El estudio Employers For Youth 2026, realizado a 9.300 trabajadores menores de 35 años, revela además que las empresas mejor evaluadas ofrecen mayor autonomía para organizar el trabajo híbrido.

El sueldo ya no aparece entre las primeras razones por las que los jóvenes profesionales eligen una empresa en Chile. Aprender, crecer y contar con estabilidad laboral pesan más, según los resultados de Employers For Youth (EFY) 2026, estudio que recogió la experiencia de 9.300 trabajadores menores de 35 años en el país.

Los datos son elocuentes. Un 20% elige su actual empresa por las oportunidades de aprendizaje y crecimiento, un 14% por estabilidad laboral y un 11% por el prestigio de la compañía. La remuneración, en cambio, aparece recién en el octavo lugar, con un 6% de las preferencias.

El escenario cambia cuando la pregunta es qué hace que un trabajador recomiende su empresa. El aprendizaje continúa encabezando las respuestas, con un 18%, pero el ambiente laboral escala al segundo lugar con un 15%, prácticamente duplicando la importancia que tenía al momento de ingresar.

“Se entra por la promesa y se recomienda por la convivencia. La reputación y la flexibilidad abren la puerta, pero no son las que hacen que alguien recomiende su trabajo”, explicó Mario Mora, CEO y fundador de FirstJob.

Menos oficina entre las empresas mejor evaluadas

El estudio también entrega una señal sobre uno de los temas que ha marcado la discusión laboral de los últimos años: la presencialidad. Actualmente, el 57% de los profesionales menores de 35 años trabaja bajo una modalidad híbrida, mientras un 36% lo hace presencialmente y apenas un 7% está completamente a distancia.

Pero entre las diez empresas mejor evaluadas existen diferencias. En ellas, el trabajo híbrido llega al 63% y predomina un esquema de dos días en oficina y tres de manera remota, mientras en el resto del mercado ocurre principalmente lo contrario. Además, un 12% de los trabajadores de las compañías líderes puede decidir y coordinar sus días con autonomía.

Los resultados también contradicen la idea de que los trabajadores más jóvenes simplemente no quieren ir a la oficina. El 58% de los Centennials trabaja de manera híbrida, prácticamente igual que el 57% registrado entre Millennials. Incluso el trabajo completamente remoto es menor entre los veinteañeros.

“La discusión pública asume que los más jóvenes quieren desaparecer de la oficina, y la data dice otra cosa. Lo que valoran no es la ausencia de presencialidad, sino la autonomía para decidir cómo organizan su trabajo”, sostuvo Mora.

Centennials quieren avanzar más rápido

Las diferencias generacionales aparecen con mayor claridad cuando se analiza cuánto tiempo esperan permanecer en un mismo cargo. El 31% de los Centennials considera que un año o menos es el periodo ideal antes de cambiar de posición, cifra que cae al 13% entre los Millennials.

También existen prioridades distintas: los Centennials valoran más las oportunidades de aprendizaje y el ambiente laboral, mientras los Millennials asignan mayor importancia a la estabilidad. Sin embargo, ambas generaciones coinciden al momento de buscar información sobre potenciales empleadores: LinkedIn concentra el 43% de las menciones, mientras TikTok no llega al 3%.

Las empresas preferidas por los jóvenes

El ranking EFY 2026 ubicó a Cervecería AB InBev en el primer lugar nacional, seguida por Itaú y Bci. PedidosYa quedó cuarta; ABB, quinta; Walmart, sexta; Soprole, séptima; Empresas SB, octava; Banco Santander, novena; y Buk cerró el top ten.

Las diez compañías mejor evaluadas alcanzaron un promedio de 860,3 puntos sobre 1.000, frente a los 784,7 puntos del promedio nacional. De acuerdo con el estudio, las principales diferencias no están en el prestigio o el trato cotidiano, sino en aspectos concretos como programas de mentoría, reglas claras para ascender y reconocimiento al trabajo realizado.

EFY lleva 12 años midiendo la experiencia laboral de profesionales menores de 35 años y actualmente se aplica en 16 países de Latinoamérica. En Chile, la edición 2026 se construyó exclusivamente a partir de las respuestas de personas que trabajan en las empresas evaluadas.

Iniciativa liderada por REDEG Consulting & Training busca acortar la brecha entre la formación académica y el mundo laboral minero, con foco en liderazgo, STEM y desarrollo profesional.

Santiago, 17 de agosto de 2026.- Bajo la consigna “Encuentra tu lugar en la industria minera” se realizó el lanzamiento de la red TP Mining Experience en la Cámara Chileno Británica de Comercio, un programa de vinculación temprana entre estudiantes, jóvenes profesionales y el ecosistema minero, impulsado por REDEG Consulting & Training, junto a sus aliados AMTC de la Universidad de Chile, Comité de Educación de la Britcham, Centro de estudiantes Mineros CEM, Chilevalora, Compromiso Minero, Gecamin, Instituto de Ingenieros de Mina de Chile, Red de ingenieras de Mina RIM y Escuela de Ciencias de la Tierra UNAB, todas organizaciones comprometidas en destrabar las debilidades que existen en empleabilidad e inserción laboral de los jóvenes en la industria minera.

La jornada incluyó un panel de exponentes de la industria y la academia, quienes expusieron sobre los desafíos de atracción y formación de talento que enfrenta hoy el sector minero.

Lilian Denham, directora ejecutiva de REDEG, comentó sobre el lanzamiento de la red que “la crisis de desempleo también afecta a los jóvenes, ahí identificamos una brecha donde debemos trabajar de manera proactiva e incorporar a más jóvenes en la industria”.

Agrega que “generar una red de conexión potente como TP Mining Experience que le entregue conocimientos e información a estudiantes de manera anticipada nos parece clave para enfrentar los desafíos de fuerza laboral que tiene hoy la minería”.

Uno de los hitos de la jornada fue la firma del convenio de colaboración entre Chile Valora y REDEG, buscando que este programa cuente con la certificación necesaria de manera de acortar la brecha entre la formación académica y el mundo laboral minero de los jóvenes que sean parte de TP Mining experience. Ximena Rivillo, directora ejecutiva de Chile Valora relevó la importancia del relacionamiento entre diversas profesiones para una adecuada transferencia de conocimiento, y planteó que el desafío es que el mundo de la formación finalmente converse con el mundo profesional.

“TP Mining Experience representa una oportunidad para incorporar nuevas miradas y experiencias en el sector”, mencionó Rivillo.

El conversatorio contó con una presentación de Carmen Duarte, Culture and Change Lead de Anglo American, quien abordó los nuevos liderazgos en la industria minera. Duarte destacó aspectos como seguridad, compromiso y el rol que tiene la diversidad, factor clave en los cambios culturales que está viviendo la industria, y cómo ésta significa mayor innovación y valor en los equipos de trabajo.

Durante la jornada también expusieron también Christel Lindhorst, directora ejecutiva interina de Compromiso Minero y gerenta de comunicaciones del Consejo Minero; Gabriela Novoa, directora de relaciones estratégicas del Advanced Mining Technology Center (AMTC); Claudia Parra, presidenta del Comité de Educación de la BritCham; Javier Barranco, integrante del departamento de alianzas estratégicas del Centro de Estudiantes Mineros (CEM); Karen Correa, directora de la Escuela de Ciencias de la Tierra de la Universidad Andrés Bello; Nathalie Rimmelin González, presidenta de la Red de Ingenieras de Minas de Chile (RIM Chile); y Constanza Espinosa, gerenta del Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (IIMCH).

Todos coincidieron que el desafío actual del sector minero es generar un cambio cultural. Desde el AMTC, Gabriela Novoa, enfatizó la importancia de la investigación académica para responder a la demanda de innovación tecnológica del sector. Por su lado, Claudia Parra de la BritCham relevó la importancia del inglés como herramienta de desarrollo profesional y transferencia de conocimiento entre distintos actores de la industria.

Christel Lindhorst destacó la importancia de seguir generando oportunidades para que más personas puedan desarrollar su talento en minería. “Los cambios se generan mediante el diálogo, alianzas y nuevos puntos de vista como lo es TP Mining Experience. Mientras más oportunidades como estas se generen para las y los jóvenes, más rápido avanzaremos hacia una minería con mayor diversidad de talento y liderazgo”.

El CEM planteó la necesidad de que las nuevas generaciones se planteen una nueva forma de ver la minería que abarque para qué, para quiénes y bajo qué principios se quiere desarrollar esta industria. Por su parte, Karen Correa mencionó que es clave que existan redes como TP Mining Experience para que los estudiantes puedan adaptarse de mejor manera al sector, adquirir nuevos conocimientos que aporten al desarrollo del equipo y así al desarrollo de la industria.

Desde RIM, su presidenta valoró la importancia de instancias que reúnan a diversos representantes del sector como lo fue esta jornada. Agregó que “la innovación no se basa netamente en tecnología, sino en mejorar lo que ya existe e integrarlo en el ecosistema”.

Con este lanzamiento, TP Mining Experience da el primer paso de un programa que busca instalarse como un puente permanente entre la industria minera y las nuevas generaciones. Desde REDEG Consulting & Training esperan que la iniciativa, con el tiempo, se convierta en un espacio de referencia para quienes buscan, justamente, encontrar su lugar en el sector.

¿Qué es TP Mining Experience?

TP Mining Experience es una red pensada para formar profesionales competentes desde antes de su ingreso al mundo laboral. En esta primera versión, la red acompañará a 100 alumnos quienes trabajarán en un caso real desarrollando en equipo un proyecto minero completo, desde la identificación de oportunidades hasta la recomendación final, con acompañamiento directo de ejecutivos y profesionales de la industria que ayudan a acortar la curva de aprendizaje entre la sala de clases y el primer día de trabajo.

Su enfoque combina liderazgo, STEM y desarrollo profesional, y busca propiciar el networking y la visibilidad temprana de los y las participantes, de modo que el sector pueda identificar talento y nuevos liderazgos en tiempo real y de forma efectiva. A través de prácticas profesionales, memorias, tesis o un primer empleo, el programa conecta a los y las jóvenes con oportunidades y trayectorias laborales concretas dentro del sector. A la vez, entrega a las empresas mineras insights generacionales que fortalecen su posicionamiento sectorial y sus estrategias de employer branding.

En la medición Merco Talento 2026, la compañía reafirmó su liderazgo en la categoría Alimentos y se posicionó entre las diez empresas más atractivas para trabajar en Chile, alcanzando el séptimo lugar del ranking general. Además, fue reconocida entre las seis compañías con los mejores equipos de Recursos Humanos del país.

Nestlé Chile reafirmó su liderazgo en la categoría Alimentos de Merco Talento 2026, alcanzando el primer lugar por decimotercer año consecutivo. A este reconocimiento se suma el séptimo puesto en el ranking general de las empresas más atractivas para trabajar en Chile y el sexto lugar entre las compañías con los mejores equipos de Recursos Humanos del país.

En su 13° edición, la medición puntuó a 200 compañías y consideró más de 51 mil encuestados, recogiendo la percepción de distintos públicos vinculados al mundo laboral. El ranking analiza dimensiones asociadas a la calidad laboral, la marca empleadora y la reputación interna, entre otros aspectos que inciden en la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar talento.

El resultado da continuidad a la presencia que Nestlé Chile ha mantenido en Merco Talento a lo largo de los últimos años y refleja el trabajo de la compañía por fortalecer una propuesta de valor que acompañe a las personas en las distintas etapas de su trayectoria laboral. Esta mirada considera oportunidades de desarrollo y capacitación, movilidad y crecimiento profesional, junto con iniciativas orientadas al bienestar, la conciliación entre la vida personal y laboral, la diversidad, equidad e inclusión y el desarrollo de nuevas generaciones de talento.

“Este reconocimiento refleja el compromiso de cada una de las personas que forman parte de Nestlé. Más allá de un ranking, nos enorgullece saber que estamos construyendo un lugar donde las personas pueden desarrollarse, aportar su talento y crecer profesionalmente. Este logro nos motiva a seguir fortaleciendo una cultura basada en el respeto, las oportunidades y el bienestar de nuestros equipos, que nos permita seguir atrayendo y desarrollando talento en las distintas etapas de la vida profesional”, señaló Juan Esteban Dulcic, director de Recursos Humanos de Nestlé Chile.

Entre las iniciativas que forman parte de este trabajo, Nestlé impulsa programas orientados a promover el bienestar y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal de sus colaboradores. Entre ellos destacan medidas como el postnatal parental, una estrategia integral en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), y Pets at Work, además de beneficios e instancias de formación, capacitación y desarrollo profesional que buscan acompañar a las personas a lo largo de su trayectoria dentro de la compañía.

Este reciente reconocimiento se suma a otros obtenidos por Nestlé Chile en los últimos años, como su presencia dentro de las 10 mejores empresas para jóvenes (First Job), el séptimo lugar en las empresas más atractivas para trabajar según la percepción de mujeres profesionales menores de 35 años y el reconocimiento como una de las mejores organizaciones para integrar vida personal y trabajo por Fundación Chile Unido y El Mercurio.

Un reciente informe de duración de carreras del Mineduc mostró que las especialidades técnicas de nivel superior —impartidas mayoritariamente por institutos profesionales (IP) y centros de formación técnica (CFT)— tienen una duración de cinco semestres o menos y que ofrecen rentas superiores al millón de pesos al cuarto año de egreso.

Según cifras de Mifuturo.cl, la inversión para estudiar se recupera de forma rápida gracias a los buenos sueldos que obtienen los técnicos después de egresar. "Desde nuestra visión gremial, puedo afirmar que la educación técnico-profesional constituye una inversión educativa eficiente. Si analizamos sobre la rentabilidad, entendida como el retorno sobre la inversión, los institutos profesionales y centros de formación técnica tienen una clara ventaja", dijo Juan Pablo Guzmán, rector nacional del IP-CFT Santo Tomás y presidente del Consejo de Rectores Vertebral, a Las Últimas Noticias.

Guzmán atribuyó esta ventaja a la combinación entre menores costos, programas más cortos y una inserción laboral casi inmediata: "Adelanta el ciclo de generación de ingresos, un factor que es el principal motor de movilidad social para miles de familias chilenas. También permite que el técnico adquiera experiencia práctica en entornos productivos reales, consolidando redes de contacto vitales para su futuro ascenso profesional".

¿Mejoraron los sueldos de las carreras técnico-profesionales?

Consultado sobre las razones detrás del alza de sueldos en las carreras técnicas, el rector explica que estudios como los de Mifuturo.cl y del Mineduc confirman una tendencia sostenida al alza en estas remuneraciones.

“Este fenómeno responde a la ley de oferta y demanda: Chile arrastra un déficit estructural histórico de técnicos especializados. Al existir una escasez crítica de capital humano calificado en áreas motrices para el desarrollo del país, el mercado ha reaccionado mejorando las condiciones salariales para retener el talento”, agregó.

Las 20 carreras técnicas cortas con mejores sueldos en Chile

Según datos de Mifuturo.cl, estas son las carreras técnicas de nivel superior con menos de cinco semestres de duración que ofrecen mejores sueldos brutos promedio al cuarto año de titulación:

Técnico en Metalurgia (CFT): $2.602.564

Técnico en Instrumentación, Automatización y Control (IP): $2.233.588

Técnico en Minería (CFT): $1.868.825

Técnico en Computación e Informática (IP): $1.596.834

Técnico en Mecánica Industrial (CFT): $1.593.798

Técnico en Minería (IP): $1.590.809

Técnico en Instrumentación, Automatización y Control (CFT): $1.589.994

Técnico en Computación e Informática (CFT): $1.560.873

Técnico en Mantenimiento Industrial (CFT): $1.475.777

Técnico en Acuicultura y Pesca (CFT): $1.431.508

Técnico en Electricidad y Electricidad Industrial (CFT): $1.424.112

Técnico en Topografía (IP): $1.400.112

Técnico en Administración Pública o Municipal (IP): $1.393.302

Técnico en Mantenimiento Industrial (IP): $1.363.912

Técnico en Electricidad y Electricidad Industrial (IP): $1.353.688

Técnico en Logística (CFT): $1.342.104

Técnico en Administración Financiera y Finanzas (IP): $1.328.102

Técnico en Logística (IP): $1.323.864

Técnico en Contabilidad General (IP): $1.321.030

Técnico en Topografía (CFT): $1.317.909

La actividad se realizará el jueves 20 de agosto en la sucursal de Caja Los Héroes y reunirá a representantes del mundo público, privado y académico para uno de los principales desafíos demográficos y laborales que enfrentará Chile durante las próximas décadas y el valor estratégico de las personas mayores de 55 años en el mercado laboral.

El encuentro es organizado por SelloMayor, EmpleosInclusivos.com y Compañía de Seguros Confuturo, en el marco de la 2ª Feria Empleos Seniors.

En un escenario marcado por el acelerado envejecimiento de la población y la necesidad de construir organizaciones más sostenibles y competitivas, el próximo jueves 20 de agosto se realizará en Antofagasta el Tercer Encuentro Regional para la Promoción del Talento Senior, una instancia que promover la permanencia, reincorporación y valorización del talento senior al mundo del trabajo y visibilizar el valor estratégico de su experiencia para el desarrollo económico y social del país.

La actividad forma parte de un ciclo de encuentros regionales que comenzó recientemente en Concepción y que tendrá su segundo encuentro este jueves 13 de agosto en Puerto Montt. En la primera jornada, cerca de 60 representantes del mundo público, privado y académico participaron en una instancia dedicada a analizar los desafíos que plantea la nueva longevidad para las organizaciones. El encuentro obtuvo una alta valoración por parte de los asistentes, quienes tuvieron acceso a evidencia nacional e internacional sobre tendencias demográficas, empleabilidad y sostenibilidad organizacional, además de compartir experiencias y buenas prácticas en materia de inclusión etaria.

Esta iniciativa pionera, invita a las empresas de la Región de Antofagasta a entender que el talento senior constituye un activo estratégico y una ventaja competitiva para las organizaciones. En un país donde la población envejece aceleradamente y las personas permanecerán más años en el mercado laboral, aprovechar la experiencia, el conocimiento y la capacidad de mentoría de los trabajadores mayores será un factor clave para la productividad, la innovación y la sostenibilidad empresarial.

La actividad tendrá lugar entre las 08:30 y las 11:00 horas en la sucursal de Caja Los Héroes (San Martín 2541, 2do piso, Antofagasta) y es organizada por SelloMayor, EmpleosInclusivos.com y Compañía de Seguros Confuturo, en el marco de la Feria Digital de Empleos Senior 2026.

El encuentro convocará a empresas, gremios, instituciones públicas, académicos y líderes de recursos humanos para reflexionar sobre los desafíos y oportunidades que plantea la mayor longevidad de la población, así como sobre las estrategias que permiten integrar y potenciar el talento, la experiencia y el conocimiento de los trabajadores senior de cara a los desafíos actuales y futuros del país.

La jornada contará con la presencia de Elisa Cabezón, Subsecretaria de Previsión Social, y con la exposición de Fernando Arab, socio de Arab Abogados, ex Subsecretario del Trabajo de Chile y académico de la Pontificia Universidad Católica de Chile, quien abordará las principales tendencias laborales asociadas a la longevidad y su impacto en el desarrollo económico y organizacional.

También participarán Mercedes Rico, Gerenta General de SelloMayor y Macarena Rojas, Directora de Gestión del Observatorio del Envejecimiento UC-Confuturo, quien abordará las principales tendencias y desafíos asociados al envejecimiento de la población.

El encuentro contempla además un panel de conversación con representantes del mundo empresarial, entre quienes destaca Sylvia Yáñez, gerenta de Personas y Sostenibilidad de Compañía de Seguros Confuturo, organización que ha obtenido durante dos años consecutivos el primer lugar en el reconocimiento “Empresa Comprometida con las Personas Mayores”.

“El talento senior aporta experiencia, compromiso y conocimiento, todas capacidades fundamentales para que las organizaciones sean más competitivas y sostenibles. Este encuentro busca abrir un espacio de conversación y acción para que cada vez más empresas de Antofagasta reconozcan el valor estratégico de incorporar equipos diversos en términos etarios", señaló Mercedes Rico, Gerente General de SelloMayor.

Por su parte, María Ignacia Zagal, Directora Ejecutiva de Empleos Inclusivos, destacó que "Estamos frente a un cambio estructural en el mercado laboral, donde las personas vivirán y trabajarán por más tiempo. En ese contexto, el desafío está en cómo las empresas se adaptan y generan oportunidades para integrar el talento senior de manera activa. Este encuentro busca justamente activar esa conversación en la región y avanzar hacia soluciones concretas que permitan ampliar las oportunidades laborales para las personas mayores”.

El evento -que es gratuito previa inscripción a través del siguiente formulario– constituye una antesala de la 2ª Feria Digital Empleos Senior 2026, que se realizará los días 28 y 29 de octubre y buscará conectar a organizaciones de todo Chile con personas mayores que desean continuar aportando su experiencia al mundo laboral.

La jornada reunió servicios gratuitos de salud preventiva, apoyo social y orientación laboral, acercando soluciones concretas para el bienestar y la empleabilidad de las familias antofagastinas.

Con una positiva convocatoria de vecinos, Caja La Araucana realizó con éxito una nueva edición de su Plaza del Bienestar en Antofagasta, como parte del despliegue territorial que la institución desarrolla en distintas ciudades del Norte Grande y del país.

La jornada se llevó a cabo en la explanada de la Ilustre Municipalidad de Antofagasta y permitió acercar gratuitamente prestaciones de salud preventiva, orientación social, herramientas de empleabilidad y actividades de bienestar a familias, personas mayores, trabajadores y habitantes de la región.

El alcalde de Antofagasta, Sacha Razmilic, destacó el aporte de la iniciativa y la articulación entre instituciones públicas y privadas para acercar beneficios sociales a la comunidad. “Se agradece mucho la iniciativa de Caja La Araucana de poder congregar a servicios públicos, privados y diferentes ofertas de bienestar y beneficios sociales para los vecinos, particularmente para nuestros adultos mayores. Como municipalidad, esta explanada siempre va a estar disponible para este tipo de actividades, pues son un beneficio para ellos. Está muy lleno, está muy entretenido y hay muchos adultos mayores que están aprovechando esta oportunidad, así que les agradezco nuevamente por esta iniciativa comunitaria”, señaló.

Durante la actividad, los asistentes accedieron a atenciones oftalmológicas y dentales, retinografías, servicios de telemedicina y prestaciones preventivas orientadas a detectar oportunamente posibles factores de riesgo para la salud.

La Plaza del Bienestar también incorporó espacios de orientación social y laboral, apoyo para elaborar o actualizar el currículum vitae, talleres de empleabilidad y acompañamiento para la búsqueda de trabajo. Estas prestaciones estuvieron orientadas a fortalecer las oportunidades laborales de las personas y entregar herramientas concretas para enfrentar los desafíos del mercado laboral.

Asimismo, la jornada contó con un espacio especialmente dirigido a las personas mayores, quienes recibieron atención cercana y personalizada, servicios preventivos y orientación para el cuidado de su salud, junto con el apoyo de SENAMA.

Pamela Carrasco, pensionada y una de las beneficiarias de la jornada, valoró especialmente el espacio de encuentro, acompañamiento e integración para las personas mayores. “Me gusta porque así nos integran a los adultos mayores. De repente nadie nos escucha o no vemos personas cerca de nosotros, y aquí nos hemos encontrado con mucho cariño y mucha atención. Nos sirve para salir de la casa, porque necesitamos compañía y distracción. Además, hay distintos tipos de atenciones, mucha ayuda y beneficios. Estamos muy agradecidos”, afirmó.

Por su parte Nikolaj Gregorcic, gerente de Impacto Social y Sostenibilidad de Caja La Araucana explicó que “Esta es nuestra séptima Plaza del Bienestar, donde convocamos a distintas alianzas para entregar prestaciones en educación, salud y otras áreas. Hemos recibido desde niños preescolares que visitaron nuestro planetario hasta trabajadores, personas adultas y pensionados que accedieron a servicios preventivos de salud, geriatría, telemedicina, cuidado de los pies y atención oftalmológica, para lo cual también trajimos equipamiento especializado”.

La iniciativa respondió, además, a una de las principales inquietudes manifestadas por las personas. De acuerdo con la última Encuesta del Bienestar de Caja La Araucana, nueve de cada diez encuestados identificaron la salud como su principal preocupación, antecedente que refuerza la necesidad de acercar prestaciones preventivas y orientación oportuna a los territorios.

Para más información sobre los programas y beneficios de Caja La Araucana, las personas pueden visitar www.laaraucana.cl.

Iniciativa desarrollada por la Universidad de Antofagasta y financiada por SENADIS implementó planes personalizados de transición al mundo laboral, fortaleciendo competencias, autonomía y redes de apoyo para una inserción inclusiva en el empleo.

Se trata del proyecto “Itinerarios Inclusivos hacia la Vida Laboral: Empleo con Apoyo para Estudiantes con Autismo”, actividad pionera impulsada por la  Universidad de Antofagasta (UA), en alianza con el Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS),  orientada a fortalecer la inclusión y la transición al empleo de estudiantes universitarios con discapacidad.

El proyecto, financiado a través del Programa de Apoyo a Instituciones Educativas para la Inclusión de Estudiantes con Discapacidad de SENADIS 2025-2026, benefició directamente a nueve estudiantes autistas y una estudiante con discapacidad física, quienes participaron en procesos formativos diseñados según sus necesidades, intereses y proyecciones profesionales.

El programa que comenzó en julio de 2025 superó las metas iniciales al desarrollar entre siete y ocho sesiones intensivas por participante, abordando materias clave como habilidades laborales, simulación de entrevistas, manejo emocional, autonomía personal y conocimiento de derechos laborales.

Al respecto la directora regional de SENADIS, Vianney Sierralta Aracena recalcó la importancia de generar puentes de inclusión laboral que permitan a las personas con discapacidad y personas con autismo que egresan de la Educación Superior puedan encontrar un trabajo, libremente elegido y de acuerdo a la formación académica que han adquirido.

“Por ello es fundamental que conozcan las alternativas que ofrecen los servicios públicos que trabajan en intermediación laboral, así también puedan darse a conocer a las empresas que buscan contar con estos profesionales, con un sello de diversidad y plena inclusión”, agregó la directora.

En este mismo sentido, la vicerrectora académica de la Universidad de Antofagasta, Dra. Catherine Jara Reyes junto con agradecer el trabajo realizado por la Dra. Gina Morales, destacó que El proyecto ‘Itinerarios Inclusivos’ es un paso fundamental, pero nos impone un desafío cultural mayor, ya que debemos transformar el pensamiento de nuestra comunidad”.

“Como universidad, estamos en un proceso de concientización constante con nuestros académicos donde hay que entender que nuestras aulas son cada vez más diversas. Sin embargo, enfrentamos una barrera invisible que es la no declaración de la discapacidad”, dijo la vicerrectora de la UA.

La autoridad universitaria señaló que para apoyar efectivamente en este proceso, se necesita romper ese estigma; “mientras tanto, nuestro compromiso es avanzar hacia un Diseño Universal de Aprendizaje que garantice que, independientemente de la declaración, la enseñanza sea accesible para todos los estudiantes”, señaló la Dra. Jara.

Formación con enfoque personalizado

Uno de los principales sellos del proyecto fue la implementación de Planes Individuales de Transición (PIT), herramienta que permitió acompañar de manera específica a cada estudiante.

La académica de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Antofagasta y coordinadora del proyecto, Dra. Gina Morales Acosta, explicó que cada proceso respondió a realidades distintas.

“Los planes fueron únicos para cada estudiante. Algunos necesitaron fortalecer habilidades sociales y de comunicación, mientras otros priorizaron organización académica, gestión del tiempo o preparación para entrevistas laborales. Esta flexibilidad permitió entregar un apoyo real y significativo”, señaló la Dra. en Ciencias de la Educación, Gina Morales.

Un modelo replicable para la educación superior

Además del acompañamiento directo a los estudiantes, el proyecto dejó capacidad instalada al interior de la Universidad de Antofagasta, mediante la elaboración de una cartilla metodológica, instrumentos de trabajo y estrategias que podrán ser utilizadas en futuras intervenciones de apoyo estudiantil.

De esta manera, la UA avanza en la consolidación de un modelo replicable de inclusión laboral en educación superior, que busca disminuir barreras históricas de acceso al trabajo para personas autistas y con discapacidad.

Compromiso con la inclusión

Cabe destacar que, la iniciativa se enmarca en la normativa vigente sobre derechos e inclusión, entre ellas la Ley 20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad; la Ley 21.545 conocida como ley TEA que promueve la inclusión, atención integral y protección de personas con discapacidad al mundo del trabajo.

También considera la Ley 21.690 que introduce modificaciones al Código del trabajo y otros cuerpos legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y/o asignatarias de pensión de invalidez.

Asimismo, el proyecto fortaleció vínculos con instituciones externas como la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL), Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y el Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS), ampliando redes de apoyo para la futura inserción laboral de las y los participantes.

El evento destacó por un hito de empleabilidad: la firma del primer contrato laboral de tres estudiantes —Vicente Jorquera, Kiamara García y Máximo Espinoza—, quienes tras concluir sus prácticas, se integran oficialmente a la compañía. Jorge Sáenz-Diez, Gerente General de Lomas Bayas, enfatizó la naturaleza estratégica de esta alianza: “Lo que firmamos hoy no es un documento, es un compromiso de transformar vidas. La minería que viene necesita personas que entiendan la tecnología y que no tengan miedo de cuestionar procesos, y ese talento está aquí”.

Voces de una nueva generación
Para los jóvenes, este paso representa el cumplimiento de metas personales y familiares. Vicente Jorquera compartió cómo el proceso lo ayudó a proyectarse con madurez: “Gracias al apoyo constante de todo el equipo de Lomas Bayas, logré mentalizarme en mis metas. Hoy, al firmar mi contrato y comenzar mi turno, ya no soy solo un estudiante, soy parte de la compañía”. Por su parte, Kiamara García expresó su gratitud y determinación: “Estoy muy feliz y sorprendida por este logro. Mi meta ahora es seguir desarrollando mis capacidades para aportar más conocimientos a mi equipo y, al mismo tiempo, ser un sustento y orgullo para mis padres”. Máximo Espinoza, quien recibió la noticia de su contrato durante la ceremonia, confesó: “Es un logro inmenso; mi proyección para los próximos años es seguir fortaleciendo mis conocimientos técnicos para asumir mayores responsabilidades y crecer dentro de la industria”.

Una hoja de ruta hacia la minería 4.0
Para el periodo 2026, el Programa Semillero LomasLab expande su alcance mediante pilares fundamentales:

• Introducción a competencias 4.0: formación inicial para 480 estudiantes de primero y segundo medio.

• Academia Minera: un espacio de formación en tecnología minera para 120 estudiantes de tercero y cuarto medio que quieran entrar y desarrollarse en la industria minera.

• Formación Integral: La creación de academias deportivas y artísticas, enfocadas en cultivar habilidades blandas como disciplina, creatividad y trabajo colaborativo, esenciales para el entorno minero actual.

• Involucramiento Comunitario: Se integrará activamente a las familias y apoderados, reconociendo que el desarrollo técnico no ocurre de forma aislada, sino dentro de un ecosistema familiar y social.

El Seremi de Minería, Jorge Astudillo, presente en la actividad, resaltó la importancia de estas alianzas para la región: “Es destacable que esta iniciativa, con cuatro años de trayectoria, acerque de manera efectiva a los jóvenes a la industria, alineándose con los objetivos de desarrollo sostenible que buscamos para Antofagasta”.

Con este lanzamiento, Lomas Bayas ratifica su rol como motor de desarrollo económico y social, bajo la convicción de que una compañía sin inversión en sus jóvenes carece de futuro sostenible.

En el marco del Programa de Capacitación Laboral Nuevos Tesoros, Dos Barbas organizó la primera versión del Seminario para la Empleabilidad: “Crea tu marca personal para los desafíos actuales”, evento que contó con las exposiciones de Claudia Rondón y Lila Cortés, y la presencia de más de 60 estudiantes.

Nuevos Tesoros es una iniciativa de formación  impulsada por Sence y Escondida | BHP que se lleva a cabo desde 2016, el que abre oportunidades de capacitación conducentes a oportunidades laborales de acuerdo a las exigencias de la industria local, con el propósito de mejorar la calidad de vida de sus participantes y potenciar la equidad de género.

La actividad se realizó en las dependencias de la Universidad Católica del Norte el martes 20 de agosto, ocasión en la que las y los participantes pudieron conocer aspectos claves para enfrentar una entrevista laboral, transmitiendo herramientas para facilitar los procesos de búsqueda laboral, especialmente en el sector industrial y minero, de acuerdo a las necesidades y expectativas de cada persona.

“Para nosotros es sumamente relevante poder reunirnos hoy con los estudiantes egresados del Programa Nuevos Tesoros de esta versión 2024 (…) Con este tipo de seminarios podemos apoyar y orientar aún más a las personas en su búsqueda laboral. Recordemos que Nuevos Tesoros no es solo un programa de capacitación, sino que también está enfocado en la inserción laboral para contribuir al desarrollo local y social de la región de Antofagasta”, indicó Elizabeth Cameron, Especialista en Asuntos Corporativos de Escondida | BHP.

Asimismo, Elizabeth Cárdenas, Gerente de zona norte de OTIC Proforma, comentó que este tipo de actividades colaboran para que “alumnos y alumnas de Nuevos Tesoros tengan una mirada más global sobre los procesos de selección, reclutamiento y contratación que ejecutan las empresas”.

En tanto, el Gerente de Operaciones de Dos Barbas | OTEC, enfatizó que este tipo de eventos “son un aporte real y concreto a quienes buscan mejorar su calidad de vida”, ya que las expertas “nos dieron a conocer cómo las empresas buscan atraer y retener el talento de quienes buscan trabajar”.

Exposiciones

El seminario contó con la presencia de Claudia Rondón, psicóloga organizacional, coach ejecutiva y consultora en desarrollo organizacional, quien presentó una charla enfocada en estrategias y habilidades transversales necesarias para enfrentar el mundo laboral y lograr una colocación efectiva a través de un correcto apresto laboral.

Rondon explicó que “Hoy exploramos cómo nuestra marca profesional puede potenciar nuestras fortalezas y cómo estas contribuyen a nuestro desarrollo como trabajadores y personas en el mundo laboral. Además, identificamos oportunidades y herramientas clave para la colocación en un empleo, como la elaboración de un buen currículum y la realización de una entrevista laboral exitosa”.

Por su parte, la presentación de Lila Cortés, jefa de reclutamiento, selección y contratación de Constructora El Sauce, dio a conocer datos y aspecto prácticos relacionados con las entrevistas de trabajo, poniendo foco en las actitudes que deben potenciar las y los estudiantes al momento de enfrentar el desafío de quedarse con una oferta laboral.

“En este seminario pudimos hablar sobre la importancia que tienen los procesos de reclutamiento y selección, ya sea desde la preparación de los postulantes hasta la contratación de estos mismos; buscando además incentivar a que, quienes quieran formar parte del mundo laboral, puedan desarrollar habilidades tanto técnicas como transversales para lograr una colocación efectiva en el mercado de nuestra región”, aseveró Lila Cortés.

Al cierre de la actividad, se realizó un panel de conversación en el que participaron Claudia Rondón, Lila Cortés y Elizabeth Cardenas, en el que respondieron preguntas que enfatizaron la importancia que tiene poner atención a los detalles en los procesos de reclutamiento laboral, a estar informados sobre cómo evoluciona la industria y, a confiar en las capacidades propias y prepararse de buena manera para enfrentar esa primera estación de su camino a una experiencia laboral.

Para más información del evento, la encuentras en las redes sociales de Dos Barbas en Instagram como @dosbarbascl.

Iniciativa entregará 250 puestos de trabajo para artistas, gestores culturales y técnicos en toda la región de Antofagasta.

Hasta el 1 de agosto se encontrará abierta la convocatoria para que artistas, gestores culturales y técnicos puedan participar del Programa de Digitalización y Empleabilidad Cultural, iniciativa que busca la generación de 250 cupos de trabajo en la región de Antofagasta.

El programa impulsado por la Seremi de las Culturas, las Artes y el Patrimonio de Antofagasta corresponde a una iniciativa presentada desde la Seremi de las Culturas, las Artes y el Patrimonio al Gobierno Regional y Delegación Presidencial Regional, siendo aprobada por el CORE y cuya ejecución será mediante la línea de PROEMPLEO de la Subsecretaría del Trabajo.

Es por ello, que la Seremi de las Culturas de Antofagasta, Gloria Valdés, reiteró el llamado a participar de esta importante instancia y fuente de financiamiento, que permitirá contratar por un período de cuatro meses a los artistas, gestores culturales y técnicos que presenten sus propuestas y cumplan con los requisitos establecidos en las bases.

“Quedan pocos días para que los diversos agentes culturales de la región puedan participar y recibir este beneficio que entregará un sueldo mensual bruto de $557.103 por cuatro meses, con el objetivo de apoyar al sector que se ha visto afectado por la pandemia. Nos hemos desplegado por toda la región con jornadas de asistencia presenciales y on line con excelente acogida, por lo que esperamos seguir recibiendo propuestas”.

Los interesados podrán descargar las bases y anexos de postulación en www.cultura.gob.cl/antofagasta y enviar los antecedentes, dudas y consultas al correo empleabilidadculturalafta@gmail.com .