Este año se dio un importante paso en nuestra política IDEAL inclusión, diversidad y equidad, en relación con la contratación de dotación femenina la cual aumento en más de un 10% en comparación al 2024.
Al respecto Esteban Toledo, superintendente de Recursos Humanos, destacó este importante desafío que tenía Altonorte, “estamos muy contentos por alcanzar una mayor incorporación de mujeres, pero también de saber que contamos con talento joven y local que viene a aportar a los objetivos que tenemos como organización”.
Por su parte Clara Cuzmar, lideresa de Inclusión y Diversidad (I&D), señala que el superar la meta de paridad de género que se alcanzó en el 2024 es gracias al trabajo que se ha desplegado para hacer vida las diversas políticas que existen en esta materia.
Programa Aprendices
Esta iniciativa es de gran importancia para Altonorte porque permite contribuir en la formación de jóvenes y adultos jóvenes en oficios propios de nuestra operación, lo cual se traduce en una oportunidad para identificar nuevos talentos que posteriormente pueden integrarse de forma permanente a nuestra compañía.
Dentro de las particularidades que tiene este programa es que quienes forman parte, inician un proceso previo de entrenamiento sobre el autoconocimiento del rol, comunicación efectiva y trabajo en equipo, relaciones colaborativas, diversidad e inclusión entre otras temáticas, esto les permite tener un acercamiento a lo que comenzarán a vivir una vez que ingresen a sus respectivas áreas.
Justin Matamoros, aprendiz de muestrera, agradeció esta instancia que le permitirá obtener nuevos conocimientos, “el proceso ha sido muy bonito he creado nuevas amistades y quiero dejar lo mejor de mí”. Verónica Milla quien ingresó al área de maquinaria destaca que dentro de las emociones que la embargaron fue el entusiasmo y el ímpetu, “el hecho de estar acá ya es una oportunidad que se agradece y especialmente cuando nosotras podemos ser parte de los procesos de la industria minera”, señaló.
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