecen, algunos entran a estudiar y a otros los tomamos nosotros, los capacitamos y los insertamos laboralmente en distintas empresas y emprendimientos nuestros”, explica Maximiliano Parada, director ejecutivo.

Edudown tiene un área fuerte de emprendimientos, que cuenta con restaurantes, servicios de pausas activas y carritos de comida, entre otras actividades. Sin embargo, todo esto partió con sus mermeladas “A la huerta de la esquina”, que más allá de ser un producto, han representado un motor educativo para sus más de 60 colaboradores, de los cuales 35 tienen discapacidad intelectual.

¿Por qué mermeladas? Parada explica que no servía buscar un oficio que tuviera pocos pasos, cómo pintar. “Cuando es un huerto y es comida, son una infinidad. El objetivo de empresas que contratan personas con discapacidad es buscar su mejor potencial y habilidades, y no tratar de estandarizarlas. En una huerta uno pone la semilla, otros pueden regar, limpiar, mover cajas o hacer todas. Eso es super educativo porque cada uno adquiere nuevas habilidades”, resalta.

“Desde sus inicios, esta ONG nunca fue pensada como un proyecto con un principio y un final, sino que es algo que va creciendo con sus usuarios. Primero, fue la etapa de integración escolar, después siguen creciendo, cumplen la mayoría de edad y les damos trabajo, y en un par de años más vamos a tener que ver temas de vivienda y de vejez”. Maximiliano Parada destaca el caso de Franco, quien fue el primer integrante de la Fundación Edudown en el año 2000 y hoy trabaja en “A la huerta de la esquina”.

El crecimiento de “A la huerta de la esquina” y todas las otras iniciativas de negocios de Edudown ha sido exponencial a lo largo de los años. “Nosotros hemos logrado esto porque los chiquillos trabajan a la par con nosotros y por eso funcionan las cosas. Están en todos los procesos y eso al principio es mucho más complejo porque hay que capacitarlos hasta que aprenden, pero a la larga es mucho mejor. A mí me ha tocado ver situaciones donde los chiquillos están ahí parados y eso no es justo. La idea es precisamente demostrar, en concreto, que una empresa puede ser rentable empleando mayoritariamente personas con discapacidad.

El apoyo del programa 100% Nuestro y la vida más allá de la huerta

Las mermeladas de “A la huerta de la esquina” se pueden encontrar en 14 salas de Unimarc –filial de SMU- gracias al programa de apoyo a pymes del supermercado, 100% Nuestro, que, desde su creación en el año 2012, ha sido muy relevante apoyando a más de 400 pymes a lo largo de todo Chile.

La gerenta de sostenibilidad de SMU, Marcela Salas, indica que “hemos sido testigos del trabajo que hay detrás de este emprendimiento, y nos sentimos privilegiados de haberlos acompañado en este proceso. Contar con los productos de A la Huerta de la esquina en nuestras góndolas, además tiene un triple impacto positivo, ya que por una parte nos permite contribuir en el crecimiento de su negocio, enriquecer el surtido para nuestros clientes, y aportar además a lo que ha estado siempre en el ADN de nuestra compañía que es hacer de Chile una sociedad más inclusiva”.

Por su parte, el director de Edudown destaca la visibilidad que da estar en supermercados Unimarc y en el programa 100% Nuestro. “Es una gran plataforma y nos ayudaron mucho al principio para el tema de los estándares sanitarios de la fábrica y a mejorar y tener nuevos procesos. Nos hicieron una auditoría, que fue un trabajo muy bonito y aprendimos un montón y también nuestros vendedores realizaron los programas de mentorías”, recuerda.

Edudown no solo integra a las personas con discapacidad en sus propios emprendimientos como “A la huerta de la esquina”, sino que también las prepara para ser contratadas por otras empresas. El objetivo es que estén dos años con ellos para que entiendan el mundo laboral y sepan todo lo necesario. El proceso es dinámico y sólo en el 2024, más de 70 jóvenes lograron insertarse en nuevos espacios laborales gracias a la fundación.

Esto le permite transformar sus vidas y las de sus familias. Parada cuenta que existen algunos casos en donde son estos jóvenes quienes mantienen a sus familias y que en pandemia fueron un sustento fundamental. “Esto cambia el paradigma de que son una carga. Cuando van a trabajar, se van y vuelven solos y reciben su sueldo son personas autónomas. Totalmente libres”.

Serán más de 3.400 millones de pesos que la institución tendrá que ejecutar en el apoyo y desarrollo de proyectos regionales en diversas líneas.

Más de 3.400 millones de pesos serán distribuidos entre los 13 instrumentos de Fomento Empresarial y los 6 instrumentos de Innovación y Emprendimiento disponibles para el 2025. Así lo determinó el consejo directivo del Comité Corfo Antofagasta luego de la primera sesión ordinaria del consejo pleno realizado en enero.

Durante el primer encuentro del consejo directivo, se establecieron los lineamientos estratégicos que guiarán el uso de los 19 instrumentos de apoyo descentralizados que el Comité de Desarrollo Productivo Regional de Antofagasta dispondrá este 2025. Fondos que buscan potenciar el desarrollo de nuestro territorio en coordinación con los objetivos y prioridades establecidos por el Gobierno Regional junto a las políticas nacionales.

Cabe señalar que como cada año nuestra hoja de ruta es conversada y consensuada para generar un apoyo a las ideas y planteamientos de nuestros consejeros, los que cumplen un papel fundamental en este proceso, ya que a través de ellos se establece las directrices para la focalización del gasto anual de la institución.

La directora ejecutiva del Comité Corfo Antofagasta, Melissa Gajardo Castillo, manifestó que “este año seguimos apostando al fortalecimiento de la innovación, canalizando los recursos hacia iniciativas que promuevan el desarrollo económico sostenible y a la vez la generación de nuevas oportunidades para emprendedores y empresas de nuestro territorio”.

En total serán 3.400 millones de pesos que serán distribuidos entre la subdirección de Fomento Empresarial; para distribuir en al menos 58 proyectos para beneficiar a 173 pymes; y la Subdirección de Innovación y Emprendimiento para apoyar 48 proyectos y 140 empresas, según la disposición de sus instrumentos para apoyar los proyectos este 2025.

La presidenta del consejo directivo y jefa de la división de Fomento e Industria (DIFOI) del Gobierno Regional, Mercedes Alvarez, manifestó que “los esfuerzos que realizamos desde nuestro consejo van orientados a programas que puedan fortalecer y beneficiar a todas las comunas de nuestra región. Generar un valor agregado y fomentar la innovación en los emprendedores regionales es un desafío que año a año intentamos crear, para dinamizar la economía y aportar a la igualdad de condiciones para las comunas de nuestro territorio”.

Finalmente, el consejo directivo logró consensuar períodos y fechas de apertura y qué instrumentos estarán disponibles para las 9 comunas de la región y focalizados en temáticas como Minería, Eficiencia Energética y Energías Limpias, Economía Circular, Turismo de intereses especiales, Corredor bioceánico, entre otros.

Todas y todos los interesados podrán conocer la parrilla programática para este 2025 en el lanzamiento de los instrumentos del Comité Corfo Antofagasta 2025, este jueves 13 de marzo a las 11:00 horas a través del canal de Youtube: Fomento Antofagasta, allí podrán resolver dudas con respecto a los concursos regionales que se detallarán. Y que también puedes encontrar en www.fomentoantofagasta.cl

Signify (Euronext: LIGHT), líder mundial en iluminación, ha sido incluida en el ranking Global 100 de las corporaciones más sostenibles, según Corporate Knights. Este anuncio se produce mientras los líderes mundiales se reúnen en Davos para la reunión anual del Foro Económico Mundial bajo el lema “colaboración para una era inteligente”.

Alineada con su compromiso de larga data con la sostenibilidad, Signify ha dedicado décadas a ofrecer soluciones de iluminación innovadoras. Estos avances han allanado el camino para una mayor eficiencia energética, un mayor bienestar y un ahorro significativo de electricidad.

Ocupando el tercer lugar entre sus pares en la fabricación de equipos eléctricos y el decimoquinto lugar en general, Signify está bien posicionada junto a los principales contribuyentes actuales a un futuro más sostenible e inteligente, obteniendo altas puntuaciones en los siguientes aspectos:

• Ingresos sostenibles como proporción de los ingresos brutos
• Inversiones sostenibles, incluida la investigación y el desarrollo
• Divulgación pública de los procesos de la empresa para alinearse con los objetivos del Acuerdo de París en el compromiso con los responsables políticos y las asociaciones comerciales, así como los procedimientos en caso de no alineación.

“Nos sentimos honrados de recibir este reconocimiento de Corporate Knights, una clara señal de nuestro compromiso de integrar la sostenibilidad en nuestro negocio. Como líderes mundiales en iluminación, asumimos la responsabilidad de reducir nuestra propia huella, así como de aumentar la eficiencia energética de nuestros productos, al tiempo que abogamos por una transición energética verde. Nos hemos fijado objetivos climáticos ambiciosos y estamos motivados por el trabajo que tenemos por delante para alcanzar estos objetivos y lograr nuestra ambición de cero emisiones netas”, afirma Maurice Loosschilder, Head de Sostenibilidad en Signify.

Corporate Knights es una empresa independiente de medios e investigación que publica anualmente su lista insignia de las “100 corporaciones más sostenibles del mundo”, que ahora cumple 21 años. El ranking anual se basa en una evaluación rigurosa de más de 8.359 empresas con ingresos superiores a mil millones de dólares.

Esta noticia sigue al reciente lanzamiento del Plan de Transición Climática de Signify, donde anunció sus planes para alcanzar sus objetivos de cero emisiones netas validados por SBTi, con el objetivo de reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en un 90% en toda la cadena de valor para 2040.

Respecto a la utilización de elementos y productos con mejores estándares de seguridad en el ámbito minero, Jaime Antonio Rojas Catalán, Seremi de Minería Región de Valparaíso, cuenta que “n

• “Entregar conductores eléctricos que protejan la vida humana es uno de los ejes centrales de nuestra propuesta de valor, otro punto estratégico, es la sustentabilidad. Para ello hemos trabajado fuertemente en asegurar no sólo la calidad de nuestros productos, sino también en desarrollar la categoría de cables capaz de soportar y pasar la máxima exigencia normativa para conductores contra incendios, cables de Categoría A. Adicionalmente, dimos un paso adelante en la industria del cable y hoy somos pioneros en Chile al fabricar todos nuestros conductores con energía  100% renovable”,  explica   Carlos Vásquez, Subgerente de Minería, Industria y Proyectos de COVISA presente en EXPONOR 2024, la exhibición técnica y en terreno de la industria minera y energética más importante de nuestro país que se desarrollará en Antofagasta hasta el 6 de junio.

La minería siempre ha sido pionera en cuestiones de seguridad, liderando el uso de productos enfocados en la protección en diversos ámbitos. Uno de los temas críticos es el riesgo de incendio, el cual no sólo pone en peligro la vida de las personas, sino que también puede afectar la producción, la infraestructura y las inversiones.

Por otro lado, en la actualidad la adopción de procesos sustentables y eficientes es fundamental para el futuro de la industria minera en Chile, ya que es imperativa para garantizar la viabilidad a largo plazo de la industria y en este punto, todos los actores relacionados con la minería, tanto públicos como privados, tienen un papel relevante en el crecimiento y avance futuro. Es decir, por un lado quienes generan y quienes proveen productos o servicios, deben ir avanzando y evaluar cómo pueden adaptar sus procesos, alineados con esta nueva minería y con un enfoque sustentable.

Jaime Antonio Rojas Catalán, Seremi de Minería Región de Valparaíso explica que los proveedores mineros avancen hacia una minería sustentable es clave, “los proveedores de la industria minera son pieza esencial para cumplir con parámetros de innovación y sustentabilidad de nuestra economía”. Bajo este contexto, el Seremi de Minería Región de Valparaíso enfatiza que “nuestra labor como Seremi es fomentar la producción minera acorde a nuestros tiempos de hoy, con una mirada sustentable y de mucha seguridad” y agrega “Chile como exportador de minería, debe entregar soluciones integrales, con cumplimiento ambiental, bajo una gobernanza pública y privada”.

En este sentido, ha sido clave el trabajo de COVISA empresa chilena, con más de 45 años de experiencia en elaboración de productos certificados por SEC, pionera en el mercado en la comercialización de conductores eléctricos fabricados 100% con energía renovable y que además ha innovado con NOFIRE (Categoría A); cable de cobre 100% desarrollado y fabricado en Chile que, en caso de incendio, cumple la más alta categoría normativa de un cable tipo RZ1-K aumentando notablemente la probabilidad de sobrevivencia, comparado con un cable típico RZ1-K (Categoría C).

“Está en nuestro ADN generar soluciones innovadoras y sustentables para nuestros clientes, entre ellos, los del sector minero, considerado como unas de las actividades económicas más importantes de Chile. Bajo este contexto, hemos trabajado estrechamente con el rubro minero para apoyar su camino hacia la sustentabilidad, de una forma eficiente y segura”, explica Carlos Vásquez, Subgerente de Minería, Industria y Proyectos de COVISA, empresa chilena, con más de 45 años de experiencia en elaboración de productos certificados por SEC y, dedicada a la fabricación y comercialización de conductores eléctricos fabricados 100% con energía renovable.

Seguridad y prevención antes de todo

La minería ha llevado la vanguardia en temas de seguridad y, los incendios, son justamente uno de los focos de la generación de estrategias preventivas de esta industria. Jaime Antonio Rojas Catalán, Seremi de Minería Región de Valparaíso comenta que, en caso de incendio, la minera debería seguir avanzando en la utilización de productos con mayor seguridad, o de mayor estándar, para aumentar las probabilidades de sobrevivencia de las personas, “También es esencial encontrar productos que sean retardadores de incendios, que se avance en productos para la extinción de fuego”, enfatiza el Seremi.

Bajo esta mirada, COVISA hoy tiene un papel relevante y se está convirtiendo en un referente del mercado. “Entregar conductores eléctricos que protejan la vida humana es uno de los ejes centrales de nuestra propuesta de valor, otro punto estratégico, es la sustentabilidad. Para ello hemos trabajado fuertemente en asegurar no sólo la calidad de nuestros productos, sino también en desarrollar la categoría de cables capaz de soportar y pasar la máxima exigencia normativa para conductores contra incendios, cables de Categoría A. Adicionalmente, dimos un paso adelante en la industria del cable y hoy somos pioneros en Chile al fabricar todos nuestros conductores con energía 100% renovable”, agrega el Subgerente de Minería, Industria y Proyectos de COVISA.

Respecto al trabajo de COVISA y a la reciente innovación como NOFIRE RZ1-K, que ha elevado el estándar en los productos destinados a la seguridad contra incendio y que, adicionalmente, se ha adelantado al mercado de conductores eléctricos fabricando todos sus cables utilizando sólo energía 100% renovables, Jaime Antonio Rojas Catalán, Seremi de Minería Región de Valparaíso, explica que la visión de la Seremi respecto a que  proveedores como COVISA avancen en ámbitos de seguridad y sustentabilidad “ha sido muy positiva. La mirada de empresas que estén a la vanguardia en materia de innovación y sustentabilidad, significa que están preocupados no sólo de mejorar los parámetros de ventas y producción de empresas, sino también del futuro del país y del mundo en materia de cuidado del medioambiente”.

El nuevo sistema de control de procesos basado en web introduce una arquitectura de sistemas completamente renovada, con innovaciones en ciberseguridad, software y hardware de control, así como herramientas de ingeniería y análisis. Emilia Torttila-Miettinen, presidenta de la línea de negocios de Sistemas de Automatización de Valmet, destaca la importancia de este lanzamiento: “El nuevo Valmet DNAe representa un hito importante en la automatización de procesos. Proporciona una plataforma sólida para avanzar hacia operaciones más digitalizadas y autónomas, ayudando a nuestros clientes a prosperar en el cambiante entorno empresarial”.

Una de las características más relevantes del Valmet DNAe es su enfoque en la usabilidad y el rendimiento. El sistema ofrece una interfaz de usuario común para controles, análisis, configuración y mantenimiento, lo que simplifica las operaciones y permite a los usuarios gestionar áreas de procesos más grandes con menos esfuerzo. Además, las herramientas de análisis avanzadas convierten los datos históricos y en tiempo real en información práctica, mejorando la toma de decisiones. También se destaca por su alto rendimiento y disponibilidad. Diseñado para aplicaciones industriales exigentes, el sistema permite a los usuarios ejecutar aplicaciones in situ, en el servidor perimetral o en la nube, ofreciendo una plataforma de datos escalable y segura.

Con un enfoque en el ciclo de vida del sistema, Valmet ofrece rutas flexibles de actualización paso a paso para una evolución sostenible y rentable del sistema. En resumen, el reciente lanzamiento representa un paso importante en la hoja de ruta para impulsar el negocio de la automatización y llevar soluciones preparadas para el futuro a una amplia base de industrias de procesos en todo el mundo. Con su enfoque en la usabilidad, el rendimiento y la compatibilidad, el Valmet DNAe está posicionado para liderar la próxima era de la automatización industrial.

Para obtener más información sobre el Valmet DNAe, puede visitar el sitio web oficial de Valmet: https://www.valmet.com/automation/control-systems/dnae.

De acuerdo con los estudios de la empresa Statista Digital Market Outlook, este año en América Latina habrán cerca de 337 millones de usuarios de comercio electrónico, cifra que se estima aumentará 22% para 2027.

Por ello, un tema que debe analizarse es cómo estamos enfrentando en Chile este fenómeno que afecta a empresas de todo tipo. Creo que la mejor forma es entendiendo la transformación digital que ya está en curso.

Lejos de verla como una carga, es necesario saber que, gracias a ella, aumentará la eficiencia, productividad y creación de procesos para proveer una mejor experiencia a los usuarios, que estimo, serán cualidades básicas en el mercado del futuro.

Entonces la invitación es que la educación superior en nuestro país ofrezca mallas académicas actualizadas que permitan a los alumnos prepararse ante un nuevo escenario de comercio.

Sin duda, las empresas podrán disminuir sus costos de operación y conocer mejor a sus clientes, enriqueciendo su experiencia como usuarios, temas que ya figuran en carreras técnicas como Marketing Digital y Análisis de Datos.

Ambas contribuyen a la transformación digital de la empresa, abriendo la oportunidad para desarrollar productos y servicios novedosos gracias al análisis de la información que permitirá innovar en diversos nichos de mercado.

Es imperativo comprender esta realidad y, a nivel nacional, es requisito indispensable que la educación superior esté a la altura para desarrollar programas académicos que entreguen a los estudiantes las herramientas necesarias para su futuro.

Alejandra Gandásegui

Directora Escuela de Administración

Instituto Profesional IACC

Este 2023 AtacamaScope concretó su lanzamiento para el mercado de América del Norte, hito que se realizó en la ciudad de Toronto de manera presencial con profesores de ciencia, directores y padres que quisieran acercar las ciencias a sus hijos.

El año 2021 AtacamaScope tuvo su primera incursión con ProChile Antofagasta, y este 2023 quedará enmarcado como el primer hito relevante de la compañía, que hoy se consolida en el mercado de América del Norte.

AtacamaScope nace en la Región de Antofagasta, específicamente en San Pedro de Atacama como una real opción para la educación tecnológica, que se especializa en arrendar telescopios remotos, brindando a los usuarios observación astronómica de los cielos del hemisferio sur, aportando a la educación astronómica, en escuelas y a personas con o sin conocimientos de astronomía, que quieran ampliar sus conocimientos en la materia.

Ejemplo de innovación en la Región de Antofagasta que está impactando en la industria mundial, esto gracias a la generación de un ecosistema que va en beneficio de impulsar la creación de emprendimiento, así como también la internacionalización, con la idea de mejorar los procesos empresariales de la región, el país y el mundo.

Luego de este paso inicial a nivel regional, este 2023 la compañía hizo su lanzamiento para el mercado en América del Norte, contemplado en el plan de expansión, hito que se realizó de manera presencial en la ciudad de Toronto, en mayo pasado, con profesores de ciencia, directores y padres que quisieran acercar las ciencias a sus hijos. En el lanzamiento también participó la oficina comercial de ProChile en Canadá y el Cónsul general de Chile en Toronto.

Nuevas oportunidades

Dentro de las buenas noticias para AtacamaScope y sus creadores, está la adjudicación del Global X, herramienta que sirve como un puente entre la innovación chilena y el ecosistema europeo, para conectar, colaborar y crecer juntos.

La directora regional de ProChile Antofagasta, Marcia Rojas Ponce, indicó que: “A través de Global X apoyamos a corporaciones, inversionistas, aceleradoras y gobiernos a encontrar nuevos socios y oportunidades de inversión en Chile, uno de los ecosistemas más prósperos de América Latina. AtacamaScope es uno de los que más rápido ha avanzado y hoy comienza a consolidar su negocio en Europa, diversificando la canasta exportadora; innovación y tecnología son parte de su ADN y eso nos hace bien como institución y también como país” destacó.

En el marco de esta oportunidad que tendrán en el Global X, la directora ejecutiva de AtacamaScope, María Paz Navarro, señaló que “nos genera una gran satisfacción participar del Global X, esto nos permitirá alcanzar uno de nuestros sueños, que es poder aprender y trabajar en el mercado de los países nórdicos con nuestro sistema”.

En su currículo, AtacamaScope ya tiene experiencia en el mercado europeo más específicamente en Alemania, allí logró formar una alianza con el club de astronomía de la ciudad de Berlín, “Sternfreunde Berlin e.V” que sigue

dando frutos hasta la actualidad. “Por lo mismo la idea es incrementar el alcance mediante la participación de Global X de los países nórdicos, ya que buscamos aprender más acerca de este mercado y finalmente poder entrar y trabajar con este lado del planeta” completó Navarro.

Una consolidación en el mercado que viene creciendo día a día de la mano con ProChile Antofagasta y que permitirá, que, en noviembre próximo, visiten la feria de tecnología “Web Summit” que se realizará en Lisboa, Portugal.

La compañía, que produce litio en el país desde hace más de 40 años y desarrolla una serie de iniciativas para la nueva era del litio, destacó algunos aspectos de esta negociación colectiva anticipada que les permite un acuerdo de sostenibilidad que proyecta el futuro de la compañía y sus trabajadores. El nuevo convenio los prepara para el futuro en términos de hacer crecer a las personas y a la organización, genera oportunidades y expectativas para los trabajadores de Albemarle pensando en rotación y movilidad. También destaca la contribución individual en seguridad que busca objetivos comunes para los trabajadores y la compañía y el reconocimiento al esfuerzo y dedicación de los cumplimientos en materia de producción. Como parte del proceso se estableció el pago de un bono por término de negociación de $16 millones.

Este importante acuerdo establece las condiciones, derechos y obligaciones de ambas partes, en un instrumento colectivo que reemplaza al anterior, y que comienza a regir a partir del 1 de diciembre de 2023.