Junto a los vecinos y vecinas, autoridades y ejecutivos de la compañía, se realizó una ceremonia de colocación de la primera piedra de esta infraestructura que permitirá entregar atenciones y tratamientos odontológicos, gracias a una inversión superior a los $130 millones.

“Para nosotros es muy importante este proyecto, porque nos permite utilizar todo el equipamiento que Zaldívar nos entregó el año pasado y que nuestra gente pueda tener la atención primaria directa aquí, sin ir constantemente a ciudades como Calama o Antofagasta a buscarla”, destacó el presidente de la Comunidad Indígena Atacameña de Peine, Sergio Cubillos.

Durante 2025, el trabajo conjunto de las mismas instituciones permitió la entrega al centro médico de equipamiento de última generación, que incluyó un electrocardiógrafo, un ecógrafo y desfibriladores portátiles, además de un sillón odontológico, camillas y otros implementos. A ello se sumó la capacitación del personal de salud, cumpliendo así una primera parte del anhelo de las y los habitantes del poblado.

En aquel momento, la Compañía asumió el compromiso para complementar lo entregado y hoy está comenzando a concretarlo. “Es un hito que nos llena de emoción, porque esta posta provisoria se constituye como la mejor equipada del Salar. Es un trabajo colaborativo que estamos desarrollando hace varios años junto a la Comunidad y estamos orgullosos”, resaltó la gerenta general de la compañía, María de la Luz Osses.

Posta más moderna del Salar

Al box dental también se le sumará una bodega para el recinto, totalizando en conjunto 33 metros cuadrados. Su construcción incluirá trabajos civiles, terminaciones e instalaciones, además de sistemas eléctricos, sanitarios y de climatización, junto con soluciones de aislación térmica y acústica, que aseguran condiciones adecuadas para la atención de pacientes y el trabajo del equipo de salud.

“Estamos viviendo un hito muy relevante para la salud de nuestra comuna. Con el aporte de Minera Zaldívar, la posta se posiciona como una de las mejores en cuanto a equipamientos. Una inversión como ésta ayuda muchísimo a la comunidad, sobre todo a las que están más alejadas de San Pedro de Atacama”, afirmó el alcalde de San Pedro de Atacama, Justo Zuleta.

El hito también fue destacado por Karen Barrera, vecina y miembro de la Comisión de Salud de la localidad, quien aseguró que “implementar el box dental trae muchos beneficios a nuestra comunidad, una atención integral y que nuestra gente pueda tener un box acorde a las exigencias de hoy en día y eso se agradece”.

Con la iniciativa, Minera Zaldívar reafirma su compromiso de seguir trabajando, a través del diálogo y la colaboración, junto a la Comunidad de Peine, para una mejorar calidad de vida de sus habitantes y el desarrollo sostenible del territorio.

La XXI versión del evento, no solo será el hub global de negocios mineros, energéticos e industriales más importante del año, además actuará como plataforma estratégica que entregará espacio de visibilización a soluciones innovadoras desarrolladas por proveedores del ecosistema.

Desde la creación de la exhibición, el enfoque siempre ha estado en las innovaciones para la gran minería. Con el tiempo, la energía se sumó como elemento vital para el desarrollo sostenible de la industria minera. Este sello característico la acompaña de igual forma en esta nueva edición, a través de iniciativas que fortalecen la vinculación entre empresas proveedoras y compañías líderes del ecosistema.

Una de estas es Expone Tu Innovación, una instancia que convoca a todos los expositores de EXPONOR 2026 a publicar sus principales desarrollos en el sitio web del evento. En ella, las soluciones están ordenadas en distintas categorías, tales como minería, abastecimiento, mantenimiento, plantas, obras civiles, tecnologías de la información, entre otras; facilitando su exposición a potenciales clientes y socios estratégicos.

Andrea Moreno, gerente de EXPONOR, mencionó que “estamos convencidos en que la innovación es un punto clave que siempre estará en vigencia, ya que es una necesidad para que la industria minera y energética tenga un desarrollo sostenible en el tiempo. Por esta razón nuestro programa general, en cada versión, da protagonismo a los proveedores y sus soluciones, generando oportunidades concretas de vinculación, visibilidad y proyección internacional”

Seminario: “Innovación y Escalamiento para la Globalización”

Dentro del programa de EXPONOR 2026 se encuentra el esperado seminario “Innovación y Escalamiento para la Globalización”, un espacio orientado a analizar el rol de la innovación como motor de desarrollo y su proyección hacia mercados internacionales. Esta instancia abordará experiencias, tendencias y estrategias para escalar soluciones desde la industria local hacia escenarios globales.

En el encuentro, expondrá Hiroshi Wald, director general de Austral Capital en Estados Unidos, quien se especializa en identificar y desarrollar emprendimientos exitosos en industrias de alto crecimiento en Estados Unidos y América Latina.

Este seminario se convertirá en una oportunidad única para conectar con mentes emprendedoras y de grandes ambiciones empresariales, teniendo a un exponente reconocido internacionalmente y con una amplia experiencia profesional en el mercado.

Lanza Tu Innovación

Asimismo, en la parrilla de actividades de EXPONOR 2026, se encuentra el programa “Lanza Tu Innovación”, propuesta que reúne a 30 soluciones tecnológicas, de las cuales 10 serán seleccionadas en el Pitch de Innovación. Las propuestas competirán por premios de 10 millones de pesos para el primer lugar y 5 millones para el segundo, fondos impulsados por compañías como BHP (a través de sus operaciones Escondida y Spence), Antofagasta Minerals y SQM, que, además, participarán como parte del jurado junto a organizaciones del medio.

Al respecto, Francisco Lozano, gerente de Innovación de Antofagasta Minerals y jurado del pitch en esta actividad, argumentó que la innovación en minería y energía no es un ejercicio de creatividad desacoplada de la realidad operacional, sino que es, fundamentalmente, resolver problemas concretos con evidencia.

El líder en innovación de AMSA entregó tres aspectos importantes para la evaluación de las propuestas en el concurso, “primero, claridad del problema. Una solución innovadora comienza explicando qué necesidad real está resolviendo y por qué es urgente. Segundo, impacto medible. La innovación que avanza en minería y energía es la que muestra números. Tercero, disposición colaborativa real. El mejor equipo innovador es el que entiende que el piloto va a pivotar, que responde ágilmente a requests de la operación, y que ajusta sin perder rigor técnico. Los socios confiables avanzan; los defensivos se quedan en el backlog. La innovación que importa en este sector es la que cuestiona lo que se hace, busca referentes en otros sectores, y se atreve a validar. Eso es lo que evaluaremos en este concurso”.

De esta forma, EXPONOR reafirma su compromiso como plataforma fundamental para la proyección de la innovación, siendo esta un concepto determinante para el progreso constante de la industria minera y energética a nivel mundial. La versión 2026 no será una excepción a la regla, potenciando así a quienes mueven y dan vida a la cadena económica.

·        La primera pickup eléctrica de la marca acumuló un total de 10.000 km de trabajo en terrenos de alta exigencia, con pruebas de carga útil y sobre los 3.000 msnm.

·        Para evaluar el rendimiento en ciclos reales de recarga y uso continuo, se habilitó un cargador DC de Copec Voltex en las instalaciones de la mina.

JAC finalizó con éxito el programa de pruebas de la recién estrenada camioneta T9 EV, la primera pickup 100% eléctrica de la marca automotriz en Chile, que estuvo en evaluación durante tres meses en las operaciones de Minera Centinela de Antofagasta Minerals. El piloto tenía como objetivo validar el desempeño del modelo en condiciones reales de trabajo, especialmente en contextos de alta exigencia mecánica como esta faena minera ubicada en la comuna de Sierra Gorda a más de 3.000 msnm.

El modelo fue operado dentro de las instalaciones mineras por Mitta Rent a Car, empresa responsable de su gestión durante el periodo del piloto. El programa de pruebas incluyó desplazamientos diarios, evaluaciones de tracción, maniobras con carga útil y desempeño en operaciones de caminos no pavimentados. Para asegurar un análisis integral del modelo eléctrico en su máxima capacidad, se instaló un cargador DC portátil provisto por Copec Voltex, para evaluar el rendimiento de la camioneta en ciclos reales de recarga y uso continuo.

“Estamos muy felices del rendimiento consistente y confiabilidad que mostró la T9 EV durante estos tres meses, confirmando que una camioneta eléctrica es capaz de responder a condiciones de alta exigencia sin comprometer la productividad. Este piloto demuestra que la electromovilidad también puede estar al servicio del trabajo pesado, y nos permite avanzar con confianza en la oferta de soluciones electrificadas para flotas que buscan reducir emisiones sin perder capacidad operativa”, señaló Leonardo Leyton, gerente de Nuevas Energías de Gildemeister.

La JAC T9 EV es una camioneta mediana 4×4, con dos motores eléctricos capaces de generar 295 hp de potencia y que ofrece una autonomía de hasta 317 kilómetros. Entre las capacidades de trabajo de la camioneta también destacan su despeje del suelo de más de 20 cm, sus ángulos de ataque y salida de 27° y 21°, respectivamente, y sus cuatro modos de manejo, que incluyen normal, eco, nieve y offroad.

“La camioneta se comportó de forma adecuada en el área minera, tuve la oportunidad de transitar terrenos bastante malos y sin aplicar 4WD se comportó de forma correcta”, señaló uno de los usuarios de prueba. “Buena camioneta, con un diseño aerodinámico y una suspensión que entrega un andar cómodo y estable. El manejo es suave y preciso, y destaca por su buena autonomía en términos de batería y tiempos de carga. Además, ofrece un interior amplio, buenos acabados y un equipamiento tecnológico adecuado para el uso diario y faena”, agregó otro usuario de Antofagasta Minerals.

Tras este exitoso programa piloto de validación, JAC está repitiendo las pruebas de la T9 eléctrica en Minera Sierra Gorda y ya confirmó que prontamente será el turno de Codelco. Asimismo, la marca también pondrá a prueba la camioneta T8 Pro 2.5 en las cuatro faenas de Antofagasta Minerals y entregó un minicamión X200 a Mitta Rent a Car para coordinar una prueba a largo plazo en las mineras de Calama. Con este nutrido proceso de pruebas, la marca reafirma su versátil portafolio de vehículos comerciales, los que destacan por su fiabilidad, bajo costo operativo y alta adopción para industrias mineras y forestales. 

La jornada, que se desarrollará el próximo martes 29 de julio, contempla un encuentro con representantes de empresas contratistas de Antofagasta Minerals, Zaldívar, Centinela y Antucoya que el 2024 firmaron un acuerdo para la contratación de mujeres en sus servicios, y que serán reconocidas por la reducción de brechas de género y las oportunidades de desarrollo del talento femenino.

“Queremos seguir aportando a la construcción de una industria más productiva, inclusiva, diversa y comprometida con la sostenibilidad y el progreso de la región. Así reafirmamos nuestro compromiso de integrar el talento y capacidades de las antofagastinas y los antofagastinos a nuestras operaciones, una meta en la que nuestros proveedores son pieza fundamental”, destacó Mauricio Ortiz, vicepresidente de Finanzas del Grupo Minero.

El mismo martes, desde las 10 y hasta las 15 horas, se realizará la Feria laboral “El talento no tiene género”, en la intersección de las calles Prat y San Martín, en pleno centro de Antofagasta, en la que 36 empresas proveedoras y mandantes ofrecerán cupos disponibles en áreas operacionales, de mantenimiento, logística, seguridad, tecnología, bienestar, salud y otros perfiles laborales.

Proveedores para un futuro mejor

Destinado a la capacitación, contratación y mejora de estándares de las empresas colaboradoras locales, el programa Proveedores para un futuro mejor se lanzó en diciembre de 2022 y desde entonces más de 100 empresas han participado en programas que las han potenciado, como el de la Universidad Católica del Norte, “Ejecuto mi plan”, y la plataforma de formación “Aprende en Red”.

Para Katharina Jenny, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Antofagasta Minerals, el objetivo “es seguir promoviendo el empleo local y la inclusión de diversidad en nuestras operaciones, para lo cual trabajamos de forma conjunta y coordinada con empresas proveedoras, organizaciones públicas y privadas, la academia y los municipios. La colaboración es clave para avanzar en el desarrollo de una minería que aumente considerablemente sus aportes a esta región y sus habitantes”.
Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización del Grupo Minero, invitó a la comunidad local y regional a asistir a la feria. “La minería es un motor de la economía regional y nacional y enfrenta entre sus grandes desafíos contar con equipos balanceados, sin discriminación de ningún tipo. Durante años fue una industria vinculada principalmente a hombres, algo que con el tiempo ha cambiado, entregando cada vez más y mejores espacios de desarrollo profesional y personal a las mujeres. Por ello, reafirmamos nuestro compromiso en la materia a través de ésta y todas sus iniciativas”.

Si bien el Encuentro de empresas colaboradoras “El talento no tiene género” es una actividad cerrada, la Feria Laboral que se realizará en la Plaza Colón espera una masiva asistencia de personas en busca de nuevas oportunidades de trabajo. Así ha ocurrido en jornadas informativas de empleabilidad desarrolladas durante 2024 y 2025 en Antofagasta y otras comunas de la región.

Más de 350 personas acudieron como público a una convocatoria transversal en la que se reunió el ecosistema de innovación, la academia, proveedores locales y emprendedores con los expertos internacionales, para compartir experiencias, conocimiento y soluciones tecnológicas.

“Espacios como éste permiten tender puentes entre conocimiento, talento y territorio. Es aquí donde construimos las alianzas que darán forma a una minería alineada con las exigencias sociales, ambientales y tecnológicas del futuro”, expresó Katharina Jenny, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Antofagasta Minerals.

La jornada incluyó exposiciones de expertos del MIT y de ejecutivos del Grupo Minero, además de una nueva edición de su feria de startups, instancia que congregó a emprendedores locales, nacionales e internacionales que presentaron propuestas y exhibieron casos de éxito. “Felicito a Antofagasta Minerals por esta instancia ideal para abrir nuevos espacios para el desarrollo de la minería y atraer el futuro hacia nuestra región”, destacó el gobernador regional de Antofagasta, Ricardo Díaz.

El futuro del trabajo y la IA

Desde el MIT, Ben Armstrong, director ejecutivo del Centro de Rendimiento Industrial, abordó el impacto de la automatización en el mundo laboral. “La preocupación de que la tecnología pueda desplazar el trabajo ha existido desde el siglo XIX, y lo que hemos descubierto en las últimas dos décadas es que cuando una empresa adopta nuevas tecnologías, como software o robótica, termina contratando a más personas en promedio”.

En tanto, José Pacheco, codirector del programa de Manufactura Avanzada y Diseño del MIT, destacó que las tecnologías avanzadas potencian la industria. “La innovación es fundamental, porque nos permite mostrar las posibilidades disponibles para aportar y mejorar los ecosistemas”.

El gerente de Innovación de Antofagasta Minerals, Francisco Lozano, agregó la importancia del ecosistema local en el desarrollo tecnológico: “Apostamos por un modelo de innovación abierta que combina ciencia, emprendimiento y minería con sentido. Esta colaboración con el MIT impulsa no solo soluciones técnicas, sino nuevas formas de pensar los procesos, el impacto ambiental y la relación con las comunidades”.

Startups en acción

A través de la feria tecnológica y presentaciones en el plenario, la jornada incluyó soluciones disruptivas en ámbitos como la recuperación de minerales, la automatización de procesos, la movilidad industrial y el monitoreo inteligente de activos.

Un ejemplo local es “Cuprochlor T”, que es tecnología desarrollada por Antofagasta Minerals que ya está patentada en 26 países y que actualmente se está piloteando en las compañías. Esta tecnología recupera cobre de minerales que antes eran desechados mediante un proceso de lixiviación de sulfuros primarios.

Otra de las experiencias compartidas fue la de la empresa Rudanac Biotech, liderada por la científica antofagastina Nadac Reales, destacada a nivel mundial por ser la creadora del único proceso patentado de biodegradación de chatarra metálica a partir de biotecnología. “Estas instancias son valiosas para generar nexos que permitan dar a conocer lo que estamos haciendo como innovadores. Es un gran avance para proyectar, aplicar y concretar alguna alianza estratégica”.

Del mismo modo, Cobra mostró una innovación implementada en Minera Zaldívar: el primer Patio de Embarque Automatizado que mejora la eficiencia y seguridad. WM Technologies presentó soluciones específicas que está implementando en compañías de Antofagasta Minerals, como la tecnología Magic Eye® (ojo mágico), un escáner láser con inteligencia artificial, que monitorea ductos sin detener operaciones.

Este evento tiene como objetivo conectar al ecosistema de innovación local, nacional e internacional, propiciando un espacio para compartir conocimientos, explorar tendencias y reflexionar sobre los desafíos y oportunidades de la aplicación de tecnologías en el mundo del trabajo y en la minería.

Para Antofagasta Minerals la innovación es un pilar estratégico para impulsar operaciones cada vez más seguras, conectadas, eficientes y sostenibles. Se incorporó al programa ILP del MIT en 2022 buscando impulsar los ecosistemas de innovación en Chile y en la región de Antofagasta, mediante la colaboración científica, tecnológica y productiva.

En su tercera versión, el seminario Innovación para la minería del futuro volverá a realizarse tanto en Antofagasta (8 de julio a las 8:30 horas, en el Hotel Enjoy), como en Santiago (10 de julio, 8:30 horas, Hotel W).

“Este seminario refleja nuestro compromiso con la innovación abierta y la colaboración. Trabajar junto al MIT nos permite acceder al denominado conocimiento de frontera -investigación científica que explora los límites actuales desafiando las barreras convencionales-, y vincularlo con las capacidades locales, para impulsar una minería más sostenible y conectada con el futuro del trabajo”, afirmó René Aguilar, vicepresidente de Estrategia e Innovación del Grupo minero.

La jornada contará con la participación de Brian Anthony, director del Programa de Inmersión Industrial Mecánica del MIT, quien abordará cómo el uso de sensores, modelamiento computacional y control inteligente puede optimizar los procesos mineros, haciéndolos más eficientes, precisos y sostenibles.

Por su parte, Ben Armstrong, director ejecutivo del Centro de Rendimiento Industrial del MIT, expondrá cómo las tecnologías emergentes y la inteligencia artificial generativa, están transformando la productividad industrial, y qué oportunidades y desafíos implica este cambio para las empresas, los trabajadores y las regiones.

Empresas e innovación disruptiva

Además, el seminario contempla un módulo con la presentación de startups vinculadas al MIT y cuyas propuestas reflejan el potencial escalamiento de soluciones tecnológicas con impacto en la industria.

Entre ellas están; Cuprochlor T, que es tecnología desarrollada por Antofagasta Minerals para la recuperación de cobre desde sulfuros primarios mediante lixiviación; Cooper Foils, con una exposición sobre reutilización y revalorización de pasivos ambientales para la producción de un importante insumo para la electromovilidad; Rudanac Biotech, que expondrá soluciones para el tratamiento de residuos y recuperación de materiales; MIRS Robotics, con soluciones robóticas para tareas críticas en minería, y Sitration, con el uso de membranas de silicio para recuperación de materiales.

La empresa Muonvision abordará la medición 3D de densidad de activos mineros; BCR expondrá sobre los, avances en acondicionamiento óptimo de reactivos en flotación; Minesense, acerca de las soluciones de minería digital y análisis de datos en tiempo real; RIINIO mostrará un sistema de transporte de materiales por monorriel; Scania, su sistema de transporte de mineral a largas distancias, y, por último, Empresas Jofré, las soluciones de ingeniería e innovación para procesos mineros.

El evento considera también la presentación de startups locales que han colaborado con Antofagasta Minerals en el desarrollo, pilotaje e implementación de nuevas tecnologías. Estas iniciativas podrán conocerse en una feria tecnológica abierta al público en el mismo recinto.

Este programa se alinea con la Estrategia Minera para el Bienestar de la Región de Antofagasta 2023-2050 (EMRA), respaldada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). La EMRA busca generar sinergias entre las actividades mineras y los actores regionales, identificando oportunidades de crecimiento y mejorando la calidad de vida de la población.

Durante la ceremonia, Mauricio Ortiz, vicepresidente de Finanzas de Antofagasta Minerals, destacó la importancia de este tipo de iniciativas. El ejecutivo precisó que el Grupo Minero cree “firmemente que una cadena de suministro más diversa, sustentable y comprometida con las comunidades es clave para el presente y futuro de nuestra industria. Este programa no solo entrega herramientas, sino que también crea una red de colaboración y aprendizaje que nos enriquece a todos”.

Compromiso con la región

El acto fue encabezado por el gobernador regional, Ricardo Díaz, quien relevó la importancia de que las grandes compañías se comprometan con el empleo local y establezcan metas claras de apoyo a los emprendedores locales. “Esto forma parte de los compromisos adquiridos a través de la Estrategia Minera y genera un ecosistema en el que todos podemos apoyarnos como región”, acotó.

El acto también incluyó la entrega de certificados a las empresas participantes y distinciones especiales a aquellas que sobresalieron en sustentabilidad y competitividad. Una de las proveedoras reconocidas fue Robotika Ltda., cuya gerente general, Paulina González, explicó que este fue “un desafío para nosotros, continuar y prepararnos para el programa, obteniendo óptimos resultados”.

Otro de los participantes, Franklin Berna, gerente de Telecal, de Calama, agradeció la oportunidad y herramientas entregadas en el programa, resaltando la importancia de que “empresas de ciudades cercanas, como Calama, Tocopilla, formen parte de esta instancia”.

Por su parte, Juan Pizarro, de la empresa Araya Briones, aseguró que fue “una muy buena experiencia, que nos permitió evaluarnos como empresa desde el punto de vista de la organización; qué tan preparados estamos para contribuir a Antofagasta Minerals. La Universidad Católica del Norte nos permitió identificar nuestras debilidades y fortalezas y trabajar en ellas”.

En el cierre de la iniciativa, además, se formalizó un compromiso de colaboración continua entre Antofagasta Minerals y la casa de estudios superiores, reafirmando el compromiso conjunto con el desarrollo sostenible de la región.

Desafíos de la industria

Felipe Alveal, gerente de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, enfatizó que el escenario actual “exige a la minería ser más desafiante, más innovadora, más humana y más conectada con sus territorios. Los proveedores son socios clave en este camino.”

Por su parte, María Cecilia Hernández, rectora de la UCN, destacó que este programa está alineado con muchos aspectos con el plantel. “El ‘desde’ para nosotros es importante; es desde esta región, con las personas de esta región, poder impulsarlas hacia un desarrollo global, nacional y mundial.  Y acá, la asociación con Antofagasta Minerals lo permite”.

En la misma línea, Mary Valdés, directora de la Escuela de Negocios Mineros (ENM) de la UCN, valoró la experiencia como ‘’fantástica’’. En sus palabras, ‘’Es una experiencia fantástica tanto para la universidad, como para el potencial de las empresas regionales. Tenemos talento, y tenemos necesidades como región, sobre todo considerando los cambios que han existido en los estándares. Se necesita comprar más a empresas locales, pero eso requiere que las proveedoras se preparen para enfrentar lo que la industria va a ir requiriendo’’.

La OCDE, en su informe sobre la Región de Antofagasta, ha resaltado la relevancia de iniciativas como esta para diversificar la economía regional y fortalecer el ecosistema de proveedores locales, contribuyendo al desarrollo sostenible y al bienestar de las comunidades.

La ceremonia concluyó con una fotografía grupal y un cóctel de camaradería, celebrando los logros alcanzados y fortaleciendo los lazos entre Antofagasta Minerals, la UCN y los proveedores participantes.

Este esfuerzo conjunto entre el Servicio Jesuita a Migrantes (SJM), el Gobierno Regional y Antofagasta Minerals se centró especialmente en los derechos de niños, niñas y adolescentes, con el objetivo de contribuir a una sociedad más justa e inclusiva.

La acción medioambiental, realizada en los alrededores del Centro Comunitario ‘Óscar Romero’ del SJM, involucró a familias migrantes, vecinos, vecinas y autoridades, con el apoyo de empresas y organizaciones de gestión medioambiental y artísticas como Kyklos, Ciclonectado y Lovart. Además, se estableció un compromiso para articular la recuperación del sitio, mediante la arborización y otras mejoras, como la iluminación.

Al respecto, el gobernador regional de Antofagasta, Ricardo Díaz, manifestó: “Agradezco este trabajo mancomunado, donde todos, el Servicio Jesuita a Migrantes, Antofagasta Minerals y los servicios públicos, colaboramos para hacer de la región, de la ciudad, un lugar más igualitario”.

Impacto social

Durante 2024, el proyecto alcanzó a más de 8.700 personas y benefició directamente a más de 4.000, ofreciendo servicios de orientación social y jurídica, además de apoyo humanitario ante situaciones de refugio o emergencias. Entre los logros destacados, atendió 372 casos jurídicos, entregó 117 ayudas humanitarias y facilitó 67 pasajes de reunificación familiar.

El trabajo con la niñez también fue un pilar fundamental del programa. Más de 230 niños, niñas y adolescentes participaron en talleres de sensibilización y formación intercultural, los cuales fomentaron su inclusión en el sistema educativo y su integración en la comunidad.

Fernando Guzmán, director regional de SJM, explicó que “para nosotros es una alegría ver esta alianza público-privada impactando a más de 4 mil personas, entre ellas una cantidad significativa de niños, niñas y adolescentes, promoviendo la inclusión y el aprendizaje en un entorno seguro”.

Formación intercultural

En su tercera versión, el proyecto continuó con su labor de sensibilización y formación en derechos humanos y migración, capacitando a universitarios, docentes y personal administrativo de diversas instituciones públicas asociadas a salud y educación. En total, organizó 46 charlas y talleres para más de 800 personas en Antofagasta, Mejillones, María Elena, Tocopilla y Calama.

Actualmente, la región alberga más de 110.000 personas migrantes, lo que representa el 6,7% del total de migrantes en el país. Por ello, el gerente de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, Felipe Alveal, resaltó la importancia de la integración y legitimidad social. “Este proyecto es una muestra de cómo el trabajo conjunto entre el sector privado, público y la sociedad civil genera un impacto real y positivo en las comunidades locales. Estamos orgullosos de contribuir a la creación de un entorno diverso, inclusivo y respetuoso donde todas las personas, sin diferencia alguna, logren acceder a las mismas oportunidades”, concluyó.

Esther Condori, beneficiaria del programa, dijo sentirse muy agradecida por el apoyo recibido, “especialmente por los talleres en los que participaron mis hijos. Esta es una muestra de cómo las autoridades y la comunidad trabajan juntos para mejorar el barrio”.

Recuperación de espacios

La tercera versión del programa finalizó con un operativo de limpieza donde se sacaron 40 toneladas de desechos y con la pintura de un mural participativo por parte de vecinos y vecinas del Centro Comunitario ubicado en avenida Bonilla.

En el operativo con maquinarias realizado el día 29 de enero se retiraron 39.100 kilos de escombros, mientras que el 1 de febrero fueron 910 kilos de residuos no recuperables, además de 7 kilos de plásticos PET y 34 kilos de vidrio para reciclaje.

Francisco González, director de Medio Ambiente y Ornato de la Municipalidad de Antofagasta, valoró este tipo de iniciativas, “porque convocan a toda la comunidad. La integración y el trabajo conjunto nos dan la tranquilidad que necesitamos como país. Tenemos el desafío de hacer acciones ambientales y sociales efectivas para crear espacios de encuentro”.

Estas iniciativas forman parte de la Estrategia de Empleabilidad del Grupo Minero, que además se alinea con las habilidades y competencias 4.0 requeridas por la industria, consolidando un compromiso con el desarrollo y la formación de nuevos talentos locales, clave para el futuro de la región y de la minería.

Todas las capacitaciones y certificaciones corresponden a necesidades levantadas por las propias comunidades para mejorar sus calificaciones laborales y facilitadas por el Grupo Minero en conjunto con los municipios, un hecho destacado por el gerente de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, Felipe Alveal: “Esto es parte de una estrategia sostenida de desarrollo de capital humano y una ruta formativa regional, que contribuye a entregar más y mejores herramientas, aumentar el acceso a nuevas oportunidades laborales y optar a una mejor calidad de vida”.

Sierra Gorda, Mejillones y Michilla

Un total de 259 personas recibieron las certificaciones impulsadas por Minera Centinela y su proyecto Nueva Centinela en Sierra Gorda, Mejillones y Michilla, de las cuales 50 fueron capacitadas en el marco del Proyecto Nueva Centinela.

“Me pareció una maravilla porque los cursos son gratuitos, todos presenciales y te brindan herramientas para crecimiento personal y para mejorar tus habilidades para una mayor empleabilidad”, destacó Luis Esparza, uno de los beneficiados de los cursos de Sierra Gorda, donde se formaron 13 personas en soluciones tecnológicas de SAP, licencias de conducir clase D y técnicas de administración de inventario; así como 15 en habilidades digitales y 9 en carpintería, para fomentar el emprendimiento local.

En Michilla y Mejillones, 23 personas participaron en los talleres de habilidades digitales, 20 en liderazgo comunitario y habilidades interpersonales, 23 se certificaron como guardias de seguridad y de Directemar, y 15 trabajadores se especializaron como soldadores 3 y 4. “Gracias al curso de computación, pude aprender mucho sobre tecnología y, ahora, con todo lo aprendido, me siento más empoderada. Estoy feliz y agradecida por el apoyo”, dijo Carmen Díaz, secretaria del club del adulto mayor Los Recuerdos de Michilla.

Calama, Antofagasta y María Elena

Calama registró 56 participantes, de los cuales 31 se prepararon en bodega y logística, 25 en instalaciones eléctricas, curso que también benefició a 25 personas de María Elena. En Antofagasta, 31 voluntarios del Cuerpo de Bomberos realizaron su certificación de Soporte vital PHTSL-PHTLS, que también consideró la entrega de 62 manuales importados.

Además, en María Elena se benefició a 25 habitantes con certificación de guardias. “Este curso viene caído del cielo. Yo quería hacer uno y había buscado opciones de manera particular. Tenía un resquemor, porque hace mucho tiempo que no estudiaba, pero hoy estoy certificado”, describe Iván Pizarro, asistente al programa, quien valoró la oportunidad.

También en la comuna salitrera, 19 personas participaron en alfabetización digital, 15 en turismo patrimonial, 15 en los talleres de carpintería y 29 fueron parte de capacitación en mantenimiento mecánico. “Viví una linda experiencia, conocí compañeros nuevos de distintas nacionalidades. Es satisfactorio que incluyan a personas diversas, y he visto que han contratado a guardias mujeres”, manifestó Beatriz Luna.

A estas iniciativas hay que sumar otras para estudiantes o ligadas a las operaciones, como las 100 becas de educación superior entregadas este año en comunidades y los más de 188 aprendices que ingresaron a las compañías del Grupo Minero (80 en Centinela, 72 en Zaldívar y 36 en Antucoya).

Esta actividad forma parte del programa Proveedores para un Futuro Mejor de Antofagasta Minerals, cuyo desafío es promover la empleabilidad local y aumentar la contratación femenina a un 25% para 2025. La seremi de la Mujer y Equidad de Género de Antofagasta, Hanna Goldener, resaltó el compromiso de la compañía con “disminuir la conmutación laboral y femenina, reconocer el talento local y acortar las brechas de género, mejorando así las condiciones de vida de todas las mujeres de nuestra región”.

Asimismo, el gerente general de Minera Antucoya, Ivo Fadic, destacó la importancia de este tipo de encuentros para promover ambientes laborales en los que predomine la paridad de género. “A través de la escucha activa y el aprendizaje de las historias de nuestras colaboradoras, podemos seguir construyendo una organización más empática, inclusiva y respetuosa, donde cada voz cuenta. Esto nos permite obtener mejores resultados en la operación y como industria”, precisó.

Talento femenino

Una de las participantes, Paulina Toledo, jefa de Recursos Humanos de MB Ingeniería y una de las cuatro empresas colaboradoras reconocidas por Minera Antucoya, expresó su satisfacción. “Ha sido una experiencia muy enriquecedora conocer las historias de nuestras compañeras en minería. Como empresa local, estamos impulsando la inclusión femenina a través de programas y alianzas para fortalecer nuestra dotación. Este premio nos motiva a seguir creciendo e innovando en esta dirección”.

Joan López, administradora de contrato de TransDal, participó en el panel moderado por la jefa de Relaciones Institucionales de Antofagasta Minerals, Rosa Salas. En su intervención, agradeció la oportunidad que brindó este encuentro para “empoderar e inspirar a que otras mujeres puedan insertarse en la industria minera”.

Fuerza laboral

El gobernador regional, Ricardo Díaz, resaltó el esfuerzo y compromiso de Minera Antucoya en promover la integración de más mujeres al sector: “Esto contribuirá a un cambio positivo, mejorando la industria y fomentando una mayor equidad en la región. Valoro esta instancia y felicito a la compañía y al Grupo por su esfuerzo en aportar al desarrollo regional”.

Actualmente, Minera Antucoya cuenta con 185 empleadas directas, lo que representa un 20% de su dotación. Además, en las 144 empresas colaboradoras de las compañías, las mujeres constituyen el 13% de la fuerza laboral. “Nuestro desafío es duplicar esa cifra a través del trabajo colaborativo. Más allá de los números, buscamos que la diversidad sea la norma en nuestra organización para ser un mejor equipo, una mejor compañía y así atraer los nuevos talentos que tanto necesita la industria minera”, agregó Ivo Fadic.

Charla motivadora

Las colaboradoras participaron en diversas dinámicas, como un juego de ruleta que les permitió responder preguntas y generar conversaciones, lo que favoreció el intercambio de ideas sobre el rol de las mujeres en el rubro minero y los desafíos que enfrentan.

El evento culminó con una charla motivacional de la emprendedora tecnológica y CEO de EMERCOM, Barbarita Lara, quien cautivó a las asistentes al compartir su experiencia como referente en innovación en STEAM y soluciones de comunicación en emergencia. “Las mujeres son la mitad del mundo, y su falta nos priva de una enorme capacidad de innovación y creación. Necesitamos que más mujeres aporten con su conocimiento y el poder de la diversidad, para generar soluciones más rápidas y pensadas para todos”, concluyó.