Con el propósito de fortalecer el desarrollo del capital humano técnico y contribuir a una mejor articulación entre la formación y las necesidades productivas de la región, la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Antofagasta conformó un Grupo de Trabajo junto a las principales instituciones de educación superior técnico-profesional de la zona: CEDUC UCN, INACAP y AIEP.

La instancia busca avanzar en la definición de rutas formativas que permitan potenciar la empleabilidad, el desarrollo de competencias y la formación continua de técnicos que respondan a los desafíos actuales y futuros de las distintas industrias presentes en la Región de Antofagasta.

El presidente de la CChC Antofagasta, Tomás Müller Salomón, destacó la relevancia de esta iniciativa para el desarrollo regional.

“Como gremio observamos con preocupación la creciente necesidad de contar con más técnicos especializados que permitan sostener y potenciar el crecimiento de las distintas industrias de la Región de Antofagasta. Por ello impulsamos la creación de este Grupo de Trabajo, porque creemos que la articulación entre el mundo productivo y las instituciones de educación técnico-profesional es fundamental para generar oportunidades de desarrollo para las personas y, al mismo tiempo, responder a los requerimientos de capital humano que demanda nuestra región. Queremos construir rutas formativas claras que permitan a los estudiantes proyectar su desarrollo laboral y profesional, aportando al fortalecimiento de la industria regional en su conjunto”.

Durante la primera sesión de trabajo, representantes de las instituciones participantes valoraron la convocatoria y el desafío planteado por el gremio.

La directora ejecutiva de AIEP Antofagasta, Luz Hun, señaló que la iniciativa representa una oportunidad para fortalecer la trayectoria educativa y laboral de las personas.

“La Cámara nos ha convocado a un desafío que tenemos como región y como país. El desafío es cómo relevamos finalmente la ruta formativa en la industria, no solo de la construcción. Me parece muy interesante la mirada planteada por la Cámara, respecto de cómo vamos potenciando acciones conjuntas para que las personas puedan ir formándose desde los liceos con un oficio certificado, puedan emplearse, mejorar sus competencias, habilitarse como técnicos de nivel superior y luego como profesionales. Como AIEP estamos comprometidos con este desafío y esperamos avanzar en un plan de acción que nos permita mejorar la calidad de vida de las personas en nuestra región”.

Por su parte, la directora de CEDUC UCN Antofagasta, Claudia Román, destacó la importancia de generar espacios de colaboración entre la academia y el sector productivo.

“Creo que la Cámara está en el camino correcto al aportar a la formación de los jóvenes y a la creación del capital humano que hoy demanda la industria de la construcción. Se ha generado una instancia donde la Cámara y las instituciones de educación superior podemos reunirnos para aportar en conjunto y generar un plan de trabajo que permita responder a las necesidades que actualmente requiere la región”.

En tanto, la directora de Vinculación con el Medio de INACAP Antofagasta, Ximena Hinojosa, enfatizó la necesidad de reducir las brechas existentes entre la formación y las demandas de la industria.

“Es un desafío tremendo. Sabemos que en nuestra región existen brechas entre los perfiles de egreso y los requerimientos de la industria. El desafío es concretar acciones de trabajo conjunto y fortalecer la educación técnico-profesional para aportar al desarrollo regional. Estamos felices de participar en estas mesas de trabajo y consensos, aportando desde nuestra experiencia y visión de la educación técnico-profesional”.

La conformación de este Grupo de Trabajo marca el inicio de una agenda colaborativa orientada a identificar necesidades de capital humano, analizar perfiles ocupacionales y promover trayectorias formativas que favorezcan la empleabilidad y el desarrollo sostenible de la Región de Antofagasta. Un esfuerzo que busca transformarse en una instancia permanente de coordinación entre el sector productivo y las instituciones formadoras, contribuyendo a generar más oportunidades para los futuros técnicos y profesionales que impulsarán el crecimiento regional.

Manuel Moreno, secretario del Club Deportivo Correvuela y estudiante de la Universidad Social, señaló que todo lo vivido durante las clases en la Universidad de Antofagasta “nos sirvió para conocer más cada una de las realidades que representamos, lo que se vio reflejado en un trabajo de generación de proyectos, donde cada uno pudo aportar desde su punto de vista”.

El dirigente destacó además “todo lo relacionado con el ámbito del derecho que aprendimos, como por ejemplo la ley de organizaciones de la sociedad civil, dando cuenta de numerosas falencias que teníamos antes de aprenderlo aquí”.

Por su parte María Angélica Flores, dirigenta vecinal de la comunidad Llacolén y estudiante de la Universidad Social, señaló que “esta experiencia me ha parecido una iniciativa extraordinaria de Alianza Antofagasta, donde nos entregan una serie de enseñanzas muy útiles y donde compartimos con otros participantes, que son también líderes desde su vereda, aprendizajes que nos sirven para ser mejores dirigentes sociales”.

En el instituto AIEP los participantes del programa cursarán las asignaturas de Técnicas de la Comunicación e Información, Marketing Digital, Sostenibilidad en Proyectos Sociales, y Control y Gestión de Proyectos, completando así una formación total de 120 horas pedagógicas.

En la sede de AIEP Antofagasta, las direcciones del Servicio de Impuestos Internos (SII), y la Tesorería Regional comunicaron el inicio del periodo de recepción de las declaraciones de renta de cerca de 166 mil contribuyentes a nivel local, en donde el SII ofrecerá 145 mil propuestas de declaración que los usuarios podrán revisar desde ya en la página www.sii.cl

Como ha sido la tónica de otros años, el proceso contará con un fuerte despliegue en sus canales digitales, así como también reforzar los canales de atención presencial, con el apoyo en la región de la Escuela de Negocios de AIEP, como videollamadas y quienes estén con dificultades para poder realizar este trámite a los puntos de apoyo, así como también de la opción telefónica.

En este sentido, el director regional del SII Claudio Figueroa precisó que se esperan las 166 mil declaraciones, por lo que invitó a los contribuyentes y “todas las personas que tienen que hacer su declaración de impuesto a la renta, a que revisan la página ya que pueden que tengan una propuesta. En el caso de que tengan dudas o consultas, el servicio ha dispuesto de una serie de diversas plataformas para atender a los contribuyentes”. El mismo director comentó que este proceso es un trámite obligatorio, y justamente que hemos reforzado el vínculo con AIEP y todas sus plataformas tecnológicas y de recursos humanos para poder cumplir con los requerimientos de la gente.

En este sentido, la directora Ejecutiva de AIEP Luz Hun, resaltó un año más del convenio de colaboración que viene teniendo con el SII, en donde los distintos alumnos que forman parte de la Escuela de Negocios puedan utilizar los conocimientos de la casa de estudio, para poder reforzar las atenciones a aquellos contribuyentes que precisen resolver sus dudas de manera presencial. “Durante el año pasado realizamos más de 3 mil apoyos en la región a distintas personas y durante este periodo AIEP, esperamos seguir esa senda, ya que estamos estamos a lo largo de todo Chile, desde Calama hasta Castro”, comentó Hun

Plazos devoluciones y retención por pensiones de alimentos

En lo relativo a las devoluciones que contempla el proceso, se refirió el Tesorero Regional Miguel Rojas, quien comentó que, “este proceso que ya inició, precisa de cuatro periodos durante los cuales se pueden realizar las declaraciones; y en base a eso, la tesorería realizará las devoluciones a las personas que correspondan”. Sobre ello, el jefe de servicio indicó que quienes hayan realizado sus declaraciones hasta el 8 de abril, recibirán sus devoluciones el día 26 de abril, resaltando lo inédito de la efectividad del proceso en comparación con otros de años anteriores.

El tesorero regional aprovechó la oportunidad de comentar que, al igual que el año pasado, es durante la operación renta en que se realizan las retenciones por los juicios de pensión de alimentos. “Este proceso lo lleva la tesorería en donde, primero se verá si existe un proceso de retención dictada por el juzgado, en donde la devolución irá en primera instancia a realizar ese pago, y si existe un remanente, este irá a la persona declarante”.

Sobre la modalidad de devolución, la autoridad recomendó que puedan priorizar la modalidad de las cuentas bancarias siendo que, durante el año pasado, cerca del 98,4% de las devoluciones fueron por esta vía.

Independientes y seguro previsión social

Sobre el beneficio que la operación renta pueda significar a los contribuyentes independientes, la directora regional del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Marcela Osorio, comentó que, “es importante que todas estas personas también, aparte de hacer el trámite, sepan que acceden y disponen de un seguro de previsión social contra accidentes y contra enfermedades profesionales”. Finalmente la directiva instó a aquellos trabajadores que estén en este rango, hagan su registro con el ISL puedan tener acceso al seguro económico y los subsidios del organismo administrador del Estado.Respecto del pago del Préstamo Solidario del Estado que se incluye en la declaración de Renta, el SII espera recibir 650 mil declaraciones asociadas a los préstamos solicitados en 2020 y/o 2021, quienes deberán pagar la tercera y segunda cuota respectivamente, que corresponde al 30% del monto solicitado, reajustado según IPC. Cada cuota no podrá ser mayor al 5% de los ingresos obtenidos en 2023. Asimismo, para quienes soliciten devoluciones de excedentes asociados a Préstamo Solidario, la fecha variará dependiendo de la fecha de declaración. (ver www.sii.cl)

Respecto de las Cotizaciones Previsionales, que también deben ser pagadas en la Operación Renta, son cerca de 500 mil trabajadoras y trabajadores independientes que deberán cotizar (Ley N° 21.133) y tendrán la opción de hacerlo sobre el 100% de la base imponible (cobertura total), o sobre el 57% (cobertura parcial).

Cumplimiento Tributario

En el marco de su Estrategia de Cumplimiento Tributario, el SII desplegará distintas acciones, tanto en el plano preventivo como correctivo. Estas acciones estarán focalizadas en los grupos que presentan mayores riesgos de incumplimientos y diseñadas de acuerdo con sus características específicas, definidas a partir de la aplicación de modelos analíticos y cruces de múltiples fuentes de información, tanto internas como externas.

Así, y con el objetivo de que las y los contribuyentes con domicilio en Chile y cuentas en el extranjero puedan declarar correctamente sus ingresos nacionales y extranjeros, si corresponde, el SII entregará en forma preventiva información a 676 contribuyentes que según los antecedentes disponibles registran cuentas por un total de US$23.009 millones.

En esta Operación Renta, 100 mil contribuyentes deben declarar los ingresos obtenidos a través de arriendos de Bienes Raíces. Para facilitar el cumplimiento de esta obligación el SII desarrolló un asistente que entrega al contribuyente toda la información disponible sobre sus bienes raíces y solo deberá indicar el uso de sus propiedades y los montos de arriendo si corresponde. Cabe señalar que ello no implica necesariamente que deba pagar impuestos, ya que eso dependerá de sus características y tipo de ingresos.

Una vez concluida la etapa de Declaraciones y Rectificatoria, el SII focalizará su trabajo en el control y fiscalización de aquellos contribuyentes que presentan mayores riesgos de incumplimiento tributario.  Así, a partir de los análisis realizados, anualmente en promedio el 11,5% de declaraciones resulta observada, por ello para 2024 se definieron las siguientes acciones:

Personas

• Revisiones a contribuyentes con volúmenes relevantes de operación y situaciones tributarias incompletas o pendientes como influencers, inversionistas y actividades personales o profesionales, mediante la identificación de patrones de comportamiento específico.
• Revisiones que permitan controlar el correcto cumplimiento del uso de franquicias, exenciones o beneficios tributarios de personas naturales tales como DFL2, arriendos y enajenación de bienes raíces, créditos de educación o inversiones.
• Difundir las obligaciones tributarias relacionadas con la declaración de bienes raíces arrendados y el reporte de saldos y sumas de abonos de cuentas financieras que recibe el Servicio, con el propósito de prevenir incumplimientos.

Empresas

• Plan Preventivo Formulario 22 y Declaraciones Juradas 2024 focalizado de acuerdo a algoritmos y modelos analíticos de predicción.
• Controlar el correcto cumplimiento en la determinación de la renta líquida imponible, ingresos, costos y gastos, en consideración a regímenes tributarios, rebajas, deducciones y exenciones.
• Ejecutar revisiones de contribuyentes con comportamientos agresivos o no deseados en particular respecto de devoluciones de impuestos.
• Diseño de un modelo de detección de anomalías y monitoreo de códigos en la Declaración de Renta de empresas.

Se trata de Akametafórico, Átope, Confusa Banda, Jorge Flores, Moonlight, Para Toda Ocasión, Sambosón, Samuel y Selfless, todas agrupaciones locales que participaron del proyecto, grabando y registrando sus creaciones musicales en los talleres de AIEP sede Antofagasta.

Según Mario Cabrera, jefe de la Escuela de Sonido, Televisión y Locución de AIEP Antofagasta, “este tipo de proyectos deben cumplir con tres funciones principales: una académica, una de vinculación con el medio y una de innovación”.

“En este caso”, agregó, “teníamos la dificultad de que no había bandas para grabar por lo que los mismos estudiantes debían armar sus proyectos musicales para hacerlo, pero gracias a esta iniciativa hoy se benefician las agrupaciones participantes y también los talleres donde nuestros estudiantes aprender a grabar y mezclar música”.

Esta iniciativa del docente Francisco Burboa lleva dos años en ejecución y ha permitido a más de 30 agrupaciones grabar y mezclar una o varias canciones, gracias al desempeño de los estudiantes de la carrera Técnico en Sonido de segundo año.

La entrada al Festival AntofaSuena es gratuita y abierta a todo público, y el concierto donde se presentarán estas 9 bandas comenzará a las 16:00 horas en la Plaza de la Cultura Osvaldo Ventura López, a un costado del Museo Regional de Antofagasta, en Avenida José M. Balmaceda #2786.

La Universidad Social, forma parte de un proyecto piloto de formación dirigido a dirigentes vecinales y agentes de transformación social y cultural. Esto con el fin de potenciar sus competencias y ponerlas al servicio del desarrollo de sus barrios para contribuir a la construcción de comunidades políticamente democráticas, socialmente inclusivas y ambientalmente sostenible.

La cofundadora de Alianza Antofagasta, Esther Croudo Bitrán, planteó que la región de Antofagasta debe enfocarse no solo en el desarrollo económico, sino también en el desarrollo cultural y social.

“Cuando estamos nuevamente ante prometedoras oportunidades para la región de Antofagasta (cobre, litio, tierras raras) que podrían catapultar desarrollo económico, pero también potenciar el incremento de capital cultural, como elemento transformador de la sociedad. Esta iniciativa nos demandará nuevos modelos/diseños de educación, muchas horas de capacitación y compromiso real con la calidad de vida en los barrios”, precisó Esther Croudo.

Este proyecto se divide en tres módulos, el primero estuvo a cargo de la Universidad Santo Tomás. El segundo, se realizó en la Universidad de Antofagasta (UA), que duró dos meses. Y, el tercer módulo, se llevará a cabo en el Instituto AIEP.

En esta instancia, la UA, formó parte de la mesa técnica en esta segunda etapa del proyecto e impartió los siguientes cursos a la comunidad: Formulación de Proyectos Sociales II; Asesoría Jurídica; Marketing Digital.

El taller de marketing digital familiarizó a los participantes con los conceptos básicos del marketing digital, a través de ejemplos y ejercicios prácticos. También proporcionó herramientas para mejorar la comunicación y la visibilidad de sus iniciativas para aplicarlos directamente en sus comunidades.

El presidente de la Junta de Vecinos Centro, Carlos González Díaz, comentó sobre su participación en los talleres de la Universidad Social.

“Los cursos son muy interesantes porque los conceptos son relevantes para nosotros, los dirigentes vecinales. El objetivo de los cursos es desarrollar proyectos para satisfacer las necesidades reales de nuestras comunidades. Los alumnos de los cursos son todos dirigentes, por lo tanto, tenemos mucha experiencia y opiniones. Las clases son muy entretenidas porque los participantes somos adultos con mucho bagaje e historia en el liderazgo”, expresó Carlos Gonzáles.

Por otra parte, el programa de Asesoría Jurídica precisó en los conceptos de Sociedad, Estado y Derecho. Además, de analizar la “Ley” en su sentido amplio y estricto; Conocer la conceptualización, clasificación y atributos de las personas; Identificar la concepción, génesis y regulación de las organizaciones de la sociedad civil y estudiar el marco normativo y regulatorio de las juntas de vecinos.

En tanto, la colaboradora del Club Deportivo Corre y Vuela, Cecilia Barraza, valoró la experiencia vivida, así como la cercanía y amabilidad de los profesores del proyecto.

“Los profesionales eran muy cercanos a nosotros, si teníamos alguna duda sobre como adecuar los proyectos de nosotros que, en realidad, son mucho más pequeños y cercanos a territorios pequeños, intercambiamos información de cómo poder hacerlo mejor. Entonces, era llegar desde tan arriba a llegar abajo, se logró hacer”, manifestó Cecilia Barraza.

El programa es ejecutado por Universidad Santo Tomas; Universidad De Antofagasta; Instituto Profesional AIEP. Además, cuenta con el patrocinio de Fundación Minera Escondida, Antofagasta Minerals, Puerto de Antofagasta, Creo Antofagasta, Aguas Antofagasta y Ferrocarril De Antofagasta.

FCAB, que tiene 135 años de historia y proyecta al año 2030 duplicar el tonelaje de carga en los transportes que realiza, también busca aportar a la empleabilidad y fortalecer la innovación, entre otras líneas de trabajo que sintonizan con las aspiraciones de AIEP.

“Estamos muy felices de firmar este convenio con FCAB. Es una compañía que nos ha propuesto desafíos, que tienen que ver con el desarrollo de acciones concretas para contribuir a la disminución de brechas que hay en la región, en la formación de capital humano, pero además contribuir con comunidades, llegando a ellas con nuestros estudiantes, resolviendo problemáticas”, comenta Luz Hun, directora de AIEP Antofagasta.

Junto con esto, Hun destaca entre los desafíos compartidos de ambas organizaciones la incorporación de la mujer al mundo del trabajo. “Vamos a trabajar para que más mujeres puedan optar a empleos asociados a esta área. Nuestros estudiantes pueden visitar la compañía y verificar en terreno cuáles son las opciones que tienen esta industria”, añade.

Junto a AIEP, el acuerdo también fue firmado por CEDUC UCN. Desde FCAB destacan estos vínculos con la educación superior.

“Estamos felices del convenio que estamos cerrando, nos llena de orgullo lo que estamos materializando. Queremos seguir aportando como empresa a la formación de estudiantes de la II Región, con foco particular en Antofagasta, Mejillones y Calama. Vamos a necesitar más mano de obra, queremos tener un rol activo, generar formación, generar capacidad generar competencias en las nuevas generaciones, y seguir aportando en empleabilidad, para seguir siendo un empleador preferente, no solo hoy, sino también en el futuro”, afirma Katharina Arroyo, gerenta general de FCAB.

Por su parte, Danica Vicelja, gerenta de recursos humanos de la empresa comenta: “Es un convenio muy anhelado, porque nos permite avanzar en conjunto respecto de los desafíos que tenemos como organización. Tenemos desafíos tecnológicos, de productividad y desde el punto de vista humano, y esto no solamente hay que verlo como tener acceso a las personas que están estudiando, sino que es ir desarrollando desafíos de forma conjunta. Lo veo positivo, lo que tienen ustedes, estudiantes trabajadores (que trabajan y estudian), le da un peso distinto”.

Esta feria, en la que participan alrededor de 80 empresas, vuelve a estar dirigida a la promoción de la empleabilidad, con miras a la reactivación económica y recuperación del empleo.

Entre este miércoles 14 y el jueves 15 de junio se desarrollará una nueva versión de la Expo Empleos Online AIEP Antofagasta y Calama 2023, feria laboral que se realizará a través de la plataforma web https://expoempleos.aiep.cl

En esta versión participarán alrededor de 80 empresas que ofertarán cerca de 1.300 vacantes laborales impulsando el empleo de las comunas, ciudades y la región, ofertas que se desglosan en 191 cupos para la tercera edad y 254 para personas con alguna discapacidad, entre las muchas alternativas.

La Expo Empleos Online AIEP Antofagasta y Calama 2023 fue lanzada oficialmente este miércoles 14 en sendos puntos de prensa en la sede de AIEP Antofagasta, con la presencia de la SEREMI del Trabajo de la zona, Camila Cortés, y con la presencia del alcalde de Calama, Eliecer Chamorro, en la municipalidad de Calama.

“El trabajo colaborativo con las sedes nos permite lograr una pertinencia de las vacantes laborales ofrecidas acercando una vez más los cargos a nuestra comunidad de estudiantes, egresados y titulados, así como a toda la comunidad de la macrozona norte del país”, indicó la directora nacional de Desarrollo Profesional de AIEP, Gail Mac-Kay.

Esta importante feria laboral se realiza en un momento en que, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desocupación en Chile durante el trimestre móvil febrero-abril de 2023 se ubicó en 8,7%.

La cifra significó un aumento de 1,0 puntos porcentuales (pp.) en 12 meses -sexto incremento anual después de continuas disminuciones desde marzo-mayo 2021)-, dado que el alza de la fuerza de trabajo (3,0%) fue mayor a la presentada por las personas ocupadas (1,9%).

A su vez, según el reporte del trimestre móvil enero-marzo 2023 la tasa de desocupación en Antofagasta alcanzó un 9,5%, lo que se traduce en que casi 35 mil personas están cesantes o buscando su primer empleo en la región de Antofagasta.

En la macrozona norte, en cambio, la tasa de desocupación alcanzó un 8,8%, estimándose una cantidad de 111.545 personas desocupadas.

Por género, la tasa de desocupación regional para los hombres alcanzó un valor de 9,2%, mientras que, para las mujeres, un 9,9%.

Con el propósito de aumentar las personas calificadas en áreas técnicas que promuevan el desarrollo de la minería 4.0, Finning CAT y AIEP lanzan diplomado de aplicación de autonomía en equipos móviles para la industria.

Finning CAT junto AIEP lanzan la primera edición del diplomado ¨Aplicación en Autonomía en Equipos Móviles para la Industria Minera¨, único en su tipo en Latinoamérica, con el objetivo de promover la capacitación de técnicos especialistas en mantenimiento de equipos autónomos y así aumentar el talento disponible de profesionales calificados para atender los desafíos que propone la minería 4.0.

En una ceremonia realizada esta semana, el vicepresidente de Recursos Humanos de Finning para Sudamérica, Marco Berdichevsky; y la rectora de AIEP, María Loreto Ferrari, sellaron la alianza que beneficiará con becas a 15 estudiantes de las sedes Antofagasta y Bellavista (RM), quienes egresaron de la carrera Técnico en Electromecánica en Maquinaria Pesada.

Dentro de este grupo, destacan 7 participantes mujeres que buscan ampliar sus horizontes desafiando estereotipos de género y así formar parte de las industrias productivas del país, especialmente, minería.

Sebastián Guridi, vicepresidente senior de Minería Finning Sudamérica, aprovechó el lanzamiento para destacar la importancia de promover el manejo de nuevas tecnologías: ¨la capacitación en autonomía es fundamental para entregar servicios de calidad, pues permite aumentar la eficiencia y productividad, elevar los estándares de seguridad, reducir el impacto medioambiental y disminuir los costos de operación. Además, este campo profesional facilita la conciliación de la vida familiar y laboral¨.

Por su parte, Marco Berdichevsky, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de Finning Sudamérica, afirmó ¨la formación y especialización en equipos autónomos es una herramienta clave para avanzar hacia la minería del futuro, por eso nuestro compromiso es tender oportunidades concretas para que más trabajadores y trabajadoras ingresen de manera competitiva a la industria, elevando sus estándares en competencias técnicas indispensables para una minería autónoma¨.

Finning socio de confianza de sus clientes

Con nueve décadas de experiencia, Finning se ha consolidado como el socio de confianza de sus clientes, destacando por sus altos niveles de productividad y eficiencia, disminución de la huella de carbono y un trabajo responsable con las comunidades. En Chile, la Compañía cumplió 30 años operando especialmente en las industrias de minería, energía y construcción.

En sernameg.gob.cl habilitaron un sitio para las inscripciones.

SernamEG e instituto profesional AIEP firmaron un convenio de colaboración que da inicio a los talleres de sensibilización del programa Mujer y Participación Política, dirigidos a inculcar conceptos básicos en temas emergentes donde las mujeres han demostrado un rol preponderante en el último año.

Instituto AIEP será la entidad encargada de facilitar sus dependencias en Calama y Antofagasta con destacadas relatoras, profesionales con experiencia en cada una de las tres temáticas que serán impartidas este año: “Liderazgos y participación en áreas, oficios y carreras no tradicionales para mujeres”, “Liderazgos, mujer y diversidad sexual y de género” y “Retrocesos por pandemia covid 19 en la autonomía política y social de las mujeres”.

“Este programa busca desarrollar espacios de aprendizaje, reflexión y construcción de cómo las mujeres participamos en el ámbito político en distintos temas entendiendo lo político no sólo como un asunto ideológico o de partidos, sino más bien en la manera de comprender nuestro rol para construir una sociedad mejor”, explicó la directora ejecutiva de instituto profesional AIEP, Luz Hun Romero.

SernamEG habilitó un espacio para las inscripciones en la web institucional sernameg.gob.cl, sitio donde las interesadas deberán optar por uno de los tres talleres. Cada curso tendrá de duración dos horas, con un máximo de treinta asistentes por taller y con una cobertura de 300 mujeres mayores de 18 años en total entre junio y octubre de este año.

El director regional (s) del SernamEG, Juan Luis Godoy, invitó a la comunidad a inscribirse, en especial quienes “han pensado en acceder a distintos espacios de participación y toma decisiones, en sus colegios, establecimientos de educación superior, mundo laboral, organizaciones de la sociedad civil y en general hacia aquellas mujeres con interés en conocer estas temáticas para fortalecer las habilidades que tienen”.

Es la primera vez que instituto AIEP asumirá la tarea de dictar este tipo de talleres del SernamEG razón por la cual, y debido a que este año retomarán las clases presenciales en Calama y Antofagasta, la institución educativa deberá cumplir con las normas sanitarias dispuestas por la autoridad de salud para evitar contagios de covid 19.