En esta primera sesión participaron nueve entidades públicas y privadas. Se espera que nuevas organizaciones se sumen a esta iniciativa los próximos meses.

Con la asistencia de nueve entidades públicas y privadas fue constituida la Comunidad Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del SernamEG en Antofagasta. En esta primera reunión, algunas de ellas participaron de forma remota.

Fundación Minera Escondida, Cobra Norte SPA, Derk Ingeniería, PQC Consultores, Baesler Consultores SPA, Junta Nacional de Jardines Infantiles -Junji-, Constructora El Sauce, Antofagasta Terminal Internacional y Aguas Antofagasta fueron las instituciones que en esta instancia compartieron experiencias para el ingreso, permanencia y desarrollo de mujeres en el ámbito laboral remunerado.

“Acá convergieron organizaciones que trabajan o trabajaron en el programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de nuestro Servicio, aquellas que cuentan con la certificación de la norma NCh3262 y otras que, sin tener mayor experiencia en estos temas, manifestaron su voluntad de incorporar la variable de género e igualdad de oportunidades en sus estrategias de gestión. Nuestro propósito es que este espacio permita compartir experiencias y fortalecer a las organizaciones con impactos positivos” sostuvo la directora regional del SernamEG, Gabriela Araya Seguel.

En la oportunidad, además, el diálogo giró en torno a incentivar a trabajadores a hacer uso de permisos de posnatal parental; fueron expuestos ejemplos de empresas del ámbito de la construcción donde se implementaron permisos para que madres y padres asistieran a eventos escolares; así también opinaron acerca de la necesidad de promover el ingreso de estudiantes mujeres de liceos técnicos profesionales a carreras en áreas de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

“Estamos en una etapa donde las mujeres hemos avanzado bastante, pero las brechas en el área laboral continúan. Entonces cuando la variable de género deja de ser algo inalcanzable y pasa a constituir un factor determinante para mejorar la seguridad, la productividad y el clima laboral, es ahí donde como Servicio queremos servir de puente para que entidades de esta Comunidad valoren y aprendan de los beneficios que reporta incluir a mujeres en todo tipo de cargos y actividades”, precisó Araya Seguel.

Otros de los objetivos que persigue esta Comunidad es generar acciones que permitan conciliar la vida laboral, personal y familiar, incentivar la corresponsabilidad de los deberes de cuidado infantil, crear mecanismos que faciliten el liderazgo de mujeres, prevenir el acoso sexual y laboral, y que en los procesos de reclutamiento el hecho de ser mujer no se convierta en una limitante.