La comuna de San Pedro de Atacama recibió la certificación internacional “Green Destinations” nivel Plata, un reconocimiento que valora los avances desarrollados por el destino en materia de sostenibilidad turística y que, al mismo tiempo, plantea nuevos desafíos para continuar fortaleciendo una gestión responsable del territorio.

La distinción considera aspectos relacionados con la gobernanza turística, la protección del patrimonio natural y cultural, la participación comunitaria y la planificación del desarrollo turístico, evaluando el trabajo realizado por distintos actores públicos, privados y comunitarios vinculados al sector.

Más que una meta alcanzada, la certificación representa un paso dentro de un proceso de mejora continua que busca consolidar un modelo turístico equilibrado, capaz de generar oportunidades para las comunidades locales mientras resguarda los recursos naturales, culturales y patrimoniales que distinguen a San Pedro de Atacama como uno de los destinos más visitados de Chile.

La subsecretaria de Turismo, María Paz Lagos, destacó que este reconocimiento refleja el trabajo articulado desarrollado en el territorio. “Celebramos que San Pedro de Atacama haya obtenido la certificación Green Destinations, un reconocimiento al trabajo conjunto de las comunidades, el municipio, las empresas y los distintos actores del territorio. Este logro demuestra que un destino turístico consolidado puede seguir mejorando, cuidando su patrimonio natural y cultural y fortaleciendo su vínculo con las comunidades locales”.

Por su parte, el alcalde de San Pedro de Atacama, Justo Zuleta Santander, señaló que este reconocimiento representa un compromiso para seguir avanzando hacia un turismo responsable y sostenible. “Certificar en esta herramienta de mejora continua nos compromete a seguir impulsando una actividad turística responsable, con una mirada sostenible, donde el desarrollo económico avance en equilibrio con la protección de nuestro patrimonio cultural, ambiental y comunitario, generando beneficios tanto para quienes nos visitan como para quienes habitamos este territorio”.

Desde el ámbito regional, Juan Ignacio Zamorano, director ejecutivo (s) del Comité Corfo Antofagasta, valoró el trabajo impulsado a través del PTI Turismo Sostenible. “La certificación internacional de San Pedro de Atacama marca un hito para la región y es el resultado de un trabajo estratégico y sostenido impulsado por nuestro PTI Turismo Sostenible, que ha articulado al mundo público, privado y a las comunidades locales en torno a una visión común de desarrollo”. 

A través de mesas de trabajo desarrolladas entre el sector minero, los servicios públicos y los actores del turismo local, Novandino Litio ha contribuido al fortalecimiento de diversas iniciativas orientadas al desarrollo sostenible de San Pedro de Atacama, apoyando, entre otras acciones, la elaboración e impresión del Manual para Guías Turísticos del territorio.

En este contexto, la gerente de Comunidades y Asuntos Públicos de Novandino Litio, Bárbara Blümel, destacó que: “Para Novandino Litio, la sostenibilidad es uno de los pilares fundamentales que orientan nuestro trabajo y las iniciativas que impulsamos en el territorio. Por eso valoramos profundamente la obtención de la certificación Green Destinations, ya que refleja un compromiso compartido por promover un turismo responsable, que pone en valor el patrimonio natural, cultural y comunitario de Atacama La Grande. Nos enorgullece haber sido parte de este proceso y continuar aportando a una visión que proyecte el turismo de manera sostenible para las futuras generaciones.”

Una evaluación integral del destino

La certificación “Green Destinations” evalúa criterios vinculados a la gestión del destino, la sostenibilidad ambiental, el bienestar social, la protección del patrimonio cultural y la participación de las comunidades locales, promoviendo herramientas que permitan avanzar hacia un turismo más responsable y resiliente.

Respecto al proceso de evaluación, Felipe Vera Soto, especialista en Turismo Sostenible y Partner de Green Destinations, destacó que “con más de 190 documentos revisados y auditados, San Pedro de Atacama se convierte en el destino nacional con mayor cantidad de respaldos entregados en un proceso de certificación, dando cuenta de importantes avances en los ámbitos social, ambiental y económico”.

Con este avance, la comuna reafirma su compromiso de seguir trabajando junto a las comunidades, instituciones y actores del sector turístico para proyectar un desarrollo que contribuya al bienestar local, la conservación del patrimonio y una experiencia turística respetuosa con el entorno y la identidad atacameña.

Bajo el principio “Descubre, respeta y protege”, San Pedro de Atacama continúa construyendo una visión de turismo que busca equilibrar el desarrollo del destino con el cuidado de su patrimonio natural, cultural y comunitario para las futuras generaciones.

Con el objetivo de fortalecer las competencias técnicas y ampliar las oportunidades laborales en la Región de Antofagasta, SQM Litio realizó en Antofagasta la ceremonia de cierre anual del Programa de Formación 2025. Durante este ciclo, la iniciativa permitió capacitar a más de 400 personas a través de 18 cursos técnicos orientados a las necesidades actuales y futuras de la compañía.

El programa, desarrollado junto a la Otec Artikula HC mediante la franquicia tributaria del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), propició un trabajo entre el sector privado, organismos públicos y entidades de formación, entregando herramientas concretas para que personas de distintas comunas de la región proyecten su desarrollo laboral en la industria del litio. Del total de participantes, un 44% fueron mujeres, reafirmando el compromiso de SQM Litio con la inclusión y la preparación de talento femenino para roles clave en la operación.

En ese sentido, y con el propósito de asumir los desafíos de la industria en materia de empleabilidad, concentrándose en los perfiles más demandados por la minería, la versión 2025 del programa impartió cursos en los liceos técnicos Lecya, Óscar Bonilla, Don Bosco Antofagasta, Don Bosco Calama, y Liceo Minero B-10.

Formación con impacto y mirada de futuro

Para Bárbara Blumel, subgerenta de Atracción de Talento y Diversidad de SQM Litio, el programa cumple un rol estratégico en la preparación de personas de la comunidad. “A través de 18 cursos técnicos logramos capacitar a 381 personas, entregándoles herramientas, competencias y conocimientos que les permiten desarrollarse y proyectarse laboralmente. Estos programas nos ayudan a formar futuros y futuras candidatas para cargos fundamentales dentro de la compañía, con personas preparadas que conocen la operación y sus altos estándares de seguridad”, destacó.

Desde la mirada operacional, Humberto Carvajal, gerente de operaciones litio de SQM Litio, subrayó la relevancia de anticiparse a los desafíos del mercado. “La demanda del litio crece con fuerza y eso exige avanzar con velocidad y contar con los mejores talentos. Programas como este permiten preparar a las personas que necesitaremos en el futuro y reflejan una visión de largo plazo respecto al crecimiento de la compañía y del país”, sostuvo.

Por su parte, la directora regional (s) SENCE, Militza Solari, valoró el impacto del trabajo colaborativo. “Estas iniciativas, financiadas a través de instrumentos como la franquicia tributaria, permiten que cientos de personas accedan a certificaciones y nuevas oportunidades laborales. El trabajo conjunto entre el Estado y empresas como SQM Litio resulta fundamental para mejorar la empleabilidad y aportar al desarrollo productivo de la región”, afirmó.

Experiencias que fortalecen el aprendizaje

Desde la experiencia de las y los participantes, Isabel Arancibia, vecina de Calama y egresada del curso de pozos y pozas, destacó el impacto del programa en su desarrollo personal y laboral. “Esta experiencia me abrió nuevas oportunidades y me permitió adquirir conocimientos que hoy me ayudan a proyectarme con mayor seguridad. Fue un aprendizaje muy valioso, tanto en lo técnico como en lo personal”, contó.

Por su parte, Janet Madariaga, coordinadora técnico-profesional del Colegio Don Bosco Calama, valoró la articulación entre el mundo educativo y la empresa. “Este tipo de iniciativas impacta directamente en la formación de los estudiantes, fortalece el currículo técnico-profesional y acerca a los jóvenes a experiencias reales del mundo laboral, mejorando sus oportunidades de empleabilidad futura”, valoró.

El Programa de Formación 2025, además, por tercer año consecutivo, incluyó una capacitación en Aseo Industrial desarrollada en conjunto con el Centro de Reinserción Social de Gendarmería. Estas instancias ampliaron el alcance del programa y fortalecieron la vinculación con el sistema educativo, el mundo público y las comunidades locales, consolidando un modelo formativo con impacto territorial y proyección de largo plazo.

Bastaron diez meses y doscientas horas cronológicas para que 62 mujeres, de cinco comunas de la región, recibieran los certificados del primer diplomado Mujer y Participación Política y Social, llevado a cabo por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género -SernamEG- e instituto profesional AIEP de Antofagasta, el primero en su tipo a nivel nacional.

Durante la ceremonia de titulación, la directora regional del SernamEG, Gabriela Araya Seguel, declaró sentirse satisfecha por los logros alcanzados, pues “creemos que mediante esta capacitación entregamos las herramientas suficientes para fortalecer sus liderazgos y, sobre todo, robustecer las incidencias en los espacios de poder en los cuales ellas participan, sea estos partidos políticos u organizaciones sociales, comunitarias, sindicales o territoriales”.

Para el SernamEG, la incorporación de mujeres en los espacios de toma de decisión encuentra barreras estructurales corroboradas por el estudio “Modelos de diversidad de género en los directorios”, elaborado este año por María José Díaz y Sofía Kreutzberger, el que destaca dos factores concomitantes para que ocurran estas brechas: los trabajos no remunerados que asumen mayoritariamente las mujeres y los estereotipos que les impiden asumir cargos de mayores responsabilidades.

Por ello este año el diplomado estuvo dividido en tres bloques temáticos. Partió con la formación de liderazgos con enfoque de género; luego entregó conocimientos para elaborar proyectos individuales y colectivos; y el último se basó en la incidencia de las estudiantes en espacios presenciales y virtuales.

Entre las certificadas, provenientes de Antofagasta, Calama, Taltal, Tocopilla y San Pedro de Atacama, estaba la dirigenta del Grupo de Apoyo a la Lactancia Materna de la capital loína, Gabriela Barrera Reyes, para quien lo más provechoso de este largo proceso fue “aprender técnicas que tienen que ver con la comunicación. Fue importante que nos pudiésemos unir todas, pese a las diferencias. Es importante, porque desde ahí una fortalece estos espacios. Eso fue lo que más me gustó de este diplomado”.

Más mujeres en directorios

El tercer módulo de esta capacitación consideró asimismo la organización de dos conversatorios. Uno de ellos estuvo dirigido a conocer la ley 21.757, que entrará en vigencia el 1 de enero de 2026, y que incorpora un incentivo a empresas anónimas abiertas y especiales para que al cabo de seis años los directorios de estas entidades posean un sesenta por ciento de mujeres.

La Ley fue promulgada el 11 de agosto de este año, en un evento realizado en Santiago donde estuvo presente la ministra de Minería, Aurora Williams Baussá, misma autoridad que asistió al conversatorio organizado por el programa Mujer y Participación Política y Social del SernamEG e instituto profesional AIEP en Antofagasta el cinco de diciembre recién pasado.

En dicho acto estuvieron presentes además la gerenta de Radiadores Gómez, Carmen Gómez Muñoz, el seremi de Minería, Luis Ayala Alcázar, y la directora regional del SernamEG, quienes dialogaron acerca de la relevancia de la normativa para incrementar la presencia de mujeres en directorios que actualmente alcanza el 29,6 por ciento en Chile, mientras que la nación que lidera a nivel mundial en este ámbito es Nueva Zelanda, con un 46 por ciento.

Respecto de la continuidad de la iniciativa para este año, la titular del SernamEG invitó a mujeres de la región a postular al segundo diplomado Mujer y Participación Política y Social, cuyo proceso de inscripción estará abierto en sernameg.gob.cl hasta el próximo viernes nueve de enero.

Las interesadas deberán contar con quince años de edad y más, pertenecer a una organización social, política, comunitaria, sindical, federación de estudiantes o territorial con al menos seis meses de antigüedad y no haber egresado del diplomado del presente año.

Los tres módulos -Formación en Perspectiva de Género, Escuelas de Liderazgos y Estrategias para la Incidencia Territorial- serán desarrollados de forma presencial, online o híbrida, dependiendo de la realidad de cada región del país.

Albemarle Chile obtuvo la certificación Responsible Care Nivel 1 —el nivel más alto de este estándar internacional— para su planta La Negra, ubicada en Antofagasta, consolidando un nuevo hito en su estrategia de excelencia operacional y gestión responsable. El reconocimiento fue otorgado por la Asociación de Industriales Químicos de Chile (Asiquim), entidad que administra en el país esta iniciativa global de la industria química.

Responsible Care es un programa internacional que promueve los más altos estándares en seguridad de procesos, salud ocupacional, protección ambiental, uso responsable de recursos y mejora continua. Alcanzar el Nivel 1 implica demostrar un grado de madurez avanzado en la implementación de estos principios, situando a la operación entre las de mejor desempeño del sector.

El proceso de certificación contempló una revisión exhaustiva de documentación, campañas internas de sensibilización, seguimiento sistemático de indicadores a través de la plataforma Albemarle One, y una auditoría externa de dos días realizada por especialistas de Asiquim. Más de 150 trabajadores de distintas áreas —incluyendo operaciones en terreno, equipos administrativos, jefaturas y empresas colaboradoras— participaron activamente del proceso, iniciado en mayo de 2024.

“Obtener la certificación Responsible Care en su Nivel 1 refleja el compromiso permanente de nuestros equipos por operar con los más altos estándares de excelencia e integridad. Este reconocimiento confirma que no solo cumplimos con exigencias internacionales, sino que estamos a la vanguardia en la forma de gestionarlas y mejorarlas continuamente”, señaló Gabriel Goicoechea, director de Operaciones de Albemarle Chile.

Desde la compañía destacaron que Responsible Care es un sistema dinámico, que exige avances permanentes y procesos de recertificación, lo que permitirá replicar las mejores prácticas desarrolladas en la planta La Negra en otras operaciones de Albemarle.

Con este logro, Albemarle Chile refuerza su posicionamiento como un actor relevante en la producción responsable de litio, alineando su desempeño operacional con los desafíos globales de sostenibilidad, seguridad y confianza en la industria química.

En el corazón del desierto más árido del planeta, donde los cielos parecen pintados por Vincent Van Gogh y la inmensidad se transforma en un lienzo vivo, San Pedro de Atacama —uno de los destinos más visitados de Chile— fue el escenario del lanzamiento del programa de desarrollo de habilidades y certificación para guías de pueblos originarios. En estos parajes únicos, donde los salares evocan los orígenes mismos de la vida en el planeta y la experiencia turística alcanza estándares de calidad mundial, se dio inicio a una iniciativa que busca elevar el servicio y consolidar a la Región de Antofagasta como un referente en turismo cultural y sustentable.

“Este tipo de certificación no es fácil, no siempre está disponible. Por lo tanto, el apoyo de SERNATUR es primordial para que los guías locales podamos tener herramientas para mostrar nuestro entorno y nuestra cultura”, expresó el guía lickanantay Eduardo Yanjari al referirse al inicio del programa Desarrollo de habilidades y certificación de sellos “Q” en la comuna, capital arqueológica del país que goza de alta visitación durante todo el año.

La iniciativa beneficiará a cuarenta y cuatro guías locales y generales de pueblos originarios, de los cuales treinta serán seleccionados para la certificación en sello “Q” de calidad turística tras un diagnóstico inicial con un plan formativo, asistencia técnica y curso de primeros auxilios. Guías de San Pedro de Atacama, Taltal y Calama concentraron la mayor participación en la postulación, recibiendo también solicitudes desde Mejillones, Ollagüe, Sierra Gorda y Tocopilla, aunque en menor número debido a la densidad poblacional y a la oferta turística existente en esas localidades.

El objetivo central es transferir capacidades según normas de calidad (NCH 2961-Of2006 y NCH 3092-Of2007) a personas de pueblos originarios reconocidos por la Ley 19.253, con el propósito de que accedan a la distinción del Sello “Q” de calidad turística, un reconocimiento que valida la profesionalización del rubro.

El director regional de SERNATUR, Mauricio Soriano, subrayó la relevancia de este hito: “Este reconocimiento es un paso estratégico para profesionalizar y visibilizar la labor de los guías de turismo locales y generales. No solo refuerza la calidad del servicio turístico regional, sino que también posiciona a la Región de Antofagasta como un referente en estándares de excelencia a nivel nacional”.

El Sello “Q” es una distinción que otorga SERNATUR y representa un respaldo de calidad frente a turistas, agencias y operadores, diferenciando a los guías como opciones confiables en un mercado cada vez más competitivo. A la vez, fortalece la reputación de la oferta turística regional, impulsa la inclusión y fomenta la formalización del trabajo de los guías de pueblos originarios.

El programa desarrollo de habilidades y certificación de sellos “Q” para miembros de pueblos originarios de la región de Antofagasta es un proyecto de SERNATUR, ejecutado por la Consultora IO con financiamiento del FNDR 8% del Gobierno Regional de Antofagasta y busca instalar un estándar de excelencia y calidad en la experiencia turística de la región.

La certificación entregada por el Centro de Control y Certificación Vehicular (3CV), representa un avance trascendental hacia una logística y transporte cero emisiones y consolida el compromiso de las empresas miembros del programa y de las instituciones públicas en la transformación energética del sector.

Frente a este inédito hito, el ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Juan Carlos Muñoz, indicó que “lograr esta aprobación, por parte de nuestro equipo del 3CV, instala a nuestro país en un lugar de vanguardia dentro de la promoción de nuevas energías. Un ejemplo es la homologación que hicimos, hace más de 2 años atrás, a un vehículo que funciona con pila de hidrógeno, lo cual demuestra que existe un sentido de innovación concreto que busca probar en nuestras calles acciones que permitan acercar a nuestro país a los compromisos para alcanzar la carbononeutralidad. Por lo tanto, sumar ahora este nuevo hito, sin duda, reafirma el compromiso adquirido por esta administración”.

Por su parte, para el vicepresidente ejecutivo de Corfo, José Miguel Benavente, la obtención del certificado de homologación constituye una “señal potente” para los tomadores de decisión en la industria de transporte terrestre y logística. “Es hora de comenzar a adoptar las decisiones de inversión necesarias para acelerar la transformación de operaciones basadas en combustibles fósiles a tecnologías más sostenibles y limpias; una demostración es esta unidad de carga que en unos meses más podrá circular por las calles de Chile impulsado por hidrógeno producido en suelo nacional”, aseveró el titular de Corfo.

Recordó que la Corporación está impulsando varios instrumentos de fomento para fomentar la incorporación del hidrógeno verde como energético en el proceso de electromovilidad y que “pronto tendremos en el país las primeras fábricas y ensambladoras de electrolizadores para poder producir hidrógeno a escala industrial en suelo chileno, lo que va acompañado de otras líneas de financiamiento a la fabricación de sistemas eólicos en Chile o a otros sectores habilitantes de la industria de hidrógeno”.

En tanto, María José Lambert, gerenta general del Programa HidroHaul, valoró el trabajo conjunto que ha hecho posible este avance. “Este hito es el resultado de una colaboración público-privada ejemplar, que demuestra cómo los proyectos de innovación y desarrollo tecnológico pueden avanzar cuando existe una visión compartida y un compromiso real de todos los actores involucrados. Agradecemos especialmente el respaldo constante de Corfo, así como el profesionalismo y la dedicación del equipo de 3CV, que permitieron concretar este proceso de certificación con altos estándares técnicos y en plazos notablemente acotados, lo que habilita y facilita el progreso de estas iniciativas”.

Este logro representa un avance clave en la validación del hidrógeno verde como alternativa energética en operaciones logísticas reales, como lo demuestra su incorporación a la cadena de distribución de Walmart Chile. Una colaboración estratégica que refuerza el compromiso compartido por avanzar hacia una logística más sustentable, fortaleciendo las capacidades técnicas locales y consolidando el ecosistema nacional de hidrógeno como una alternativa viable para el transporte de alto tonelaje en Chile.

Hacia la descarbonización

Al respecto, Ignacio Gómez, gerente de Tecnología, Innovación y Estrategia de Walmart comentó que “recibimos este hito de la certificación del primer camión de H2 con mucha alegría ya que es un gran paso en el camino de la instalación del Hidrógeno Verde como vehículo de crecimiento en las ambiciones de Walmart hacia la Descarbonización. Esperamos con ansias contar con el Dispensador de Hidrógeno operativo en nuestro Centro de Distribución antes de fin de año para ya iniciar la distribución a nuestras tiendas con esta tecnología”.

Este vehículo cero emisiones tiene la capacidad de almacenar hasta 75 kg de hidrógeno, otorgándole una autonomía de aproximadamente 750 kms. Además, permite transportar hasta 49 toneladas de peso bruto combinado, igualando el rendimiento de los camiones diésel, pero sin liberar gases contaminantes, lo que representa un avance significativo hacia una movilidad más limpia.

Marval, a través de su división Clean Logistics, en su rol de operador logístico y actor clave del proyecto en la adquisición y operación del vehículo de carga, destacó la importancia del hito a través de su gerente general, Guillermo Barros. “Este es un hito para la logística y para el país. Ser pioneros en esta tecnología no solo reafirma nuestro compromiso con la sustentabilidad, sino que también nos posiciona como protagonistas en la transformación energética de Chile”.

El Programa HidroHaul tiene una duración de cuatro años, periodo en el que se desarrollarán e implementarán aplicaciones reales de vehículos de carga propulsados por hidrógeno en distintas modalidades: transporte de larga distancia, distribución urbana, operación en patios logísticos y carga refrigerada. Estas soluciones serán evaluadas técnicamente en condiciones operativas reales, midiendo su desempeño energético, impacto ambiental y seguridad.

Por su parte, Jaime Guerrero, gerente general de IEE, expresó que “la certificación del primer camión propulsado por hidrógeno en Chile marca un hito histórico para la movilidad sustentable nacional. Este logro, impulsado por el Programa Hidrohaul con el respaldo de Corfo y el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, no solo valida técnicamente una nueva tecnología, sino que también abre el camino para la incorporación real del hidrógeno verde en el transporte de carga pesada. Con este paso, se fortalece el compromiso país por una transición energética justa, moderna y eficiente, donde la innovación, la seguridad y el desarrollo tecnológico avanzan en sintonía con los desafíos climáticos y logísticos de nuestra industria”.

El programa también contempla iniciativas habilitantes como la implementación de una estación de recarga de hidrógeno, la instalación de un centro de mantenimiento especializado, el despliegue de sistemas de monitoreo de flotas y un programa integral de transferencia tecnológica que permita capacitar al ecosistema nacional en el uso y mantenimiento de esta tecnología.

Con esta certificación, Chile se incorpora al selecto grupo de países que ya han dado pasos concretos hacia la incorporación del hidrógeno verde como fuente de energía para el transporte pesado, alineándose con los compromisos nacionales e internacionales de carbono neutralidad y eficiencia energética.

La ceremonia se llevó a cabo en la biblioteca de Taltal donde asistieron autoridades, profesores, estudiantes y profesionales de Colbún.

En una ceremonia realizada en el centro cultural de Taltal, 24 estudiantes de cuarto medio del Liceo Politécnico José Miguel Quiroz recibieron la certificación del programa Horizonteduca, ejecutado en colaboración con la Municipalidad de Taltal y el CEDUC UCN.

El grupo de estudiantes recibió capacitación en energías renovables y mecánica industrial, mención electromecánica, con módulos sobre mantenimiento, construcción y reparación de torres de energía eólica, alineadas con los estándares de Chile Valora (Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales).

Según explicó, Jaime Hidalgo, director (s) de Educación de la Municipalidad de Taltal, el trabajo colaborativo con Colbún y CEDUC UCN, para la formación de nuevas competencias en Energías Renovables y Eólica en los jóvenes de la comuna es muy importante. “En estos procesos de vinculación territorial la idea es que siempre surjan beneficios para el bienestar de las comunidades, y en este caso, que sea a través de la educación y capacitación de nuestros estudiantes, lo transforma en un círculo altamente virtuoso”.

Desde su creación en el año 2022, Horizonteduca entrega herramientas, conocimientos técnicos y habilidades a jóvenes de III y IV medio del Liceo Politécnico, promoviendo el acceso equitativo a oportunidades y reforzando el compromiso de Colbún con el desarrollo sostenible y la educación técnica de calidad en la comuna.

“Para Colbún es fundamental impulsar programas como Horizonteduca y generar capacidades en las comunas de operamos, pues el despliegue renovable en la región está en crecimiento. Este es el tercer año del programa y nos sentimos orgullosos de que estos jóvenes puedan seguir perfeccionándose”, agregó Hugo Letelier, encargado de relaciones comunitarias de Colbún.

Prácticas y pasantías

El objetivo de Horizonteduca es reducir las brechas de acceso a las fuentes de trabajo que pueden existir en la industria local de energías renovables y para eso es fundamental fomentar la creación de capacidades en los estudiantes. Para esto, trabaja en conjunto con CEDUC UCN, Centro de Educación Técnica Regional, que imparte especialidades para la industria energética. “Este programa nos ha permitido formar un grupo significativo de estudiantes en competencias laborales relacionadas a energías renovables, así que muy contento y agradecido de haber podido entregarle herramientas a los chicos de Taltal, que les permitan insertarse en el mundo laboral asociado a las energías renovables, ya que la región se caracteriza por ser líder en materia energética”, agregó Luis Cortés Rebolledo, subdirector del CEDUC UCN sede Antofagasta.

Esta certificación les permitirá a los jóvenes de Taltal, incorporarse al programa de prácticas y pasantías laborales en el Parque Eólico Horizonte de Colbún, proyecto emblemático de energía renovable que ya está operando, otorgándoles una experiencia real y potenciando su empleabilidad en la industria.

“Esta ha sido una de las mejores experiencias para entender cómo funcionan los aerogeneradores y sus partes eléctricas. También el trabajo que conlleva armarlos, la mantención, soldadura, estructuras, conexiones eléctricas. Desde lo más básico hasta lo más complicado, y estoy muy motivado por terminar la práctica”, destacó Ismael Rojas Aguirre, estudiante de cuarto medio del Liceo Politécnico José Miguel Quiroz.

A través de Horizoneduca, Colbún reafirma su compromiso con la comuna de Taltal, con la formación técnica y el crecimiento profesional de nuevas generaciones, apostando por un futuro más sostenible y equitativo.

Con la finalidad de contribuir a aumentar en calidad y/o cantidad el trabajo calificado de la fuerza laboral de la región, el Comité Corfo Antofagasta en alianza con Consejo Regional de Seguridad Minera (Coresemin), Chile Valora y Fulcro, entidad certificadora, abrieron las postulaciones para desarrollar el proceso de certificación para operadores (as) de la pequeña minería regional, proceso que en primera instancia era hasta el 20 de marzo.

Sin embargo y con el afán de lograr llegar a mayor cantidad de interesados, es que se ha extendido el plazo para todos los interesados en postular hasta el 3 de abril a las 15:00 horas.

En total son 23 millones de pesos que serán invertidos por el Comité Corfo Antofagasta en esta instancia, que tiene el apoyo de Coresemin que aportará con el pago del costo de matrícula de la certificación.

Estos recursos permitirán que 53 trabajadores de la pequeña minería de nuestra región puedan certificar sus conocimientos, habilidades y destrezas.

El Programa de Formación de Competencias es parte de una instancia en que se busca reducir las brechas para el capital humano en el rubro de la pequeña minería de la región.

La iniciativa responde a que entre los años 2018 y 2023 se realizaran cursos de formación al mismo público objetivo para formar trabajadores (as) del rubro de la pequeña minería alcanzando la formación de 190 trabajadores de las comunas de Taltal, Tocopilla y Antofagasta, en temáticas relacionadas a la seguridad en la operación de este rubro.

El subdirector de fomento empresarial del Comité Corfo Antofagasta, Juan Ignacio Zamorano, indicó que “en coherencia con la política nacional de minería y la necesidad de reducir las brechas de capital humano en el sector de la pequeña minería, es que este 2025, concretaremos un apoyo focalizado a los operadores de faenas mineras de las comunas de Tocopilla, Taltal y Antofagasta, certificando sus competencias y conocimientos prácticos en esta industria en base a proceso de formación previamente realizado. Hemos hecho un trabajo coordinado con la SEREMI de Mineria, CORESEMIN y ChileValora, así que esperamos completar los cupos disponibles y seguir aportado a una región más capacitada y segura en la operación de sus faenas mineras”.

El nuevo plazo permitirá las postulaciones hasta el 03 de abril 15:00 horas. Para conocer quiénes pueden postular y cómo desarrollar el proceso, deben ingresar al sitio www.becascapitalhumano.cl o buscar más información en nuestras redes sociales, Corfo Antofagasta.

Con la entrada en vigencia de la nueva ley de ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social-, podrá modernizar y fortalecer su estructura en aspectos fundamentales, como contar con presupuesto propio a través de la Ley de Presupuesto, incrementar la cobertura nacional de certificaciones través de la apertura de tres oficinas regionales (Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía), además de facilitar el uso de franquicias tributarias a las empresas para costear la certificación de sus trabajadores y trabajadoras.

Durante 2024 las certificaciones de competencias laborales que otorga ChileValora aumentaron en 57% respecto del año anterior en la Región de Antofagasta. En total, fueron 1.368 personas que el año pasado certificaron sus conocimientos, experiencias y habilidades laborales, favoreciendo su empleabilidad y la productividad de las empresas a las que pertenecen.

En materia de perfiles ocupacionales, las certificaciones se concentraron principalmente en Instalador/a Eléctrico/a Clase D (17%); Guía de Turismo General (11%); Mantenedor/a Mecánico/a Base Equipos Móviles (7%); Mantenedor/a Eléctrico/a Base General (6%); Soldador/a (6%); y Gestor/a de Inclusión Laboral (5%).

Asimismo, del total de certificaciones realizadas por ChileValora en la región, el 26% corresponde a mujeres, quienes mayoritariamente se certificaron en los perfiles de Instaladora eléctrica clase D, Guía de Turismo, Gestora de inclusión laboral, Cuidadora primaria, Trabajadora de casa particular y Operadora de camión mecánico de extracción.

La seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Antofagasta, Camila Cortés Ruiz, sostuvo que “el reconocimiento de las habilidades y experiencia de las y los trabajadores no sólo certifica sus competencias, sino también aumenta sus posibilidades de ascender en la empresa y amplía sus oportunidades laborales. Por eso, nos alegra que en nuestra región se registre un incremento importante de personas certificadas por ChileValora, especialmente mujeres. Esperamos que a través de la nueva oficina regional aumente aún más el número de certificaciones y logre un mayor alcance para este 2025”.

La certificación de competencias laborales es un proceso de verificación de la experiencia y conocimiento de una persona en determinada labor, donde se le evalúan distintas unidades de competencias presentes en una ocupación, las que son definidas previa y tripartitamente por un sector productivo y validadas por ChileValora.  En rigor, la totalidad de las y los certificados realizan un proceso de evaluación teórico y práctico, que en promedio dura dos meses y en el que se les reconoce conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes para ejercer en un puesto de trabajo determinado.

La directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, resaltó que la certificación de competencias laborales “busca reconocer formalmente lo que un trabajador o trabajadora sabe hacer pero que no tiene cómo acreditar formalmente ese conocimiento. La evaluación se realiza en base a un perfil ocupacional que es el estándar que indica cuáles son las competencias que una persona debe tener para ejercer adecuadamente un oficio u ocupación. Ese perfil ha sido levantado entre los empleadores, trabajadores y representantes del Estado de Chile de acuerdo al sector productivo, por lo tanto, la certificación está estrechamente ligada a la productividad y competitividad en las empresas”.

Con respecto a la próxima apertura de la oficina regional del servicio en Antofagasta, Rivillo expresó que “la importancia del desarrollo económico de esta región para el país, además del buen funcionamiento del sistema de certificación, han sido los factores claves para que el directorio de ChileValora que integran el Estado, la CPC, la Conapyme y la CUT, decidiera que Antofagasta sea una de las primeras tres regiones con una oficina regional de ChileValora”.

NUEVA LEY DE CHILEVALORA

En abril de 2024, el Presidente Gabriel Boric promulgó la nueva ley que moderniza y fortalece a ChileValora (Ley 21.666), luego de la aprobación unánime de esta en todas las etapas de discusión en el Congreso Nacional.

Con la entrada en vigencia del nuevo cuerpo legal a partir de enero de este año, este servicio público podrá modernizar y fortalecer su estructura en aspectos fundamentales, como contar con presupuesto propio a través de la Ley de Presupuesto -y no mediante transferencias del Sence y del Mintrab, como operó hasta 2024-, incrementar gradualmente la cobertura nacional de certificaciones través de la apertura de tres oficinas regionales (Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía), además de facilitar el uso de franquicias tributarias a las empresas para costear la certificación de sus trabajadores y trabajadoras. La iniciativa impulsada por el ejecutivo a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social contó con el apoyo transversal de la CPC, la Conapyme y la CUT.

“La nueva ley de ChileValora permitirá impulsar localmente en cada región procesos de certificación de competencias laborales, poniendo acento en la pertinencia de las necesidades productivas locales y con ello favorecer la empleabilidad y productividad de dichas zonas. Porque desde el año 2025 el financiamiento de la institución será asignado a través de la Ley de Presupuesto, lo que permitirá otorgar directamente subsidios para la evaluación y certificación de competencias laborales a trabajadores independientes, cesantes, grupos de la población sin conocimientos reconocidos para ingresar al mundo laboral, además de las empresas que no tengan derecho a la franquicia tributaria”, señaló Rivillo.

Desde su creación en 2008, ChileValora ha certificado a 10.716 personas en la Región de Antofagasta en más de 12 mil procesos de evaluación, en sectores económicos como Minería Metálica; Transporte y Logística; Construcción; Comercio; Gastronomía, Hotelería y Turismo; Educación; y/o Administración Pública. A nivel nacional, ya son más de 201 mil los certificados en diversos sectores económicos de Chile.

Sierra Gorda SCM logró un importante hito en el compromiso con la sostenibilidad y la eficiencia energética, esto al obtener la certificación del Sistema de Gestión de Energía (SGE) bajo la norma ISO 50.001:2018.

Esta certificación refleja el esfuerzo continuo por mejorar la eficiencia energética en las operaciones, reduciendo el impacto ambiental y promoviendo prácticas sostenibles en todas nuestras acciones y trabajos.

“El recibir la certificación, ratifica que la organización utiliza estándares internacionales, en este caso la ISO 50.001:2018, para la gestión energética de sus procesos. En este sentido, el tener un certificado nos permite demostrar en Chile, Europa y EE.UU., entre otros, que gestionamos de manera efectiva nuestros consumos. Asimismo, nos permite dar cumplimiento a la Ley 21.305 ‘Sobre Eficiencia Energética’ y a todo su cuerpo normativo derivado ”, indicó Sandra Montiel Chamorro, Vicepresidente de Supply Chain de Sierra Gorda SCM.

La norma ISO 50.001:2018 es un estándar que establece los requisitos de un SGE, la cual se basa en el ciclo de mejora continua: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar. La implementación de un SGE según la norma ISO 50001, se constituye en una valiosa herramienta para las organizaciones que se han propuesto mejorar su desempeño energético, motivadas por la reducción de costos y el desarrollo sustentable del negocio.

Beneficios de la Certificación

Entre los múltiples beneficios que entrega esta certificación se encuentra la eficiencia energética mejorada, implementando mejores prácticas para optimizar el uso de energía y bajar el consumo.

Reducir emisiones, para contribuir significativamente a la reducción de gases de efecto invernadero y un aumento de la competitividad mediante la reducción de costos operativos y el cumplimiento de regulaciones ambientales estrictas.

“Uno de nuestros objetivos primordiales, además de dar cabal cumplimiento a la normativa vigente, es poder mejorar el desempeño energético de la organización. Es decir, tomar decisiones, tanto en proceso como en proyectos o compras, de manera consciente en relación con el uso de energía y de esta forma, mejorar la competitividad, disminuir las emisiones de Gases de Efectos Invernadero y generar conciencia sobre la eficiencia energética, entre otros”, señaló Sandra Montiel Chamorro, Vicepresidente de Supply Chain de Sierra Gorda SCM.

La certificación ratifica el compromiso de la Compañía con la eficiencia energética y la responsabilidad ambiental que es parte integral de Sierra Gorda SCM para seguir construyendo un legado de minería sostenible y proveer de cobre verde al mundo.

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