Siemens Chile participó en el Legal 500 GC Summit Chile 2026, uno de los encuentros más relevantes para líderes legales del sector empresarial en la región. En la instancia, Alejandro Arias, Fiscal y Gerente de Asuntos Corporativos de Siemens Chile, junto a sus pares de EY, Codelco y Teck Resources, fue parte de un interesante panel que abordó temas contingentes como la certeza jurídica en un entorno marcado por cambios regulatorios, el proyecto de ley de reconstrucción que impulsa el actual gobierno, las nuevas prioridades de inversión y las expectativas en infraestructura y minería de distintos grupos de interés.

Además, destacó la evolución del rol del fiscal corporativo, subrayando que a estas alturas es más que evidente que los abogados(as) se involucren genuinamente con las unidades de negocio de las empresas a las que pertenecen, de manera de lograr una adecuada comprensión de las distintas dimensiones de las actividades económicas de las empresas, junto con armar lazos de confianza con los distintos colaboradores, lo que, entre otras cosas, reduce tiempos y costos de transacción internos.

Certeza jurídica en un entorno de constante transformación

Para el fiscal de Siemens Chile, el contexto de aceleración regulatoria representa una oportunidad concreta para demostrar el valor de la fiscalía corporativa “El conocimiento de lo que hace tu cliente interno te permite generar un análisis de riesgos a la medida. En ese momento la propuesta de valor del área legal se convierte en un insumo sumamente relevante”, afirmó. En ese sentido, destacó la importancia de anticiparse a los desafíos regulatorios y de mercado, contribuyendo a la toma de decisiones de manera informada, oportuna y alineada con los objetivos de la empresa y sus accionistas.

Anticipar los desafíos de la transición energética

En el panel, también se abordó uno de los desafíos más concretos del actual ciclo de inversiones: la congestión en la infraestructura de transmisión eléctrica. Desde la perspectiva de Siemens, Alejandro Arias explicó cómo el área legal debe distinguir qué aspectos pueden gestionarse internamente de aquellos que dependen de definiciones regulatorias o políticas públicas. “La función legal aporta claridad sobre qué es posible, cuáles son los riesgos asociados y en qué plazos pueden concretarse las iniciativas”, explicó. Pero también hizo hincapié en cuanto a que el área legal de la empresa no debe limitarse solamente a identificar riesgos y comunicarlo al negocio, sino que debe comprender que su mandato es “asociarse” con el negocio en la búsqueda de soluciones que reúnan intereses legales y comerciales. “Tiene mucho sentido ser abogado de una empresa si es que te gusta y entiendes bien el negocio de la empresa en la que trabajas”.

“Cuando uno entiende la necesidad del cliente, puede asumir riesgos de manera informada y buscar soluciones que vayan más allá de lo convencional. Eso construye relaciones de largo plazo y define a las áreas legales que liderarán: aquellas que combinen excelencia técnica, conocimiento del negocio, visión estratégica y cercanía con sus clientes internos”, concluyó.

Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, anunció los resultados de la edición 2026 del Randstad Employer Brand Research, el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo, realizado en base a la percepción de más de 170.000 participantes, acerca de más de 6.000 compañías en 34 mercados de todo el mundo, representando más del 75% de la economía mundial.

Antofagasta Minerals se coronó como la empresa más atractiva para trabajar en Chile, según la opinión de más de 3.500 chilenos de entre 18 y 64 años (estudiantes, trabajadores activos y personas en búsqueda de empleo). Los encuestados indicaron en cuáles de las 150 compañías evaluadas, principalmente los empleadores más grandes del país, les gustaría desarrollarse profesionalmente.

Este 2026, el podio de los grandes imanes de talento está dominado indiscutiblemente por la industria minera. A la ganadora se suman Codelco, posicionada en el segundo lugar, y Anglo American en el tercer puesto, consolidando al sector como el gran referente de atracción en el país.

Las empresas que conforman este ranking han sabido leer los cambios en las expectativas y preferencias del mercado, logrando alinear con éxito sus propuestas de valor con las nuevas necesidades de los trabajadores. Estas compañías han construido marcas sólidas y capaces de generar una conexión real con las personas, quienes hoy buscan trabajos con propósito, que ofrezcan sentido de comunidad, un buen ambiente laboral y verdaderas oportunidades para desarrollarse y crecer.

En este sentido, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, afirmó: “Cada año los resultados del estudio nos confirman que los empleadores más atractivos tienen una propuesta de valor para el talento conformada por factores que van mucho más allá de un salario y beneficios competitivos. La redefinición del contrato social entre los trabajadores y sus empleadores es una realidad tangible que impone a las organizaciones la necesidad de darle forma a una propuesta de valor mucho más amplia, centrada en la realización personal y en los drivers no monetarios. Sentido de pertenencia, vínculos, realización personal, bienestar y felicidad, son hoy parte de la ecuación laboral y pesan cada vez más en las decisiones de carrera de las personas”.

Antofagasta Minerals, Codelco y Anglo American, fueron elegidas en base a la percepción que los encuestados en Chile tienen de los principales empleadores del país y la propuesta de valor que tienen para ser un imán para el talento.

Sobre esta importante distinción recibida, Georgeanne Barceló, Vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, comentó: “Este reconocimiento destaca el trabajo colaborativo y metódico de todos los equipos de Antofagasta Minerals. Hemos impulsado una cultura que valora a las comunidades y a las personas, y les ofrece espacios inclusivos, seguros, respetuosos, para que puedan desplegar su máximo potencial e innovar ante los desafíos. Continuaremos adaptando y ampliando nuestra oferta laboral para atraer más empleo local, más jóvenes y trabajadores con diversas capacidades y talentos”.

Por su parte, Pamela Espinoza, Gerenta Corporativa de Talento y Diversidad de Codelco, afirmó: “Este reconocimiento refleja cómo en Codelco promovemos el desarrollo de las personas de manera concreta, generando oportunidades reales de crecimiento, con foco en su formación, bienestar y proyección. Todo ello, impulsado por un propósito que nos moviliza: ser pilar del desarrollo sostenible de Chile y del mundo, inspirando a más personas a sumarse a este desafío”.

En el mismo sentido, Rachel Combret, Vicepresidenta de Personas y Organización de Anglo American añadió: “Ser parte de Anglo American es realmente una experiencia enriquecedora, y estar en lo alto de este ranking refleja que eso se transmite hacia afuera. Nos alegra y nos enorgullece que la gente nos vea como una compañía a la cual le gustaría pertenecer. Este premio es un reconocimiento a cada uno de nuestros trabajadores que ponen lo mejor de sí en pos de nuestro propósito de re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas”.

Los sectores más atractivos, según los chilenos:

La industria de la Minería (72%) se coronó este año como la preferida por los trabajadores chilenos, seguida por Consumo masivo de bebidas (66%), que se posicionó en segundo lugar. Le siguen: Banca (65%) Consultoría (62%) y Healthcare (62%), completando el top 5 de los sectores más atractivos para trabajar en Chile en 2026.

Las Top 3 empresas que hicieron gala de su imagen como marca empleadora.

La gala de premiación, en donde se presentó la segunda edición del Randstad Employer Brand Research Chile 2026, en la que participaron los principales referentes del mundo del empleo y los recursos humanos de las empresas más grandes del país, y en la cual se revelaron las compañías más atractivas para trabajar en Chile (Antofagasta Minerals, Codelco y Anglo American) se realizó el miércoles 27 de mayo en Casa Piedra.

¿Por qué es importante el Randstad Employer Brand Research?                     

Esta investigación independiente y gratuita consultada por miles de participantes y su profundo análisis permite al top management, tomar decisiones estratégicas para impulsar el propósito organizacional, la reputación y robustecer el #employerbranding con un completo enfoque data-driven basado en la metodología y experiencia global de Randstad  Información adicional

Sobre el Randstad Employer Brand Research

En la actualidad, el estudio del Randstad Employer Brand Research analiza el atractivo de las marcas de los mayores empleadores en 34 países. Es el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global al evaluar el atractivo empleador de 6.400 compañías, representando a más del 75% de la economía global.

Más de 170.000 encuestados de entre 18 y 64 años, con mayor representación del segmento de entre 25 y 44 años, responden sobre los factores que consideran más importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar. Además, el Randstad Employer Brand Research distingue a las empresas más atractivas para trabajar en cada país.

El Randstad Employer Brand Research se realiza en Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Chile, China, Dinamarca, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Hungría, India, Italia, Japón, Luxemburgo, Malasia, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Polonia, Portugal, RAE de Hong Kong, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Suecia, Suiza y Uruguay.

En Chile, las empresas ganadoras como un “imán para el talento” fueron elegidas por 3.500 encuestados. A diferencia de otros estudios, no participan expertos en recursos humanos, lo que garantiza la máxima objetividad. A los encuestados se les pregunta si reconocen a las empresas listadas, y si les gustaría trabajar para ellas. Luego se evalúa el atractivo relativo de cada una de las empresas en base a diversos factores. En la edición 2026 el estudio analizó el atractivo relativo de los 150 mayores empleadores de Chile.

Más información en www.randstad.cl/employerbranding/chile

Gracias a una alianza entre Fundación Integra, la junta de vecinos de la Población Vilama y Operaciones Norte de Codelco, niñas y niños cuentan con remozados espacios educativos.

La sala cuna y jardín infantil Pauna Lickan de San Pedro de Atacama cuenta con remozados espacios educativos gracias al proyecto de inversión comunitaria ejecutado en el establecimiento, como parte del trabajo colaborativo desarrollado entre Fundación Integra, la junta de vecinos de la Población Vilama y Operaciones Norte de Codelco.

Las cerca de 90 niñas y niños que asisten al jardín infantil junto a su equipo educativo son beneficiarios directos de esta iniciativa, la que consideró el cambio de los pisos de las salas del nivel sala cuna, la instalación de cierres delimitadores, rejas de seguridad interiores y exteriores, la mejora de los sistemas de ventilación de los niveles medios, además de la entrega de material didáctico.

Desde hace dos años el jardín infantil Pauna Lickan de San Pedro de Atacama brinda educación parvularia pública y de calidad en un recinto transitorio, mientras se ejecuta el proyecto de reposición del establecimiento, motivo por el cual las dirigentas de la junta de vecinos de la Población Vilama decidieron contribuir al enriquecimiento de los espacios educativos mediante esta iniciativa.

La segunda directora de la junta de vecinos, Zunilda Canima Panire, precisó que “junto a la presidenta denotamos las necesidades presentes en el jardín infantil, por lo que tras recibir el apoyo de nuestros vecinos y del equipo educativo, desarrollamos este proyecto para beneficiar a las niñas, niños y trabajadoras del establecimiento”.

En esta misma línea, Lilian Rosales Núñez, asesora senior de Asuntos Comunitarios de Operaciones Norte de Codelco, explicó que “la junta de vecinos nos presentó una propuesta que contemplaba dos proyectos, uno vinculado a la Población Vilama y otro dirigido al jardín infantil; accedimos a desarrollarlos y hoy tras varios meses de trabajo vemos los frutos, los que hoy benefician a 87 niñas y niños del jardín”.

Proceso educativo

La directora (s) del establecimiento, Norma Sánchez Mamani, sostuvo que tras el desarrollo de los mejoramientos, “las niñas y niños pueden desenvolverse con mayor seguridad y en condiciones de pleno bienestar”, mientras que la directora regional de Integra, María Órdenes Mundaca, agradeció el compromiso de los vecinos de la Población Vilama y de Operaciones Norte de Codelco con la comunidad educativa del jardín infantil, afirmando que “este proyecto ha impactado directamente en la calidad del proceso educativo, brindando espacios enriquecidos que impulsan el bienestar holístico de niñas y niños”, aseguró.

Esta iniciativa deja de manifiesto la importancia de la articulación y del trabajo colaborativo como eje fundamental para el desarrollo de las comunidades educativas de Fundación Integra en la región.

El próximo 8 de junio marca el inicio de la exhibición minera más importante de este 2026, evento que se extenderá hasta el 11 del mismo mes. Las actividades que dan forma al programa proporcionarán espacios de interacción entre actores clave de los sectores minero, energético e industrial.

La organización de EXPONOR 2026 ha planificado una cartelera imperdible de actividades que conectan oportunidades reales de negocio para la cadena de valor, fundamental en el crecimiento y desarrollo regional y nacional.

Con esto en vista, la exhibición concretará seminarios, rueda de negocios, networking after office, charlas técnicas, visitas a la exhibición de delegaciones técnicas y espacios para promover la aplicación de tecnología e innovación en procesos que enfrentan un desafiante escenario.

Una de las actividades que le han dado un sello diferenciador a EXPONOR son las visitas a faenas mineras. Esto se traduce en experiencias únicas y enriquecedoras, que permiten entender la complejidad de la minería en terreno. “Con la guía de colaboradores de las propias empresas, estos recorridos brindan la posibilidad de conocer directamente los desafíos operativos, al mismo tiempo que facilitan la creación de soluciones innovadoras y promueven la generación de posibles negocios entre proveedores y las compañías mineras, en el marco de una iniciativa que la organización lleva una larga trayectoria ejecutando”, comentó Andrea Moreno, gerente de la exhibición minera.

En esta versión 2026, EXPONOR cuenta con el apoyo de destacadas compañías mineras que participarán de los recorridos en algunos de sus yacimientos como Codelco Chuquicamata y Radomiro Tomic, Minera El Peñón, Spence | BHP, Albemarle, SCM El Abra, el recién inaugurado PLQC de Nova Andino Litio y SQM Coya Sur.

En relación con este último centro, Aníbal Abogabir, gerente de Relaciones Comunitarias y Asuntos Públicos de SQM Yodo Nutrición Vegetal explicó que mostrar sus operaciones en terreno permite compartir conocimiento técnico y buenas prácticas operacionales con otros actores del sector. “Además, evidencia cómo gestionamos procesos complejos con altos estándares de seguridad, sostenibilidad y excelencia operativa, alineados con nuestros valores corporativos. Esta transparencia es clave para consolidar alianzas, fortaleciendo nuestras relaciones con clientes y proveedores, y demostrar cómo nuestra actividad minera y química contribuye al desarrollo de industrias estratégicas como la agricultura sostenible, la salud, la alimentación y la tecnología en todo el mundo”.

Por otra parte, cabe destacar que, para este año, EXPONOR ha realizado un fortalecimiento de áreas clave como la innovación tecnológica, transición energética, digitalización, automatización y sostenibilidad. Asimismo, se han potenciado la rueda de negocios y las instancias de networking de alto nivel, debido a la valorización del evento, ya sea en conexiones concretas como en resultados medibles para quienes participan. Adicional a esto, la Asociación de Industriales (AIA), organizadores de la exhibición, ha firmado un acuerdo con Colbún que permitirá neutralizar las emisiones en todas sus etapas: montaje, operación y desmontaje, además de las asociadas al transporte de visitantes y expositores.

Con esta cartelera, EXPONOR 2026 demuestra el compromiso que mantiene en realizar un evento atractivo y de excelencia para las industrias minero-energéticas nacionales e internacionales, posicionando en el más alto nivel la minería chilena.

Para ser parte de las visitas a compañías mineras, la organización informa que la inscripción inicia el 23 de marzo y finaliza el 27 de abril o hasta agotar los cupos disponibles. Junto a ello, se ha habilitado el correo: visitasfaena@exponor.cl para canalizar consultas y requerir más información.

EXPONOR 2026 se realizará del 8 al 11 de junio y promete consolidar un espacio donde convergen tecnología, industria y negocios. 

El evento cuenta con destacados socios estratégicos, como Albemarle, Antofagasta Minerals, Capstone Copper, CODELCO, El Abra, Escondida | BHP, Glencore, Pampa Norte | BHP, Sierra Gorda SCM, SQM y TECK.

Además, es patrocinado por entidades clave como APRIMIN, Consejo Minero, Generadoras, InvestChile, Ministerio de Minería, Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, Ministerio de Energía, ProChile, SOFOFA y SONAMI.

El manejo a distancia de operaciones mineras dejó de ser una prueba piloto para transformarse en una herramienta clave de competitividad en la minería chilena. Así lo expone un reciente análisis de Revista Digital Minera, que detalla cómo grandes compañías ya toman decisiones críticas desde centros urbanos, apoyadas en sistemas que procesan terabytes de información diaria.

La lógica detrás de este cambio es clara: menos personas expuestas a riesgos en faena, mayor continuidad operacional y una coordinación más eficiente entre mina, planta y logística. En un país como Chile, marcado por grandes distancias, climas extremos y operaciones a gran altura, la remotización aparece como una respuesta estratégica a las exigencias productivas del sector.

Uno de los ejemplos más relevantes es Codelco, que opera su Centro Integrado de Operaciones Estratégico (CIO-E) en Santiago, apoyado por centros tácticos en Calama, Los Andes y Rancagua. Desde allí se monitorean y optimizan procesos productivos de alto impacto corporativo. En el sector privado, Anglo American, BHP y Gold Fields también han desarrollado centros remotos desde la capital para operar y supervisar yacimientos ubicados a cientos o incluso más de mil kilómetros de distancia, según consigna Revista Digital Minera.

Estos centros no solo controlan equipos a distancia. Integran datos de producción, mantenimiento, seguridad, energía y logística, permitiendo anticipar problemas y tomar decisiones con impacto directo en los resultados. Flotas de camiones, procesos de chancado y molienda, mantenimiento predictivo y variables críticas de seguridad forman parte de lo que hoy se gestiona desde estas salas de operación.

La base de este modelo es la conectividad y el manejo de datos. De acuerdo con Revista Digital Minera, el centro modernizado de BHP en Santiago es capaz de procesar 5,4 terabytes de información diarios, apoyado en infraestructura de alta capacidad y enlaces de datos dedicados. Esto ha llevado a la industria a poner el foco en redes redundantes, ciberseguridad, gobierno de datos y planes de continuidad operacional.

El cambio también tiene un impacto laboral. Surgen nuevos perfiles profesionales y se transforman las formas de trabajo. Algunas compañías han destacado una mayor participación femenina y la creación de empleos especializados en análisis y control de procesos, aunque también se han registrado tensiones laborales asociadas a esta transición.

Según concluye Revista Digital Minera, el manejo a distancia es además la antesala de una mayor automatización y autonomía, siguiendo experiencias como la australiana. En ese escenario, la clave no es solo incorporar tecnología, sino integrar la operación como un sistema completo, con datos estandarizados y decisiones predictivas. En la minería chilena, la remotización ya no es solo innovación: es una decisión de negocio.

Revisa la información completa aquí.

La estatal aseguró que la intervención se realizó con apego a la normativa vigente, bajo supervisión de organismos competentes y con participación de comunidades indígenas del territorio.

Codelco salió a aclarar la información difundida en algunos medios de comunicación sobre una eventual afectación al Geoglifo de Talabre, descartando categóricamente que exista una mala ejecución de los trabajos de puesta en valor y mitigación realizados en este sitio patrimonial del desierto de Atacama.

A través de una declaración pública, la empresa del Estado sostuvo que las acciones desarrolladas en el geoglifo fueron debidamente autorizadas, monitoreadas y validadas por el Consejo de Monumentos Nacionales (CMN), organismo que —según precisó— es la única autoridad competente y responsable de la protección del patrimonio arqueológico en Chile. En ese sentido, Codelco indicó que “el CMN se pronunció conforme y sin observaciones respecto de las actividades realizadas, dando por cumplidos los compromisos asociados a esta intervención”.

Desde la estatal explicaron que el proceso se extendió por varios años y contempló distintas etapas formales, incluyendo una solicitud de información en abril de 2018, la autorización de intervención en junio del mismo año y el pronunciamiento conforme del CMN en diciembre de 2020. Esta intervención se enmarca en los compromisos voluntarios establecidos en el Estudio de Impacto Ambiental del proyecto RT Sulfuros, aprobado mediante la Resolución de Calificación Ambiental N°22/2016.

En la declaración, Codelco enfatizó que los trabajos fueron ejecutados por una empresa ambiental con experiencia reconocida en conservación patrimonial, aplicando metodologías aceptadas internacionalmente y basadas en el principio de mínima intervención. Asimismo, destacó que el proceso se desarrolló con equipos profesionales especializados en contextos de alta sensibilidad cultural y con participación directa de comunidades indígenas de San Francisco de Chiu Chiu y del Valle de Lasana. Según detalló la empresa, esta vinculación permitió un aprendizaje colaborativo y derivó en la elaboración de un libro testimonial que recoge la experiencia y los principales hitos del proyecto.

Finalmente, la estatal subrayó que actuó de manera coordinada y transparente con las autoridades sectoriales y los organismos técnicos, manteniendo como eje central la protección y puesta en valor del patrimonio cultural. “Como empresa del Estado, reafirmamos nuestro compromiso permanente con la protección del patrimonio cultural, el respeto por la historia de los territorios y el cumplimiento irrestricto de la normativa”, señaló Codelco, agregando que valora que el debate público sobre estas materias se base en antecedentes técnicos verificables y documentados.

La iniciativa tiene como objetivo generar sinergias entre la expertise de Toyota como líder en el desarrollo de vehículos de cero y bajas emisiones, la experiencia de Mitsui Chile en alianzas estratégicas y la amplia trayectoria de Codelco en la gestión de operaciones mineras de clase mundial.

El proyecto contempla la intención de compartir conocimientos, realizar estudios y pruebas piloto en terreno, que permitirán evaluar el desempeño y la adaptabilidad de vehículos cero y bajas emisiones en las divisiones de Codelco.

Gracias a este convenio, Toyota Chile y Mitsui Chile obtendrán una visión integral de las necesidades técnicas que requieren este tipo de vehículos en el entorno de la minería, considerando factores como el consumo energético, distancias recorridas y tiempos de uso, acelerando así el desarrollo de tecnologías acordes a las condiciones de la industria.

Colaboración para un desarrollo sostenible

Este esfuerzo colaborativo es una demostración del compromiso de Codelco, Toyota Chile y Mitsui Chile con la promoción de soluciones sostenibles, alineando su experiencia y capacidades para implementar avances en electrificación en el sector productivo más importante de la economía chilena.

“El acuerdo no sólo abre la puerta a nuevas tecnologías para la electromovilidad en minería, sino que también nos permite avanzar en nuestro propósito de ser pilar del desarrollo sostenible de Chile y el mundo. En Codelco, estamos comprometidos con innovar y liderar el cambio hacia operaciones más responsables con el planeta, promoviendo alternativas que generen valor tanto ambiental como social y, en esta línea, las colaboraciones con terceros son fundamentales para acelerar los cambios de manera exitosa para la minería del futuro”, destacó Felipe Lagno, gerente corporativo de Innovación y Tecnología de Codelco.

“En Toyota vemos un solo enemigo, que son las emisiones de carbono. Por eso, este acuerdo nos permite avanzar en nuestro objetivo de carbono neutralidad al 2050, aprovechando toda nuestra capacidad como líderes en el segmento de cero y bajas emisiones que pondremos a disposición de Codelco, para en conjunto generar una movilidad sustentable dentro de las faenas mineras”, indicó Takuya Takahashi, CEO de Toyota Chile.

“Esta asociación tiene un significado que va más allá de este proyecto en particular. Sirve como un modelo de colaboración que destaca el valor de alinearse con socios que comparten el compromiso de Mitsui Chile con el desarrollo sostenible, especialmente en la descarbonización. Avanzando, estamos seguros de que este esfuerzo conjunto generará un valor duradero, no solo para nuestras empresas, sino también para las comunidades a las que servimos y el medioambiente que buscamos proteger. Esto es un testimonio del poder de las asociaciones enfocadas en el impacto a largo plazo, y marca solo el comienzo de lo que esperamos sea una asociación larga y significativa”, afirmó Kazutaka Shiba, presidente y CEO de Mitsui Chile.

El transporte minero en Chile ha dado un giro hacia la electromovilidad con la inauguración de una nueva flota de buses eléctricos Zhong Tong Modelo LCK6129H en Codelco Calama. Este proyecto, operado por Buses JM e impulsado por Grupo Cabal, tiene como objetivo reducir la huella de carbono, mejorar la seguridad en las operaciones y ofrecer mayor confort a los trabajadores que recorren largas distancias diariamente desde la base hasta la faena.

Con 35 buses actualmente en operación y un total de 70 proyectados, esta flota es un ejemplo de cómo la tecnología sostenible puede mejorar los procesos industriales. Cada bus está equipado con un pack de baterías de 350 kWh, que le otorga una autonomía de 260 a 280 km, optimizando su rendimiento en condiciones extremas como las de la minería.

Diego Lazcano, gerente de transporte industrial, señaló que: “Actualmente estamos siendo pioneros en la industria del transporte, consolidando el salto a la electromovilidad e incorporando a su flota actual más de 35 Buses 100% eléctricos, los cuales se encuentran operando en el Contrato de transporte de personal de Codelco División Radomiro Tomic, donde existen oportunidades concretas para avanzar en sustentabilidad. Con esto reafirmamos nuestro compromiso con la seguridad, sustentabilidad y tecnología en cada viaje para satisfacer las necesidades de todos sus clientes y pasajeros”.

Impacto Ambiental y Sostenibilidad

Uno de los mayores beneficios de la nueva flota es la reducción de 1.903 toneladas de CO2 al año, lograda con 35 buses eléctricos que recorren un promedio diario de 140 km. Esto implica un ahorro de 705.600 litros de diésel anualmente. Además de mejorar la calidad del aire en las zonas mineras, este avance reduce los costos operacionales al eliminar el uso de combustibles fósiles y la necesidad de mantenimiento complejo, elementos clave para el transporte en faenas.

Tomislav Matijevic, CEO de Grupo Cabal, destacó la relevancia de esta iniciativa: “Estamos convencidos de que el futuro del transporte en sectores clave como la minería debe ser sostenible. La implementación de esta flota es un paso importante hacia la reducción de emisiones, donde se ha logrado reducir casi 2.000 toneladas de CO2, además debemos considerar que estos buses emiten 20 dB por sobre los 80 dB que emite un bus diésel de similares características, Con esto ayudamos a mejorar la calidad del aire y reducimos el ruido en las zonas mineras entregando sin duda una mejor calidad de vida para los trabajadores de un rubro minero.

Seguridad en la Operación Minera

La seguridad es clave en esta iniciativa. Los buses cumplen con normativas internacionales como ECE R66.02 (resistencia al vuelco) y ECE R107 (sistema automático de supresión de incendios), además de estar equipados con un sistema de cámaras de 360 grados, alarma de cinturón de seguridad abrochado y asistencia para partida en pendiente. Estas características garantizan la seguridad en las operaciones mineras. El sistema de bloqueo de movimiento añade otra capa de protección al impedir que el bus avance con las puertas abiertas

Confort para los Trabajadores

La flota también destaca por su confort. Cada bus está equipado con 38 asientos reclinables, puertos USB y un baño, además de un sistema de climatización frío-calor con calefacción reforzada en salón de pasajeros, que garantiza comodidad incluso en las extremas condiciones del desierto de Atacama. Además, estos buses están equipados con moderna iluminación interior LED y paqueteras interiores con luz.

Este proyecto representa un avance hacia una minería más segura, eficiente y responsable con el medio ambiente, promoviendo la electromovilidad como una solución integral para el transporte en faenas mineras.

Adherentes de la Red en Antofagasta dieron a conocer la importancia de la colaboración para promover una minería responsable, cada vez más sustentable y alineada con las nuevas tecnologías y desafíos del país y el mundo.

Compromiso Minero, red integrada por más de 110 organizaciones del ecosistema minero nacional, trabaja activamente para dar a conocer los avances de la industria en el desarrollo de una minería cada vez más responsable con la ciudadanía, las comunidades, el medio ambiente y el país, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

Desde Antofagasta, adherentes de Compromiso Minero en la región, como la Universidad de Antofagasta e INACAP; la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA); el Centro Integrado de Pilotaje de Tecnologías para la Minería (CIPTEMIN), además de la pequeña, mediana y gran minería, son activos en promover la innovación y la sostenibilidad en el sector, dando cuenta que la colaboración es esencial.

Dada la fuerte presencia del sector minero en la región-con actores relevantes como Codelco, BHP, Antofagasta Minerals, Glencore, Freeport, Sierra Gorda, entre otros- se han generado múltiples oportunidades de desarrollo, impactando positivamente en los territorios y en toda la cadena de valor de esta industria.

Marcos Cikutovic Salas, rector de la Universidad de Antofagasta y adherente de Compromiso Minero, reconoce la importancia que tiene la minería en la región y en el país, señalando que “durante largo tiempo, esta industria ha sido un pilar fundamental de nuestra economía, generando prosperidad y oportunidades para nuestra comunidad. Sin embargo, sabemos que el desarrollo de la minería no puede depender únicamente de las grandes empresas. Por ello, quiero destacar la importancia de iniciativas como la impulsada por la Red de Compromiso Minero y nuestra Universidad, que busca potenciar la creatividad y la investigación en el ámbito minero. Es un paso crucial hacia un futuro más próspero y sostenible para nuestra región y nuestro país”.

Todos nuestros adherentes coinciden en que es decisivo promover la innovación y el emprendimiento para garantizar su sostenibilidad y diversificación. Por ejemplo, la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), también adherente de Compromiso Minero, destaca como el principal gremio industrial a nivel nacional, aglutinando a más de 300 empresas asociadas, cuyo eje central está en la amplia cadena de valor de la minería. En estrecha colaboración entre las empresas y la Red Compromiso Minero, la AIA ha trabajado e impulsado una serie de programas, mesas de trabajo y estrategias para visibilizar y promover una industria más sustentable, de vanguardia internacional, con equidad de género, oportunidades de crecimiento y con una visión orientada al futuro, contribuyendo así al desarrollo regional y nacional.

Andrea Moreno, gerente de EXPONOR explica que “son esos espacios los que nos permiten reunirnos junto a las autoridades, líderes académicos, empresarios, proveedores y la comunidad misma, con el objetivo de planificar la industria del futuro que queremos, las oportunidades de desarrollo, los nichos de crecimiento que esta representa y el aporte que esta puede dar a la sociedad, en lo económico, laboral, científico y lo social, trabajando juntos por una industria que marque huella en la Región de Antofagasta y del país”.

Cinthya Torres, directora Ejecutiva de CIPTEMIN y adherente de Compromiso Minero,  destaca por su parte que “somos conscientes de que este sector enfrenta metas específicas en áreas críticas como el uso de recursos hídricos, la minería verde, la seguridad laboral en faenas, la descarbonización, la electromovilidad, la automatización y el bienestar ambiental, entre otro. Estos desafíos, por su naturaleza compleja y multifacética, requieren de un enfoque colaborativo para ser superados eficazmente. Por este motivo, las colaboraciones se convierten en pilares fundamentales para forjar un ecosistema minero que sea cohesivo, innovador y comprometido con la excelencia y el progreso sostenible”.

Este aspecto es crucial, especialmente si consideramos que la región de Antofagasta se posiciona como el principal destino de las inversiones mineras para los próximos 10 años, y que la industria minera, del litio y cobre, representa más del 50% de la economía regional.

“En vista de esta realidad, creemos que el trabajo de Compromiso Minero ha sido esencial como instancia que refleja el esfuerzo conjunto de diversos actores para impulsar un ecosistema que favorezca el intercambio de conocimientos, el acceso a nuevas tecnologías y la vinculación con proyectos innovadores, así como la validación de tecnologías de proveedores de base tecnológica de Antofagasta”, sostiene.

Energía solar, equipamiento productivo, construcción y adquisición de artículos de pesca artesanal, son algunas de las iniciativas que se están desarrollando, las cuales van en directo beneficio de sus procesos productivos e iniciativas laborales.

Diversos proyectos que mejoran la capacidad productiva, relacionada con la pesca artesanal, están implementando las y los socios de los sindicatos independientes de Cobija, Cofimar, Caleta Buena, Atala Sur, Sibuymar, Urco, Buzomar, Pezmaral, Los Patos, Punta Paquica, Sindicato Indígena, Punta Arenas, ASOPESCA, Sindicato Muelle Fiscal y Huachán, en el marco del Programa Fomento Productivo para la Pesca Artesanal en Tocopilla, programa impulsado por Operaciones Norte de Codelco.

Si bien, la implementación del programa inició en noviembre del 2023 con la participación de la Fundación Factor de Cambio, el trabajo colaborativo con los distintos presidentes de los sindicatos se ejecuta desde ya hace varios años. De esta manera, los pescadores artesanales, Codelco y la entidad ejecutora, avanzaron con diálogo y acuerdos para cubrir algunas necesidades de los pescadores y así potenciar esta importante labor en Tocopilla.

Esto se ve reflejado en la adquisición de diversos artículos, equipamiento y materiales para la realización de distintas iniciativas, que se extenderán hasta febrero de este año y según las características de cada proyecto.

Para Codelco, el desarrollo de estas iniciativas es de vital importancia en el marco del relacionamiento virtuoso que se genera con la comunidad en territorios aledaños a sus faenas, y en el caso de los sindicatos de pescadores de Tocopilla, a través de la planta desaladora que abastecerá con agua de mar a las divisiones Chuquicamata, Radomiro Tomic y Ministro Hales.

Al respecto, el gerente de Sustentabilidad de las Operaciones Norte de Codelco, Cristhian De la Piedra, manifestó: “Nuestro desarrollo y proyecciones como principal empresa de Chile tienen que ir de la mano con el desarrollo y bienestar de nuestras comunidades cercanas, en eso nos empeñamos diariamente, y proyectos como estos son muy valiosas, ya que implican historias de esfuerzo y sacrificio, y permiten mejorar la calidad de vida de los pescadores de Tocopilla y sus familias, ya que buscan potenciar sus propios recursos y el desarrollo productivo de sus organizaciones”.

Mejorando la calidad de vida en el trabajo

Los pescadores de Punta Atala están escalando significativamente en sus procesos de embalaje de alga. Con el proyecto que están ejecutando, pasarán de producir sacos de 25 kilos a costales a 750 kilos, conocidos como maxi sacos.

Sergio Carvajal, presidente del sindicato, expresó su alegría y agradecimiento por el proyecto. “Estamos contentos, felices de estos logros, y también agradecidos de Codelco que nos ha apoyado en todo este proceso de salir adelante y de ir mejorando nuestra calidad de trabajo”, señaló.

En tanto, el sindicato de pescadores de Huachán, optó por la construcción de un estacionamiento para la caleta, que permitirá un mayor flujo de vehículos y mejorará el sistema de carga de los productos que allí se recolectan.

“Nuestro anterior estacionamiento era muy malo y había mucha arena, entonces se hacía un gran enredo cuando llegaba el camión grande a cargar distintos mariscos. El nuevo estacionamiento en cambio, es una estructura firme, ancha, caben varios vehículos”, manifestó Fernando Cuevas, presidente del sindicato.

Por su parte, Héctor Anabalón, director ejecutivo de Fundación Factor de Cambio, entidad ejecutora del programa en siete de los 15 sindicatos con los cuales se relaciona Codelco, destacó el trabajo colaborativo generado para impactar positivamente en la comunidad. “La sinergia entre diversos actores es clave para el desarrollo de los territorios. Por ello, estamos muy contentos de ser parte de este programa de fomento productivo, que sin duda tendrá un impacto múltiple: los pescadores, sus familias y el entorno económico y productivo de Tocopilla”, indicó

La entrega de las obras junto al cierre de los proyectos se realizará de forma paulatina, hasta fines de febrero del presente año.