La inclusión femenina en el mundo laboral es una de los caminos que permite acortar la brecha de género y fortalecer la independencia económica de las mujeres.
En ese contexto, Finning constantemente está impulsando iniciativas formativas para avanzar en que más mujeres accedan a oficios tradicionalmente masculinos, lo que facilitará la incorporación al mundo del trabajo en mejores condiciones.
En la actualidad, la Compañía está apoyando a cerca de 400 mujeres en situación de vulnerabilidad residentes entre las regiones de Antofagasta y Los Lagos para que se capaciten en cursos online gratuitos.
El primer grupo, cerca de 200 mujeres del programa Jefas de Hogar de SernamEG, se está capacitando en técnicas de mecánica básica automotriz y comunicación efectiva a través de clases a distancia en alianza con el Instituto Profesional AIEP.
El segundo grupo, otras 200 mujeres, se están formando en técnicas de gestión de bodega, logística o mantenimiento de equipos móviles, según sea su elección, gracias a la alianza con Edutecno.
Ana María Montoya, una mujer de 52 años que vive con su mamá y su hijo tomó el curso de mecánica, al respecto comenta que “las mujeres pensamos o nos hacen creer que no estamos capacitadas para la mecánica, pero es absolutamente falso. Sí somos capaces” Además, agrega que “ahora puedo escuchar síntomas de un vehículo y saber qué problema puede estar teniendo, evaluar si es un problema eléctrico o de transmisión, por ejemplo. Esto me abre las puertas porque quiero seguir capacitándome, para en un futuro desempeñarme laboralmente en este mundo maravilloso de la mecánica”.
Por su parte, Marco Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos de Finning Sudamérica, dice: “como empresa tenemos el gran compromiso de apoyar la inclusión de mujeres en las industrias donde estamos insertos, entregándoles herramientas que les permita elevar su nivel técnico y puedan tomar oportunidades laborales que les otorgue bienestar a ellas y sus familias y contribuir a la diversidad en sectores históricamente masculinizados”.
Finning seguirá trabajando activamente para aportar de diferentes maneras a la inclusión y entrega de herramientas de trabajo a mujeres.
- El estudio elaborado junto a la PUC analiza 6 dimensiones; en 3 de ellas…
La convocatoria, que estará abierta desde el 2 5 de abril hasta el 30 de…
En una jornada llena de significados, se despidió al primer comité AMA, destacando su valioso…
El alcalde de Antofagasta, Sacha Razmilic Burgos, presentó la cuenta pública municipal 2024 con una…
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el burnout es un fenómeno ocupacional que…
El entrenamiento tiene su premio y esto quedo de manifiesto en esta nueva versión del…
