En el marco del Mes de la Mujer la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Antofagasta y la Seremi de la Mujer y Equidad de Género de la Región de Antofagasta firmaron el Convenio Mujer y Construcción, con el objetivo de generar herramientas para promover, apoyar y contribuir a la inserción laboral de las mujeres en la industria de la construcción para avanzar hacia una reactivación económica sostenible.
“En una industria altamente masculinizada como es la construcción, este tipo de iniciativas nos ayudarán a nivelar la cancha en cuanto a oportunidades laborales se trata. Sabemos que es complicado porque muchas mujeres deben compatibilizar su rol de madres y cuidadoras con el trabajo, pero este es un paso importante hacia la equidad de género en la construcción porque será a través de la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, que podremos canalizar y orientar de mejor manera ese tipo de acciones”, declaró la presidenta de la Comisión de Mujeres de la gremial, Rosa Ester Salazar.
El convenio de colaboración establece la constitución de la Mesa de Trabajo Mujer y Construcción como instancia intersectorial para implementar acciones que permitan reducir la brecha de género de la construcción y contribuir a la autonomía económica de las mujeres.
“Hoy día estamos muy contentas porque hemos logrado conciliar una alianza con la CChC, para poder ofrecer mejores oportunidades laborales a las mujeres de nuestra Región. Hoy día los desafíos son muy grandes. Tenemos una brecha de participación del 22%; solo el 56% de las mujeres que pueden trabajar están insertas en el mundo laboral y creemos que ésta es una oportunidad donde podemos entregar trabajos concretos, que permitan a las mujeres poder conciliar su vida personal y laboral”, indicó la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Paulina Larrondo Vildósola.
En la misma línea el presidente de la CChC Antofagasta, Jorge Maturana, enfatizó en que “el rol de la mujer en la construcción va tomando más fuerza. Por eso creemos que, generando este tipo de alianzas público – privadas, es la forma de avanzar hacia mejorar la calidad de vida de las personas. Y con este convenio y conformación de la mesa de trabajo lo que buscamos precisamente es apuntar a eso a través de la incorporación de más mujeres al sector a través de la capacitación y formación en oficios, abriendo nuevas oportunidades laborales para ellas en nuestra comuna y la región”.
PRINCIPALES ACCIONES
Para el primer semestre de 2024 se consideran acciones como la realización de reuniones y charlas para promover la Ley de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las empresas socias; evaluar el estado de los procesos de capacitaciones de empresas para mujeres; y orientar la oferta de capacitación y certificación de mujeres para el rubro de la construcción mediante campañas de difusión, y destacar los reconocimientos del Premio Mujer Construye y otras instancias con la participación de las entidades participantes de la mesa.
MUJER EN LA CONSTRUCCIÓN
Según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas la participación femenina en la industria de la construcción a nivel nacional es de 8%. Mientras que a nivel de empresas socias de la CChC, el porcentaje asciende a 17%.
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